Floor HendriksÎmbunătățiți performanța personalului cu ajutorul ciclurilor de discuții HR
Ciclurile de evaluare HR ale Hrmforce identifică punctele forte și aspectele care necesită îmbunătățire prin intermediul unor chestionare științifice. Angajații primesc feedback concret, în loc de observații generale. Instrumentul urmărește automat progresul
De ce aceste 5 cicluri de evaluare dau rezultate
Sunt disponibile 5 cicluri de evaluare digitale. Hrmforce vă ajută la alegerea și configurarea acestora în funcție de structura posturilor din organizația dumneavoastră. Nu aveți încă profiluri de post? Vă oferim sprijin în elaborarea acestora, inclusiv în ceea ce privește domeniile de rezultate și competențele. După încărcarea datelor angajaților (manual sau prin API), echipele pot începe imediat să utilizeze ciclurile de discuții.
1. Discuția bilaterală
Alternativa digitală pentru lista de sarcini din e-mail, OneNote sau blocul de notițe. Înregistrați acorduri concrete de lucru stabilite în cadrul discuțiilor bilaterale . Acest lucru funcționează atât între manager și angajat, cât și între colegi. Pentru fiecare angajament, înregistrați cine va realiza ce și când, precum și note generale. ✅ Rezultat: nu mai uitați niciun angajament și aveți întotdeauna claritate cu privire la cine face ce.2. Bila+
Un ciclu de dezvoltare special conceput pentru angajații operaționali. Angajații și managerii inițiază ei înșiși discuții pe baza a cinci teme: 1. Munca 2. Învățare și dezvoltare 3. Sănătate și condiție fizică 4. Colaborare și conducere 5. Familie și relații sociale. Informațiile colectate conduc la o listă concretă de acțiuni. Toate discuțiile sunt salvate și poți urmări progresul în timp. ✅ Rezultat: atenție structurală acordată dezvoltării și bunăstării echipei tale.3. Discuția de dezvoltare
Un ciclu flexibil de dezvoltare pentru angajații operaționali și cei de birou. Planifici discuțiile în funcție de necesități: poate o dată la două săptămâni pentru un stagiar, o dată pe an pentru un angajat cu experiență. Discuția include: ➡️Formare și instruire ➡️Documente ➡️Profilul postului (competențe tehnice și interpersonale) ➡️ Feedback la 360 de grade ➡ ️ Plan de dezvoltare pe competențe și domenii de rezultate ➡️ Posibilități de comunicare între colegi ✅ Rezultat: un proces de dezvoltare personalizat, adaptat fiecărui angajat și fiecărei funcții.4. Discuția anuală
Un ciclu anual de dezvoltare pentru evaluare și stabilirea acordurilor de dezvoltare. Include toate componentele Discuției de dezvoltare (vezi capitolul 3), plus măsurarea vitalității angajaților. Angajamentele privind rezultatele și competențele sunt evaluate separat, iar la final se elaborează un singur plan de dezvoltare comun. Ambele părți semnează digital procesul-verbal al discuției. ✅Rezultat: evaluare anuală structurată, cu angajamente obligatorii pentru anul următor.5. Ciclul anual
Ciclul clasic cu întâlniri de planificare, de evaluare a performanței și de evaluare. Include toate componentele celor patru cicluri anterioare, completate cu întrebări deschise suplimentare pentru fiecare fază, atât pentru angajat, cât și pentru manager. Întregul ciclu tradițional este susținut digital.
✅Rezultat: cea mai cuprinzătoare și completă formă de evaluare și dezvoltare pentru performanțe de vârf și creștere.
Aduceți structură în ciclul de discuții HR al companiei sau organizației dumneavoastră
Doriți să aflați mai multe despre diferitele cicluri de dezvoltare? Contactați-ne folosind formularul de mai jos. Vom explora împreună posibilitățile și vom stabili care ciclu se potrivește cel mai bine organizației dumneavoastră.
Vă oferim, de asemenea, consultanță privind implementarea. Elaborarea profilurilor posturilor cu domenii de rezultate și competențe, sprijin prin e-learning sau training live; totul este posibil. Prin intermediul unei implementări „all-in”, asigurăm o acceptare maximă în cadrul organizației dumneavoastră și cel mai bun randament.
Organizații care v-au precedat
Solicitați acum o demonstrație gratuită
Aveți întrebări despre ciclurile noastre de discuții HR? Contactați-ne folosind formularul de mai jos. Unul dintre consilierii noștri vă va suna în termen de o zi lucrătoare, la o oră care vă convine.
Puneți acest insight în practică
Folosiți evaluarea direct sau discutați cu un specialist ce abordare se potrivește.
De asemenea interesant: Test de personalitate: Big Five · Test al motivațiilor · Feedback 360 de grade