Alege-ți obiectivul mai jos. Îți arătăm imediat evaluările care se potrivesc cel mai bine.
Pentru o selecție fundamentată combini aptitudinea, personalitatea și comportamentul:
Traducerea trăsăturilor de personalitate în abilități și astfel descoperirea locului în care cineva poate crește.
Vezi evaluarea →Cartografierea obiectivă a nivelului de muncă și de gândire și a capacității de învățare.
Vezi evaluarea →Perspectivă asupra preferințelor comportamentale și a stilului de comunicare pentru o colaborare mai bună.
Vezi evaluarea →Oferirea de feedback (0 grade) despre comportamentul propriu al angajatului: cum se vede cineva pe sine?
Vezi evaluarea →Pentru dezvoltare țintită cartografiezi puncte forte, feedback și factori motivaționali:
Determinarea punctelor forte, a punctelor de dezvoltare și a direcției de creștere.
Vezi evaluarea →Oferirea unei perspective asupra modului în care cineva este perceput de mediul său, ca bază pentru dezvoltare.
Vezi evaluarea →Descoperirea a ceea ce motivează pe cineva și îi dă energie la muncă.
Vezi evaluarea →Pentru echipe mai puternice te uiți la roluri și dinamică:
Oferirea unei perspective asupra subiectelor din cadrul echipei care necesită atenție suplimentară, pentru a le include în planul de dezvoltare a echipei.
Vezi evaluarea →Perspectivă asupra colaborării și a capcanelor din cadrul unei echipe.
Vezi evaluarea →Oferirea unei prezentări a rolurilor de echipă pe care un angajat le va adopta sau nu în anumite situații.
Vezi evaluarea →Pentru leadership măsori stilul, feedbackul și reziliența:
Vizualizarea comportamentului și a potenatialului de leadership.
Vezi evaluarea →Oferirea unei perspective asupra modului în care cineva este perceput de mediul său, ca bază pentru dezvoltare.
Vezi evaluarea →Perspectivă asupra rezistenței la stres și a capacității de recuperare.
Vezi evaluarea →Pentru o alegere potrivită cartografiezi interese și talente:
Corelarea intereselor, capacităților și preferințelor cu studii sau cariere potrivite.
Vezi evaluarea →Oferirea unei recomandări fiabile privind grupurile profesionale potrivite și mai puțin potrivite.
Vezi evaluarea →Oferirea unei perspective asupra sectoarelor care interesează cel mai mult un elev, student sau angajat, corelate cu studii și profesii relevante.
Vezi evaluarea →