O evaluare are valoare doar dacă rezultatul este corect și obținut echitabil. De aceea ne construim chestionarele pe modele recunoscute și monitorizăm continuu calitatea psihometrică.
Măsoară testul ceea ce pretinde? Instrumentele noastre măsoară trăsături legate de comportamentul și performanța la locul de muncă.
Măsoară testul consecvent? Ne asigurăm că măsurători repetate și itemi comparabili duc la rezultate stabile și reproductibile.
Un scor capătă sens prin comparație cu un grup de referință relevant. Folosim grupuri normative adecvate și le actualizăm.
Măsurăm doar ce este relevant pentru întrebare, iar o evaluare nu este niciodată singurul criteriu eliminatoriu: face parte dintr-o judecată mai amplă.
Chestionarele noastre se bazează pe modele recunoscute precum Big Five pentru personalitate și teoria clasică a testelor pentru abilități.
Psihologi acreditați sunt implicați în conținut și rapoarte, astfel încât interpretările să fie riguroase și trasabile.
hrmforce este membru al International Test Commission (ITC) și lucrează conform ghidurilor internaționale pentru utilizarea responsabilă a testelor.
Candidații știu dinainte ce se măsoară și de ce și au dreptul la feedback privind propriile rezultate.
Măsurarea obiectivă face selecția mai corectă și mai ușor de explicat. Astfel rezultatele rămân curate și trasabile.
Fiecare candidat parcurge aceeași măsurare structurată. Asta limitează presupunerile inconștiente și face deciziile mai comparabile și explicabile.
Instrumentele sunt dezvoltate cu grijă pentru rezultate corecte pentru grupuri diverse. Administrarea multilingvă previne ca limba să devină o barieră ascunsă.
Vezi dinainte ce se măsoară, candidații au dreptul la feedback, iar datele sunt prelucrate în UE conform GDPR.
Fiecare candidat parcurge aceeași măsurare structurată și este evaluat pe baze comparabile. Rezultatul nu este un verdict final, ci fundamentează discuția. Feedbackul privind rezultatele face parte în mod standard din acest proces.
Da. Instrumentele noastre sunt studiate pentru fidelitate și validitate și se bazează pe modele psihologice recunoscute. Dovezile pentru un anumit instrument le împărtășim la cerere.
Da, solicitați-le printr-o demonstrație sau contact. Explicăm pentru fiecare instrument pe ce se bazează și cum este monitorizată calitatea.
Deoarece fiecare candidat parcurge aceeași măsurare structurată, limitați influența presupunerilor inconștiente. Măsurăm doar caracteristici relevante pentru post.
Nu. O evaluare oferă informații obiective pe care le combinați cu interviul și alte surse pentru o judecată completă și umană.
Arătăm cu plăcere pe ce se bazează un anumit instrument și cum asigurăm calitatea.