Exit Assessment

De test levert inzichten waarmee HR-professionals en leidinggevenden gerichte verbeteringen kunnen doorvoeren om werktevredenheid en retentie te verhogen. Dit assessment omvat open en meerkeuzevragen, en duurt ongeveer 25 minuten.

Begrijp en doogrond vertrekredenen van je personeel

Met deze Exit Assessment krijg je waardevolle inzichten in waarom medewerkers je organisatie verlaten. Door vertrekinformatie systematisch te verzamelen, ontstaan concrete aanknopingspunten om je werkomgeving, beleid en cultuur te verbeteren.

Wat meet het Exit Assessment?

Onze vragenlijst onderzoekt diverse aspecten die kunnen bijdragen aan het vertrek van medewerkers en richt zich op meerdere belangrijke gebieden:

Je ontvangt informatie over werkplezier en wat medewerkers (de)motiveerde in hun functie. Daarnaast biedt deze tool inzicht in hoe ex-medewerkers denken over carrièremogelijkheden en persoonlijke ontwikkeling binnen je organisatie.

Tijdens het assessment wordt ook geëvalueerd hoe medewerkers de organisatiecultuur en werkomgeving hebben ervaren. Managementstijl en teamdynamiek komen eveneens aan bod in het onderzoek. Bovendien verzamelt het instrument suggesties voor concrete verbeteringen die je kunt doorvoeren.

Hoe werkt het?

Deze online assessment bestaat uit een combinatie van meerkeuzevragen en open vragen, waardoor zowel gestructureerde data als persoonlijke feedback wordt verzameld. Het invullen duurt ongeveer 25 minuten.

Na afronding ontvang je een uitgebreide rapportage met alle gegeven antwoorden. Deze rapportage biedt een helder overzicht van de belangrijkste vertrekredenen en verbeterpunten vanuit het perspectief van de vertrekkende medewerker.

Redenen voor het Exit Assessment

Door systematisch gebruik te maken van deze tool bij vertrekkende medewerkers, bouw je een schat aan informatie op die je helpt je organisatie te verbeteren.

Je identificeert patronen in vertrekredenen die anders onopgemerkt zouden blijven. Dit maakt het mogelijk om proactief problemen aan te pakken voordat meer medewerkers vertrekken. Vertrekkende collega’s bieden je bovendien concrete verbetervoorstellen direct vanuit de bron.

Met deze inzichten kun je gerichte maatregelen nemen om werktevredenheid te verhogen. Dit leidt uiteindelijk tot lagere verloopkosten en behoud van waardevol talent.

Analytics voor diepere inzichten

Een bijzonder waardevolle functie van onze Exit Assessment is de mogelijkheid om via Analytics overzichten te genereren over bepaalde periodes. Hierdoor kun je trends identificeren, vergelijkingen maken tussen afdelingen of teams, en de effectiviteit van doorgevoerde verbeteringen meten.

Deze data-gedreven aanpak zorgt ervoor dat je HR-beleid steeds beter aansluit bij wat medewerkers werkelijk belangrijk vinden, wat leidt tot een sterkere organisatie en een aantrekkelijkere werkgever.

Voor wie is deze assessment?

Dit instrument is onmisbaar voor:

• HR-professionals die verloop willen verminderen
• Leidinggevenden die hun team willen versterken
• Organisaties die een feedbackcultuur willen bevorderen
• Bedrijven die hun werkgeversmerk willen verbeteren

Door vertrekkende medewerkers op een gestructureerde manier te bevragen, toon je niet alleen aan dat hun mening waardevol is, maar verzamel je ook essentiële informatie om je organisatie sterker te maken voor de toekomst.