Acestea sunt cele 5 trăsături principale de personalitate

Multe organizații utilizează modelul de personalitate „Big Five” pentru a identifica cu precizie trăsăturile de personalitate ale angajaților. De exemplu, încă din etapa de recrutare și selecție a candidaților, dar și în cadrul dezvoltării talentelor și a echipelor sau al procesului de coaching al personalului existent. Acest model a fost transpus în mod practic în competențe în cadrul cunoscutului test de personalitate Big 5, dar fundamentul său constă în cinci dimensiuni principale. Dar ce înseamnă, de fapt, în practică, noțiuni abstracte precum „extraversiunea”, „neuroticismul” și „conștiinciozitatea”?

Esența trăsăturilor de personalitate Big 5

Modelul de personalitate Big 5 este unul dintre cele mai acceptate și mai bine fundamentate științific modele psihologice. Bazele sale au fost puse încă din anii ’30 ai secolului trecut. Abia în anii ’80 și ’90 a fost dezvoltat pe deplin și a devenit larg acceptat. În centrul modelului se află cinci dimensiuni principale:

1. Deschiderea către experiențe
2. Conștiinciozitatea
3. Extraversia
4. Amabilitatea
5. Neuroticism

Caracteristicile măsurate în cadrul unui test de personalitate sunt prezentate în rezultatul testului sub forma unei scale. Un scor „ridicat sau scăzut” nu este pozitiv sau negativ, ci indică un alt tip de personalitate. Este un indiciu valoros de care trebuie să se țină cont în dezvoltarea personală și profesională a angajaților.

Ce înseamnă aceste trăsături în practică?

În acest articol, vom analiza mai în detaliu cele cinci trăsături fundamentale, oferind exemple practice despre cum le poți întâlni în viața de zi cu zi. În fiecare caz, vom prezenta un exemplu de persoană cu un scor „mai ridicat” și unul cu un scor „mai scăzut”.

1. Deschiderea față de experiențe

Această trăsătură descrie măsura în care o persoană este deschisă la schimbări și experiențe noi . Și măsura în care o persoană are o serie de interese. Persoanele cu un scor ridicat sunt adesea imaginative, curioase și apreciază arta și inovația . Persoanele cu un scor scăzut au adesea o mentalitate mai practică, pun preț pe tradiții și preferă previzibilitatea. Exemplu: Lisa este creatoare de modă și îi place să experimenteze cu tehnici și stiluri noi. Călătorește regulat pentru a-și găsi inspirație în acest sens. Colegul ei, Mark, preferă rutina și se simte cel mai bine în situații și structuri familiare. Preferă să citească cărți de non-ficțiune decât ficțiune și alege cu plăcere destinații de vacanță pe care le cunoaște deja.

2. Conștiinciozitatea

Aceasta se referă la măsura în care o persoană este organizată , orientată spre obiective și de încredere . Persoanele care obțin un scor ridicat la această trăsătură sunt adesea meticuloase , disciplinate și își planifică activitățile în avans. Pe de altă parte, persoanele cu un scor scăzut sunt adesea mai spontane și mai puțin structurate în abordarea lor. Exemplu: Emma, șefa de proiect, îi place să-și urmeze cu strictețe planificarea muncii. Ea întocmește planuri detaliate și își ține listele de sarcini în ordine. Colegul ei, Tom, este, dimpotrivă, un lucrător de ultim moment, care amână frecvent sarcinile și începe adesea abia mai târziu să-și pună în aplicare proiectele. El are nevoie de acele termene limită pentru a obține performanțe bune. https://nl.pinterest.com/pin/711428072366234320/

3. Extraversiune

Aceasta descrie cât de sociabil și de energic este o persoană. Persoanele extrovertite își trag energia din interacțiunile sociale și sunt adesea vorbărețe și asertive . Persoanele introvertite se simt mai bine într-un mediu mai liniștit și își trag energia din activități individuale și din introspecție. Exemplu: În jurul managerului de cont David este mereu o atmosferă animată. Îi place să-și extindă rețeaua de cunoștințe, își face ușor prieteni și se simte cel mai în largul său într-un grup mare. Colega sa, Sophie, este exact opusul. Ea preferă să lucreze în liniște și alege o carte bună în locul unei întâlniri sociale agitate.

4. Amabilitatea

Acesta nu este un concept atât de abstract, dar înseamnă mai mult decât a fi pur și simplu „drăguț”. Indică cât de înțelegător , empatic și de ajutor este cineva. Persoanele cu un scor ridicat sunt adesea percepute ca fiind calde , grijulii și cooperante . Persoanele cu un scor scăzut tind să fie competitive sau pot fi mai critice sau sceptice. Exemplu: Anna este întotdeauna dispusă să-i ajute pe ceilalți. Se oferă adesea să-și susțină colegii și consideră că este important ca toată lumea să se simtă apreciată. Colegul ei, Michael, pe de altă parte, este concentrat mai ales pe propriul succes și consideră că este mai puțin important să țină cont de sentimentele celorlalți.

5. Nevroticismul

Această trăsătură se referă la stabilitatea emoțională a unei persoane. Persoanele cu un scor ridicat experimentează mai des stres, anxietate și emoții negative. Persoanele cu un scor scăzut sunt, de obicei, calme, rezistente și stabile din punct de vedere emoțional. Exemplu: Peter își face adesea griji în legătură cu munca sa și se gândește mult la detalii mărunte. Are tendința de a percepe situațiile stresante ca fiind copleșitoare. Colega sa, Shirley, rămâne de obicei calmă, chiar și în circumstanțe dificile. Ea știe să facă față bine eșecurilor.

Concluzie și informații suplimentare

Trăsăturile de personalitate Big5 constituie un ghid valoros pentru a înțelege mai bine comportamentul uman și diferențele individuale. Modelul îi ajută pe oameni să se înțeleagă mai bine pe sine și pe ceilalți și să interacționeze mai eficient cu cei din jur. Într-un raport al testului de personalitate Big50, profilul de personalitate al unei persoane este transpus în competențe (ca o combinație de cunoștințe, abilități și comportament). Acest lucru este important pentru a înțelege și a gestiona trăsăturile de personalitate și abilitățile unei persoane. Pentru fiecare competență se oferă o indicație privind măsura în care angajații pot dezvolta această competență. Aceasta se bazează, la rândul său, pe personalitatea lor. Testul de personalitate Big50 este util pentru a utiliza date obiective în vederea dezvoltării angajaților. În acest sens, aceasta este cea mai utilizată și studiată teorie a personalității. Doriți să aflați mai multe despre modelul Big5 și întrebările frecvente legate de acesta? Citiți mai departe în acest articol: Modelul de personalitate Big Five.