Estos son los 5 grandes rasgos de la personalidad

Muchas organizaciones utilizan el modelo de personalidad «Big Five» para obtener una visión clara de los rasgos de personalidad de sus empleados. Por ejemplo, ya en la fase de selección y contratación de candidatos, pero también en el desarrollo del talento y de los equipos, o en el coaching del personal actual. Este modelo se ha traducido de forma práctica en competencias en el conocido test de personalidad «Big 5», aunque su base se compone de cinco dimensiones principales. Pero, ¿qué significan realmente en la práctica conceptos abstractos como «extraversión», «neuroticismo» y «consciencia»?

La esencia de los rasgos de personalidad del Big 5

El modelo de personalidad Big 5 es uno de los modelos psicológicos más aceptados y con mayor base científica. Sus fundamentos se sentaron ya en la década de los treinta del siglo pasado. No fue hasta los años ochenta y noventa cuando se desarrolló por completo y se aceptó de forma generalizada. El modelo se articula en torno a cinco dimensiones principales:

1. Apertura a la experiencia
2. Conciencia
3. Extraversión
4. Amabilidad
5. Neuroticismo

Los rasgos medidos en un test de personalidad se reflejan en los resultados del test mediante una escala. Una puntuación «alta o baja» no es positiva ni negativa, sino que indica un tipo de personalidad diferente. Se trata de una indicación valiosa a tener en cuenta en el desarrollo personal y profesional de los empleados.

¿Qué significan estos rasgos en la práctica?

En este artículo profundizamos en los cinco rasgos fundamentales con ejemplos prácticos de cómo se pueden observar en la vida cotidiana. Siempre con un ejemplo de alguien que obtiene una puntuación «más alta» y «más baja».

1. Apertura a las experiencias

Esta característica describe el grado en que una persona está abierta a los cambios y a las nuevas experiencias . Y en qué medida alguien tiene una serie de intereses. Las personas con una puntuación alta suelen ser imaginativas, curiosas y valoran el arte y la innovación . Las personas con una puntuación baja suelen tener una mentalidad más práctica, valoran las tradiciones y prefieren la previsibilidad. Ejemplo: Lisa es diseñadora de moda y le gusta experimentar con nuevas técnicas y estilos. Viaja con frecuencia para inspirarse. A su compañero Mark le gusta más la rutina y se siente más cómodo en situaciones y entornos conocidos. Prefiere leer libros de no ficción antes que de ficción y suele elegir destinos de vacaciones que ya conoce.

2. Conciencia

Esto se refiere al grado en que una persona es organizada , orientada a objetivos y fiable . Las personas que obtienen una puntuación alta en este rasgo suelen ser meticulosas , disciplinadas y planifican con antelación. Por el contrario, las personas con una puntuación baja suelen ser más espontáneas y menos estructuradas en su enfoque. Ejemplo: A Emma, jefa de proyecto, le gusta seguir al pie de la letra su planificación de trabajo. Elabora planes detallados y lleva al día sus listas de tareas. Su compañero Tom, por el contrario, es de los que dejan todo para el último momento, pospone las tareas con frecuencia y, a menudo, no empieza a trabajar en sus proyectos hasta más tarde. Necesita esos plazos para rendir al máximo. https://nl.pinterest.com/pin/711428072366234320/

3. Extroversión

Esto describe lo sociable y enérgica que es una persona. Las personas extrovertidas obtienen energía de las interacciones sociales y suelen ser comunicativas y asertivas . Las personas introvertidas se sienten más a gusto en un entorno más tranquilo y obtienen energía de las actividades en solitario y de la introspección. Ejemplo: Alrededor del gestor de cuentas David siempre hay mucho ambiente. Le encanta hacer contactos, entabla amistad con facilidad y se siente más a gusto en un grupo grande. Su compañera Sophie es todo lo contrario. Prefiere trabajar en silencio y antepone un buen libro a una reunión social bulliciosa.

4. Amabilidad

No se trata de un concepto tan abstracto, pero sí significa algo más que simplemente ser «amable». Indica hasta qué punto alguien es complaciente , empático y servicial . Las personas con una puntuación alta suelen ser consideradas cálidas , atentas y cooperativas . Las personas con una puntuación baja tienden a ser más competitivas o pueden mostrarse más críticas o escépticas. Ejemplo: Anna siempre está dispuesta a ayudar a los demás. A menudo se ofrece a apoyar a sus compañeros y le parece importante que todos se sientan valorados. Su compañero Michael, por el contrario, se centra sobre todo en su propio éxito y le parece menos importante tener en cuenta los sentimientos de los demás.

5. Neuroticismo

Este rasgo hace referencia a la estabilidad emocional de una persona. Las personas con una puntuación alta experimentan con mayor frecuencia estrés, ansiedad y emociones negativas. Las personas con una puntuación baja suelen ser tranquilas, resilientes y emocionalmente estables. Ejemplo: Peter suele preocuparse por su trabajo y le da muchas vueltas a los pequeños detalles. Tiende a percibir las situaciones estresantes como abrumadoras. Su compañera Shirley suele mantener la calma, incluso en circunstancias difíciles. Sabe afrontar bien los contratiempos.

Conclusión e información adicional

Los rasgos de personalidad del Big 5 constituyen una valiosa guía para comprender mejor el comportamiento humano y las diferencias individuales. El modelo ayuda a las personas a comprenderse mejor a sí mismas y a los demás, así como a relacionarse de forma más eficaz con los demás. En un informe del Test de Personalidad Big50, el perfil de personalidad de una persona se traduce en competencias (como combinación de conocimientos, habilidades y comportamiento). Esto es importante para conocer y comprender mejor los rasgos de personalidad y las habilidades de una persona. Para cada competencia, se ofrece una indicación del grado en que el empleado puede desarrollar dicha competencia. Esto, a su vez, se basa en su personalidad. El test de personalidad Big50 resulta muy útil para utilizar datos objetivos en el desarrollo de los empleados. Se trata de la teoría de la personalidad más utilizada y estudiada en este ámbito. ¿Quieres saber más sobre el modelo Big5 y las preguntas más frecuentes al respecto? Sigue leyendo este artículo: Modelo de personalidad de los Cinco Grandes.