Matrigma: ce măsoară mai exact acest test de capacități?

Multe organizații selectează candidații pe baza CV-ului și a experienței, în timp ce adevărata diferență constă adesea în capacitatea de gândire. Testul Matrigma îți oferă o perspectivă asupra capacității de raționament abstract, un indicator important al succesului în multe funcții. În acest articol vei descoperi ce măsoară Matrigma, ce nu măsoară și cum poți utiliza testul în mod inteligent în cadrul unei abordări mai ample de evaluare.

Pe scurt

• Matrigma măsoară capacitatea de raționament abstract prin intermediul unor modele nonverbale și serii de figuri.
• Testul este neutru din punct de vedere cultural și potrivit pentru selecția la nivel internațional.
• Matrigma nu măsoară competențele lingvistice, înțelegerea numerică, motivația sau comportamentul la locul de muncă.
• Testul funcționează cel mai bine în combinație cu teste de capacități mai cuprinzătoare.
• Pentru a evalua adecvarea pentru un post, este adesea necesară combinarea cu alte evaluări.

Ce este testul Matrigma și ce măsoară acesta mai exact?

Testul Matrigma este un test nonverbal de capacități care se concentrează pe gândirea logică abstractă. Candidaților li se prezintă serii de figuri și trebuie să aleagă modelul care urmează în mod logic. Nu este implicat limbajul, iar abilitățile matematice nu joacă niciun rol. Prin acest test se evaluează:

• Recunoașterea tiparelor
• Raționamentul logic
• Capacitatea de a rezolva probleme noi

Această formă de gândire joacă un rol important în special în funcțiile în care o persoană trebuie să structureze rapid informații noi. Gândiți-vă la roluri analitice, tehnice sau strategice. Important de știut. Matrigma măsoară un singur domeniu cognitiv. Prin urmare, nu oferă o imagine completă a capacităților intelectuale ale unei persoane. Mai jos găsiți un exemplu de întrebare dintr-un test Matrigma (sursă: Hellotest).

Matrigma este un test de inteligență sau un test de capacități?

În contextul resurselor umane, Matrigma este adesea denumit test de inteligență. Din punct de vedere psihologic, este mai corect să vorbim despre un test de capacități care măsoară o parte a inteligenței generale. Matrigma se concentrează pe capacitatea de raționament abstract. Această capacitate este legată de factorul g, dar nu reprezintă toate abilitățile cognitive. Interpretarea verbală, înțelegerea numerică și capacitatea de raționament practic nu sunt luate în considerare. Prin urmare, nu utilizați Matrigma ca singurul criteriu de evaluare a inteligenței. Considerați-l un instrument de măsurare bine delimitat, care face parte dintr-un ansamblu mai larg.

Când se utilizează testul Matrigma în procesul de recrutare?

Matrigma funcționează foarte bine în special pentru posturi cu un grad ridicat de complexitate cognitivă. De exemplu, atunci când o persoană:

• Trebuie să rezolve probleme noi fără metode de lucru prestabilite
• Trebuie să recunoască rapid tipare în informații nestructurate
• Trebuie să alterneze între concepte abstracte

Exemple de contexte adecvate:

• Stagii
• Funcții analitice
• Roluri legate de IT și date
• Funcții de management cu probleme strategice

Pentru funcțiile executive sau cu un caracter puternic rutinier, Matrigma oferă adesea informații mai puțin relevante. Sursă: Jobtestprep

Când nu este suficient să se utilizeze doar testul Matrigma?

Multe echipe de resurse umane fac greșeala de a utiliza Matrigma ca instrument de selecție izolat. Acest lucru sporește riscul obținerii unei imagini unilaterale. Matrigma nu oferă informații despre:

• Înțelegerea limbajului și comunicarea scrisă
• Abilități matematice
• Stilul de lucru și comportamentul
• Motivație și factori determinanți

Un candidat poate obține un scor ridicat la Matrigma și totuși să aibă dificultăți cu raportările, cifrele sau colaborarea. Același lucru este valabil și în sens invers. Un scor mai mic nu înseamnă că o persoană este mai puțin inteligentă, ci că gândirea abstractă sub presiunea timpului este mai puțin dezvoltată. Sursă: Hellotest

Cum se raportează Matrigma la alte teste de capacitate?

Cea mai importantă diferență constă în amploarea aspectelor evaluate. Matrigma:

• Măsoară exclusiv capacitatea de raționament abstract
• Este complet nonverbal
• Se concentrează pe un singur domeniu cognitiv

Testele de capacitate mai cuprinzătoare:

• Măsoară și gândirea verbală și numerică
• Oferă o imagine mai completă a aptitudinilor cognitive
• Se potrivesc mai bine cu cerințele postului în practică

Un exemplu în acest sens este Ability Scan de la Hrmforce. Acest test combină mai multe componente cognitive într-o singură evaluare. Astfel, obțineți o imagine de ansamblu asupra diferitelor abilități de gândire care, împreună, prezic performanțele la locul de muncă.

Cum se interpretează un scor Matrigma scăzut sau ridicat?

Scorurile la Matrigma necesită întotdeauna un context. Un scor ridicat indică o aptitudine puternică pentru rezolvarea abstractă a problemelor. Acest lucru este valoros în cazul rolurilor complexe, dar nu spune nimic despre motivație sau aplicarea practică. Un scor mai scăzut înseamnă adesea:

• O preferință mai redusă pentru puzzle-urile abstracte
• O nevoie mai mare de cadre concrete
• Performanță mai bună în sarcinile orientate spre practică

Important. Nu folosiți niciodată scorurile fără a le corela cu cerințele postului și alte date. Combinați-le cu interviuri, informații din CV și evaluări suplimentare.

Cum combinați Matrigma cu alte evaluări?

Puterea stă în combinare. Prin asocierea Matrigma cu alte instrumente se obține un profil mai complet. Combinații frecvent utilizate:

• Matrigma + test de competențe mai cuprinzător
• Matrigma + evaluare de personalitate
• Matrigma + test de motivație

În cadrul Hrmforce, informațiile de tip Matrigma sunt adesea combinate cu Ability Scan. Acest test măsoară capacitatea de înțelegere verbală, numerică și spațială. Astfel, poți vedea nu doar dacă o persoană este capabilă să gândească abstract, ci și cum se traduce acest lucru în activitățile zilnice.

Cum stă treaba cu validitatea și valoarea predictivă?

Cercetările arată că testele de capacități cognitive au o puternică valoare predictivă pentru performanța la locul de muncă. Acest lucru este valabil și pentru testele care măsoară capacitatea de raționament abstract. Valoarea predictivă crește atunci când:

• Testul corespunde complexității funcției
• Se măsoară mai multe domenii cognitive
• Rezultatul este combinat cu date comportamentale

Matrigma obține rezultate deosebit de bune în acest sens, în special pentru posturile în care gândirea abstractă reprezintă o parte importantă a muncii. Pentru roluri mai ample, este necesară o completare. https://www.youtube.com/watch?v=Me4vj_l6oeI

Ce înseamnă Matrigma pentru experiența candidatului?

Candidații percep adesea Matrigma ca fiind un test provocator și echitabil, deoarece limba și cunoștințele prealabile au o influență redusă. În același timp, testul ridică întrebări, mai ales în cazul respingerii. De aceea, transparența este importantă. Explicați dinainte:

• Ce evaluează testul
• De ce îl utilizați
• Cum sunt utilizate rezultatele

Acest lucru sporește acceptarea și înțelegerea, chiar și în cazul unui rezultat mai puțin favorabil.

Întrebări frecvente despre testul Matrigma

Ce măsoară testul Matrigma? Testul măsoară capacitatea de raționament abstract prin intermediul unor serii de figuri și modele non-verbale. Este Matrigma potrivit pentru orice funcție? Nu. Testul se potrivește în special posturilor cu complexitate cognitivă ridicată și puține sarcini de rutină. Măsoară testul Matrigma și capacitatea de înțelegere numerică sau verbală? Nu. Competențele lingvistice și matematice nu fac parte din test. Poți folosi testul Matrigma ca singurul instrument de selecție? Acest lucru nu este recomandat. Testul măsoară un singur aspect cognitiv și nu oferă informații privind comportamentul și motivația. Cât durează testul Matrigma? În medie, aproximativ 40 de minute, în funcție de versiune și de protocolul de administrare. Ce înseamnă un scor scăzut? Un scor mai mic indică adesea o preferință mai redusă pentru rezolvarea problemelor abstracte, nu o inteligență scăzută. Cum crești valoarea predictivă? Combinând Matrigma cu teste de capacități mai ample și evaluări comportamentale.

Cum se utilizează Matrigma în mod corect

Dacă doriți să utilizați Matrigma în mod eficient în cadrul procesului de selecție, urmați acești pași:

1. Stabiliți mai întâi dacă gândirea abstractă este cu adevărat relevantă pentru funcția respectivă.
2. Nu folosiți niciodată Matrigma ca singurul instrument de decizie.
3. Combinați rezultatul cu un test de aptitudini mai cuprinzător.
4. Includeți personalitatea și motivația în evaluarea dumneavoastră.
5. Explicați-le clar candidaților modul în care utilizați testul.

Astfel, Matrigma nu va fi doar un simplu puzzle, ci o componentă valoroasă a procesului decizional din domeniul resurselor umane bazat pe date. Faceți clic aici pentru a administra imediat un test de capacități cognitive.