Matrigma : que mesure exactement ce test de capacités ?

De nombreuses organisations sélectionnent leurs candidats sur la base de leur CV et de leur expérience, alors que c’est souvent la capacité de réflexion qui fait vraiment la différence. Le test Matrigma vous permet d’évaluer la capacité de raisonnement abstrait, un indicateur clé de réussite dans de nombreux postes. Dans cet article, vous découvrirez ce que mesure le test Matrigma, ce qu’il ne mesure pas, et comment l’utiliser à bon escient dans le cadre d’une approche d’évaluation plus large.

En bref

• Matrigma évalue la capacité de raisonnement abstrait à travers des motifs non verbaux et des séries de figures.
• Le test est neutre sur le plan culturel et adapté à la sélection internationale.
• Matrigma ne mesure ni les compétences linguistiques, ni la compréhension numérique, ni la motivation, ni le comportement au travail.
• Le test donne les meilleurs résultats lorsqu’il est associé à des tests d’aptitudes plus généraux.
• Pour évaluer l'aptitude à un poste, il est souvent nécessaire de le combiner avec d'autres évaluations.

Qu'est-ce que le test Matrigma et que mesure-t-il exactement ?

Le test Matrigma est un test de capacités non verbal axé sur la pensée logique abstraite. Les candidats doivent observer des séries de figures et choisir la figure qui s'inscrit logiquement dans la suite. Il ne fait appel ni au langage ni aux compétences en calcul. Ce test permet d'évaluer :

• Reconnaissance des motifs
• Le raisonnement logique
• Capacité à résoudre des problèmes face à de nouvelles situations

Ce type de raisonnement est particulièrement important dans les postes où il faut structurer rapidement de nouvelles informations. On peut citer par exemple les fonctions analytiques, techniques ou stratégiques. Important à savoir : Matrigma évalue un seul domaine cognitif. Il ne donne donc pas une image complète des capacités intellectuelles d’une personne. Vous trouverez ci-dessous un exemple de question tirée d’un test Matrigma (source : Hellotest).

Matrigma est-il un test d’intelligence ou un test d’aptitudes ?

Dans le contexte des ressources humaines, Matrigma est souvent qualifié de test d’intelligence. D’un point de vue psychologique, il est plus précis de parler d’un test d’aptitudes qui évalue une partie de l’intelligence générale. Matrigma se concentre sur la capacité de raisonnement abstrait. Cette capacité est liée au facteur g, mais ne représente pas l’ensemble des compétences cognitives. L’interprétation verbale, la compréhension numérique et la capacité de raisonnement pratique ne sont pas prises en compte. N’utilisez donc pas Matrigma comme seul critère d’évaluation de l’intelligence. Considérez-le comme un outil de mesure bien ciblé s’inscrivant dans un ensemble plus large.

Quand utiliser le test Matrigma dans le cadre du recrutement ?

Matrigma est particulièrement efficace pour les postes présentant une grande complexité cognitive. Par exemple, lorsqu’une personne doit :

• Doit résoudre de nouveaux problèmes sans méthodes de travail établies
• Doit reconnaître rapidement des schémas dans des informations non structurées
• Doit passer d’un concept abstrait à un autre

Exemples de contextes adaptés :

• Stages
• Postes analytiques
• Postes liés à l'informatique et aux données
• Postes de direction impliquant des enjeux stratégiques

Pour les postes opérationnels ou fortement routiniers, Matrigma fournit souvent des informations moins pertinentes. Source : Jobtestprep

Quand Matrigma ne suffit-il pas en tant que test unique ?

De nombreuses équipes RH commettent l’erreur d’utiliser Matrigma comme outil de sélection isolé. Cela augmente le risque d’obtenir une image partiale. Matrigma ne fournit aucune indication sur :

• La compréhension linguistique et la communication écrite
• Les compétences en calcul
• Le style de travail et le comportement
• La motivation et les motivations profondes

Un candidat peut obtenir un score élevé à Matrigma tout en ayant des difficultés avec les rapports, les chiffres ou le travail en équipe. L’inverse est également vrai. Un score plus faible ne signifie pas qu’une personne est moins intelligente, mais que sa capacité de réflexion abstraite sous pression est moins développée. Source : Hellotest

Comment Matrigma se situe-t-il par rapport aux autres tests d'aptitude ?

La principale différence réside dans l’étendue des compétences évaluées. Matrigma :

• Évalue exclusivement la capacité de raisonnement abstrait
• Est entièrement non verbal
• Se concentre sur un seul domaine cognitif

Les tests d’aptitudes plus complets :

• Évaluent également la pensée verbale et numérique
• Donne une image plus complète des aptitudes cognitives
• Sont mieux adaptés aux exigences réelles du poste

L’Ability Scan de Hrmforce en est un exemple. Ce test combine plusieurs composantes cognitives au sein d’une seule évaluation. Il vous permet ainsi d’identifier différentes compétences cognitives qui, ensemble, prédisent les performances professionnelles.

Comment interpréter un score Matrigma faible ou élevé ?

Les scores obtenus au test Matrigma doivent toujours être replacés dans leur contexte. Un score élevé indique une forte aptitude à la résolution abstraite de problèmes. C’est un atout précieux pour les postes complexes, mais cela ne dit rien sur la motivation ou l’application pratique. Un score plus faible signifie souvent :

• une moindre préférence pour les casse-têtes abstraits
• Un besoin accru de cadres concrets
• De meilleures performances dans les tâches axées sur la pratique

Important : n’utilisez jamais les scores indépendamment des exigences du poste et d’autres données. Associez-les à des entretiens, aux informations du CV et à des évaluations complémentaires.

Comment associer Matrigma à d’autres évaluations ?

La force réside dans la combinaison. En associant Matrigma à d'autres outils, on obtient un profil plus complet. Combinaisons courantes :

• Matrigma + test de compétences plus large
• Matrigma + évaluation de la personnalité
• Matrigma + test de motivation

Au sein de Hrmforce, les informations de type Matrigma sont souvent combinées avec l’Ability Scan. Ce test évalue les capacités verbales, numériques et spatiales. Il permet ainsi non seulement de déterminer si une personne est capable de penser de manière abstraite, mais aussi de voir comment cela se traduit dans ses tâches quotidiennes.

Qu’en est-il de la validité et de la valeur prédictive ?

Des études montrent que les tests de capacités cognitives ont une forte valeur prédictive des performances professionnelles. Cela vaut également pour les tests qui mesurent la capacité de raisonnement abstrait. La valeur prédictive augmente lorsque :

• le test correspond à la complexité du poste
• vous évaluez plusieurs domaines cognitifs
• les résultats sont combinés avec des données comportementales

Matrigma se distingue particulièrement dans ce domaine pour les postes où la pensée abstraite occupe une place prépondérante. Pour des rôles plus variés, un complément est nécessaire. https://www.youtube.com/watch?v=Me4vj_l6oeI

Quel est l’impact de Matrigma sur l’expérience candidat ?

Les candidats perçoivent souvent Matrigma comme un test stimulant et équitable, car la langue et les connaissances préalables n’ont que peu d’influence. En même temps, le test soulève des questions, surtout en cas de refus. La transparence est donc essentielle. Expliquez à l’avance :

• Ce que le test évalue
• Pourquoi vous l’utilisez
• Comment les résultats sont utilisés

Cela favorise l'acceptation et la compréhension, même en cas de résultat moins favorable.

Foire aux questions sur le test Matrigma

Que mesure le test Matrigma ? Le test évalue la capacité de raisonnement abstrait à l'aide de séries de figures et de motifs non verbaux. Le test Matrigma convient-il à tous les postes ? Non. Le test convient particulièrement aux postes présentant une grande complexité cognitive et peu de tâches routinières. Le test Matrigma évalue-t-il également les capacités numériques ou verbales ? Non. Les compétences linguistiques et mathématiques ne font pas partie du test. Peut-on utiliser le test Matrigma comme seul outil de sélection ? Cela est déconseillé. Le test évalue un seul aspect cognitif et ne fournit pas d’informations sur le comportement et la motivation. Combien de temps dure le test Matrigma ? En moyenne environ 40 minutes, selon la version et le protocole de passation. Que signifie un score faible ? Un score plus faible indique souvent une moindre préférence pour la résolution de problèmes abstraits, et non un faible niveau d’intelligence. Comment augmenter la valeur prédictive ? En combinant Matrigma avec des tests de capacités plus larges et des évaluations comportementales.

Comment utiliser Matrigma correctement

Si vous souhaitez utiliser Matrigma de manière efficace dans votre processus de sélection, suivez ces étapes :

1. Déterminez d’abord si la pensée abstraite est réellement pertinente pour le poste.
2. N’utilisez jamais Matrigma comme seul outil de décision.
3. Combinez les résultats avec un test d'aptitudes plus complet.
4. Intégrez la personnalité et la motivation dans votre évaluation.
5. Expliquez clairement aux candidats comment vous utilisez le test.

Ainsi, vous ne ferez pas de Matrigma un simple casse-tête isolé, mais un élément précieux de la prise de décision RH fondée sur les données. Cliquez ici pour faire passer immédiatement un test d'aptitudes cognitives.