Matrigma: Was genau misst dieser Kapazitätstest?

Viele Unternehmen wählen ihre Bewerber anhand des Lebenslaufs und der Berufserfahrung aus, dabei liegt der eigentliche Unterschied oft in der Denkfähigkeit. Mit dem Matrigma-Test erhalten Sie Einblicke in die Fähigkeit zum abstrakten Denken, ein wichtiger Indikator für den Erfolg in vielen Positionen. In diesem Artikel erfährst du, was Matrigma misst, was nicht und wie du den Test geschickt in einen umfassenderen Assessment-Ansatz einbindest.

Kurz zusammengefasst

• Matrigma misst die Fähigkeit zum abstrakten Denken anhand nonverbaler Muster und Zahlenreihen.
• Der Test ist kulturunabhängig und eignet sich für die internationale Personalauswahl.
• Matrigma misst weder sprachliche Fähigkeiten noch numerisches Verständnis, Motivation oder Arbeitsverhalten.
• Der Test funktioniert am besten in Kombination mit umfassenderen Fähigkeitstests.
• Für die Eignung für eine bestimmte Position ist oft eine Kombination mit anderen Assessments erforderlich.

Was ist der Matrigma-Test und was misst er genau?

Der Matrigma-Test ist ein nonverbaler Fähigkeitstest, der sich auf abstraktes logisches Denken konzentriert. Den Kandidaten werden Figurenreihen gezeigt, und sie wählen das Muster aus, das logisch darauf folgt. Dabei kommt keine Sprache zum Einsatz, und auch Rechenfertigkeiten spielen keine Rolle. Damit messen Sie:

• Mustererkennung
• Logisches Denken
• Problemlösungsfähigkeit bei neuen Fragestellungen

Diese Denkweise spielt vor allem in Positionen eine Rolle, in denen jemand neue Informationen schnell strukturieren muss. Dazu gehören beispielsweise analytische, technische oder strategische Funktionen. Wichtig zu wissen: Matrigma misst einen einzigen kognitiven Bereich. Es liefert also kein vollständiges Bild der intellektuellen Fähigkeiten einer Person. Nachfolgend finden Sie eine Beispielfrage aus einem Matrigma-Test (Quelle: Hellotest).

Ist Matrigma ein Intelligenztest oder ein Fähigkeitstest?

Im HR-Kontext wird Matrigma oft als Intelligenztest bezeichnet. Aus psychologischer Sicht ist es genauer, von einem Fähigkeitstest zu sprechen, der einen Teil der allgemeinen Intelligenz misst. Matrigma konzentriert sich auf die Fähigkeit zum abstrakten Denken. Diese Fähigkeit hängt mit dem g-Faktor zusammen, deckt jedoch nicht alle kognitiven Fähigkeiten ab. Verbale Interpretation, numerisches Verständnis und praktisches Denkvermögen bleiben dabei unberücksichtigt. Verwenden Sie Matrigma daher nicht als einzigen Maßstab für Intelligenz. Betrachten Sie es als ein klar abgegrenztes Messinstrument innerhalb eines größeren Ganzen.

Wann setzt man den Matrigma-Test im Recruiting ein?

Matrigma eignet sich besonders gut für Positionen mit hoher kognitiver Komplexität. Zum Beispiel, wenn jemand:

• neue Probleme ohne festgelegte Vorgehensweisen lösen muss
• schnell Muster in unstrukturierten Informationen erkennen muss
• Zwischen abstrakten Konzepten wechseln muss

Beispiele für geeignete Kontexte:

• Praktika
• Analytische Funktionen
• IT- und datenbezogene Rollen
• Führungspositionen mit strategischen Aufgaben

Für ausführende oder stark routinemäßige Tätigkeiten liefert Matrigma oft weniger relevante Informationen. Quelle: Jobtestprep

Wann reicht Matrigma als einziger Test nicht aus?

Viele Personalabteilungen begehen den Fehler, Matrigma als isoliertes Auswahlinstrument zu nutzen. Dies erhöht das Risiko einer einseitigen Beurteilung. Matrigma sagt nichts über Folgendes aus:

• Sprachverständnis und schriftliche Kommunikation
• Mathematisches Verständnis
• Arbeitsstil und Verhalten
• Motivation und Antriebskräfte

Ein Bewerber kann bei Matrigma hohe Punktzahlen erzielen und dennoch Schwierigkeiten mit Berichten, Zahlen oder der Zusammenarbeit haben. Umgekehrt gilt dasselbe. Eine niedrigere Punktzahl bedeutet nicht, dass jemand weniger intelligent ist, sondern dass das abstrakte Denken unter Zeitdruck weniger stark ausgeprägt ist. Quelle: Hellotest

Wie verhält sich Matrigma im Vergleich zu anderen Fähigkeitstests?

Der wichtigste Unterschied liegt in der Breite des Messspektrums. Matrigma:

• Misst ausschließlich die Fähigkeit zum abstrakten Denken
• Ist vollständig nonverbal
• Konzentriert sich auf einen kognitiven Bereich

Umfassendere Fähigkeitstests:

• Messen auch verbales und numerisches Denken
• Liefern ein umfassenderes Bild der kognitiven Begabung
• Sind besser auf die praktischen Anforderungen der jeweiligen Position abgestimmt

Ein Beispiel hierfür ist der Ability Scan von Hrmforce. Dieser Test kombiniert mehrere kognitive Komponenten in einem einzigen Assessment. Dadurch erhalten Sie Einblick in verschiedene Denkfähigkeiten, die gemeinsam die Arbeitsleistung vorhersagen.

Wie interpretiert man einen niedrigen oder hohen Matrigma-Wert?

Matrigma-Werte müssen immer im Kontext betrachtet werden. Ein hoher Wert deutet auf eine ausgeprägte Begabung für abstrakte Problemlösung hin. Das ist bei komplexen Aufgabenbereichen wertvoll, sagt aber nichts über Motivation oder praktische Anwendbarkeit aus. Ein niedrigerer Wert bedeutet oft:

• Geringere Vorliebe für abstrakte Rätsel
• Größeres Bedürfnis nach konkreten Rahmenbedingungen
• Bessere Leistung bei praxisorientierten Aufgaben

Wichtig: Verwenden Sie die Ergebnisse niemals losgelöst von den Stellenanforderungen und anderen Daten. Kombinieren Sie sie mit Vorstellungsgesprächen, Informationen aus dem Lebenslauf und ergänzenden Assessments.

Wie kombiniert man Matrigma mit anderen Assessment-Verfahren?

Die Stärke liegt in der Kombination. Durch die Verknüpfung von Matrigma mit anderen Instrumenten entsteht ein umfassenderes Profil. Häufig verwendete Kombinationen:

• Matrigma + umfassenderer Kompetenztest
• Matrigma + Persönlichkeitsassessment
• Matrigma + Motivationstest

Bei Hrmforce werden Matrigma-ähnliche Informationen häufig mit dem Ability Scan kombiniert. Dieser Test misst das verbale, numerische und räumliche Verständnis. So lässt sich nicht nur erkennen, ob jemand abstrakt denken kann, sondern auch, wie sich dies auf die täglichen Arbeitsaufgaben auswirkt.

Wie sieht es mit Validität und Vorhersagekraft aus?

Untersuchungen zeigen, dass kognitive Kapazitätstests einen hohen Vorhersagewert für die Arbeitsleistung haben. Das gilt auch für Tests, die die Fähigkeit zum abstrakten Denken messen. Der Vorhersagewert steigt, wenn:

• der Test auf die Komplexität der Stelle abgestimmt ist
• Sie mehrere kognitive Bereiche messen
• das Testergebnis mit Verhaltensdaten kombiniert wird

Matrigma schneidet hier besonders gut bei Stellen ab, bei denen abstraktes Denken einen großen Teil der Arbeit ausmacht. Für breiter gefasste Aufgabenbereiche sind ergänzende Maßnahmen erforderlich. https://www.youtube.com/watch?v=Me4vj_l6oeI

Was bedeutet Matrigma für die Candidate Experience?

Kandidaten empfinden Matrigma oft als herausfordernd und fair, da Sprache und Vorkenntnisse kaum eine Rolle spielen. Gleichzeitig wirft der Test Fragen auf, insbesondere im Falle einer Ablehnung. Transparenz ist daher wichtig. Erläutern Sie im Vorfeld:

• Was der Test misst
• Warum Sie ihn einsetzen
• Wie das Ergebnis verwendet wird

Das erhöht die Akzeptanz und das Verständnis, selbst bei einem weniger günstigen Ergebnis.

Häufig gestellte Fragen zum Matrigma-Test

Was misst der Matrigma-Test? Der Test misst die Fähigkeit zum abstrakten Denken anhand nonverbaler Figurenreihen und Muster. Ist Matrigma für jede Position geeignet? Nein. Der Test eignet sich vor allem für Positionen mit hoher kognitiver Komplexität und wenigen Routineaufgaben. Misst Matrigma auch numerisches oder verbales Verständnis? Nein. Sprach- und Rechenfähigkeiten sind nicht Bestandteil des Tests. Kann man Matrigma als einziges Auswahlinstrument verwenden? Davon wird abgeraten. Der Test misst nur einen kognitiven Aspekt und liefert keine Informationen zu Verhalten und Motivation. Wie lange dauert der Matrigma-Test? Im Durchschnitt etwa 40 Minuten, abhängig von der Version und dem Durchführungsprotokoll. Was bedeutet ein niedriges Ergebnis? Ein niedrigeres Ergebnis deutet oft auf eine geringere Vorliebe für abstrakte Problemlösung hin, nicht auf geringe Intelligenz. Wie lässt sich der prädiktive Wert erhöhen? Indem man Matrigma mit umfassenderen Fähigkeitstests und Verhaltensbewertungen kombiniert.

So setzen Sie Matrigma richtig ein

Wenn Sie Matrigma effektiv in Ihrem Auswahlverfahren einsetzen möchten, befolgen Sie diese Schritte:

1. Stellen Sie zunächst fest, ob abstraktes Denken für die Stelle tatsächlich relevant ist.
2. Verwenden Sie Matrigma niemals als einziges Entscheidungsinstrument.
3. Kombinieren Sie das Ergebnis mit einem umfassenderen Fähigkeitstest.
4. Beziehen Sie Persönlichkeit und Motivation in Ihre Bewertung ein.
5. Erklären Sie den Bewerbern klar und deutlich, wie Sie den Test nutzen.

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