Pregătirea pentru un test de evaluare

La ce te poți aștepta înainte, în timpul și după finalizarea unui test de evaluare la hrmforce? Dacă mai ai întrebări după ce citești această pagină, nu ezita să iei legătura cu unul dintre consilierii noștri sau să ne contactezi prin chat-ul de pe site. Vrei să exersezi puțin înainte de a susține testul de evaluare? Am dezvoltat un test de evaluare de antrenament special, pentru ca tu să poți experimenta cum funcționează și să fii astfel perfect pregătit. Mult succes! EFECTUEAZĂ EVALUAREA DE EXERCIȚIU După efectuarea unei evaluări, vei obține o perspectivă asupra talentelor tale, a motivațiilor tale în muncă și a potențialului tău de dezvoltare. O evaluare îți oferă o perspectivă nuanțată asupra calităților tale. Evaluările pot consta în teste online și chestionare. O evaluare oferă mai multă certitudine cu privire la calitățile și potențialul de dezvoltare al candidatului, prin intermediul unei perspective nuanțate. În acest fel, angajatorii primesc o descriere clară a participantului. Evaluările pot fi utilizate în diferite etape și departamente din cadrul organizațiilor, printre altele pentru selecție, integrare și avansare profesională. Hrmforce oferă diverse tipuri de evaluări. Astfel, puteți apela la noi pentru o evaluare de selecție, de dezvoltare și de carieră, dar și pentru o evaluare de echipă/analiză de grup, prin care se evidențiază talentele și punctele de dezvoltare ale unei echipe. Avantajul unei evaluări online este că poate fi efectuată practic oricând și oriunde. Evaluările pot fi efectuate atât de acasă, cât și la fața locului, iar acest lucru poate fi adaptat în funcție de dorința clientului. În primul rând, candidatul primește un e-mail cu o invitație de a efectua evaluarea. Acesta conține atât informații practice, cât și datele personale de autentificare. E-mailul conține, de asemenea, un link prin care veți fi redirecționați către un mediu online securizat. Aici puteți efectua evaluarea. Dacă un client dorește ca tu să susții testul de evaluare într-un mediu controlat, acesta poate propune un loc în cadrul organizației sale. Testele de evaluare pot fi exersate în prealabil. Ba mai mult, acest lucru este chiar recomandat. Prin rezolvarea testelor de antrenament în prealabil, îți vei forma o imagine mai clară asupra testelor pe care trebuie să le susții. De asemenea, vei învăța să gestionezi presiunea timpului și vei ști la ce tip de întrebări te poți aștepta. Astfel, vei putea începe testul propriu-zis mai bine pregătit și mai relaxat. Aici găsești un test de antrenament pentru testul de capacități. În primul rând, este important să fii la curent cu scopul evaluării și să știi despre ce este vorba. Pentru multe evaluări, este posibil să te antrenezi în prealabil sau să te documentezi în acest sens. Apoi, este important să fii odihnit și să poți susține evaluarea într-un mediu liniștit, unde nu ești deranjat de factori (externi). Testele de capacități cognitive se încadrează în categoria testelor de inteligență și sunt cei mai eficienți predictori ai succesului la locul de muncă. Adesea, aceste teste vizează perspicacitatea analitică (serii de numere, serii de figuri), raționamentul logic, percepția spațială și abilitățile matematice și/sau lingvistice. Un test de capacități cognitive, denumit și „evaluare de analiză a abilităților”, măsoară cât de repede o persoană poate înțelege problemele, își poate forma o opinie și/sau poate învăța lucruri noi.Un chestionar de personalitate evaluează personalitatea candidatului. În acest context, nu există răspunsuri corecte sau greșite. Testul se bazează pe cei cinci factori de personalitate principali care influențează comportamentul în situații profesionale: nevroticism, extraversiune, deschidere, adaptabilitate și conștiinciozitate.Utilizați un browser recent. Internet Explorer 9 sau versiunile anterioare nu mai sunt suportate de Microsoft și, prin urmare, nu există nicio garanție că aceste browsere sunt compatibile cu evaluările. De asemenea, evaluările pot fi efectuate pe computere și laptopuri Mac, precum și în browserul web Safari. Pe majoritatea tabletelor se pot efectua evaluările și testele, însă nu se poate oferi nicio garanție în acest sens. Datorită varietății mari de tablete, nu se poate afirma cu certitudine dacă evaluările și testele pot fi efectuate pe toate modelele existente. Prin urmare, se recomandă efectuarea evaluărilor sau a testelor pe un computer fix sau pe un laptop. Acest lucru este cu siguranță posibil. Asigură-te însă că conexiunea la internet este stabilă. Dacă ai fost invitat la o zi de evaluare, ești așteptat dimineața la locația indicată. Pe parcursul acestei zile vor avea loc diverse evaluări, interviuri și discuții (de simulare). Scopul acestei zile întregi este de a obține o imagine clară asupra candidatului în ceea ce privește dezvoltarea, ambiția, motivațiile și aspirațiile. Durata evaluării variază și poate fi între 4 și 8 ore. Veți primi întotdeauna informații despre durata zilei înainte de începerea acesteia. Programul exact al zilei depinde de dorințele clientului și va fi întotdeauna comunicat în prealabil. Durata poate varia de la un test de evaluare la altul. La începutul fiecărui test de evaluare se specifică întotdeauna cât durează acesta. Evaluările pe care le poți efectua de acasă nu durează mai mult de o oră și jumătate. Pentru a te pregăti pentru un interviu de evaluare, este esențial să știi cine ești și cum poți demonstra acest lucru. Competențe solicitate: oferă exemple concrete care să demonstreze că deții aceste competențe. Asigură-te că ai o imagine de ansamblu asupra ambițiilor și motivației tale. Fii sincer în privința punctelor tale forte și a celor slabe. Dacă este cazul, poți vorbi despre firul conductor al carierei și evoluției tale profesionale. Se recomandă să exersezi în prealabil pentru un interviu de evaluare. Acest lucru variază de la un interviu la altul. În cazul unui assessment de selecție, se evaluează (în principal) competențele legate de funcție. De asemenea, se discută despre ambiție și motivație și se pun întrebări despre punctele forte și punctele slabe. În cazul evaluărilor de dezvoltare, se analizează (în principal) oportunitățile de carieră și potențialul de dezvoltare. În acest context, se iau în considerare opțiunile din cadrul organizației clientului. Și aici se discută despre ambiție, motivație și carieră. În cazul evaluărilor axate pe dezvoltarea carierei, se analizează (în principal) motivația și factorii determinanți. În legătură cu ambițiile, se identifică următorul pas adecvat, care poate fi atât în cadrul, cât și în afara organizației actuale.În cadrul unei simulări practice, se reproduce o situație din practică. În timpul acestei simulări, interlocutorul dumneavoastră este, de obicei, un actor care își interpretează rolul în mod realist. Prin reproducerea unei situații practice, se poate observa modul în care o persoană reacționează într-o anumită situație (de muncă). Rezultatele simulării practice sunt corelate cu rezultatele obținute în urma interviului de evaluare, a chestionarelor de personalitate și a eventualelor alte evaluări. În cadrul unei simulări practice se evaluează abilitățile sociale și de comunicare ale candidatului. Se observă comportamentul și tehnicile de conversație ale candidatului.Este recomandat să te îmbraci așa cum ar trebui să te îmbraci la viitorul tău loc de muncă sau așa cum te îmbraci la locul de muncă actual. Este important ca ținuta să se potrivească mediului în care vei lucra sau pentru care susții evaluările.

1. Fii tu însuți. Este cea mai simplă abordare și oferă cele mai bune perspective atât pentru tine, cât și pentru managerul/evaluatorul tău.
2. Asigură-te că ești bine odihnit și că ajungi la timp. De aceea, planifică-ți din timp programul.
3. Verifică din timp la ce locație ești așteptat și care este cel mai bun mod de a ajunge acolo. Pleacă la timp și ține cont de eventualele ambuteiaje sau întârzieri. Dacă iei în calcul eventualele întârzieri, te vei simți mai liniștit.
4. Informează-te din timp despre evaluările pe care trebuie să le susții și rezolvă eventualele teste de antrenament relevante.
5. Nu faceți niciodată testele de evaluare în ultimul moment. Astfel, veți fi siguri că le puteți susține la timp. Dacă totuși ceva nu merge bine, veți avea încă suficient timp să remediați problema și să susțineți testul.
6. Susțineți întotdeauna testele într-un mediu liniștit, unde nu veți fi deranjați.
7. Testele de evaluare oferă o imagine clară a candidatului. Răspunde sincer la întrebări și folosește rezultatele pentru a te cunoaște și mai bine.
8. Dacă ești invitat la o zi de evaluare, pregătește-te bine pentru următoarele:
   1. Cunoaște-ți propriile puncte forte și puncte slabe și fii capabil să le descrii folosind exemple.
   2. Precizează care sunt aspectele pe care trebuie să le îmbunătățești.
   3. Asigură-te că îți poți exprima clar ambiția și motivația.

Informații de contact

Dacă după ce ai citit această pagină mai ai întrebări suplimentare, te rugăm să ne contactezi. Poți face acest lucru completând formularul de contact sau sunând la unul dintre consilierii noștri.    +31 (0)88 88 321 88 [email protected] Consilierii noștri sunt disponibili de luni până vineri, între orele 08:00 și 18:00.

Formular de contact