Se préparer à un assessment

À quoi pouvez-vous vous attendre avant, pendant et après un assessment chez hrmforce ? Si vous avez encore des questions après avoir lu cette page, n’hésitez pas à contacter l’un de nos conseillers ou à utiliser le chat disponible sur le site web. Vous souhaitez vous entraîner avant de passer l'évaluation ? Nous avons développé une évaluation d'entraînement spéciale pour que vous puissiez découvrir son fonctionnement et être ainsi parfaitement préparé. Bonne chance ! EFFECTUER L'ÉVALUATION D'ENTRAÎNEMENT Après avoir passé une évaluation, vous aurez une meilleure idée de vos talents, de ce qui vous motive dans votre travail et de votre potentiel de développement. Une évaluation vous offre un aperçu nuancé de vos qualités. Les évaluations peuvent prendre la forme de tests en ligne et de questionnaires. Une évaluation apporte davantage de certitude quant aux qualités et au potentiel de développement du candidat grâce à une vision nuancée. Les donneurs d’ordre obtiennent ainsi une description claire du participant. Les évaluations peuvent être utilisées à différentes étapes et dans différents services au sein des organisations, notamment pour la sélection, l’intégration et l’évolution de carrière. Hrmforce propose différents types d’évaluations. Vous pouvez ainsi vous adresser à nous pour une évaluation de sélection, de développement et de carrière, mais aussi pour une évaluation d’équipe/analyse de groupe permettant de mettre en évidence les talents et les axes de développement d’une équipe. L’avantage d’une évaluation en ligne est qu’elle peut être réalisée pratiquement à tout moment et en tout lieu. Les évaluations peuvent être réalisées aussi bien à domicile que sur site ; cela peut être adapté selon les souhaits du donneur d’ordre. Dans un premier temps, le candidat reçoit un e-mail contenant une invitation à passer l’évaluation. Celui-ci comprend à la fois des informations pratiques et ses identifiants de connexion personnels. L’e-mail contient également un lien qui vous redirige vers un environnement en ligne sécurisé. C’est là que vous pouvez passer l’évaluation. Si un donneur d’ordre souhaite que vous passiez l’évaluation dans un environnement contrôlé, il peut proposer un lieu au sein de son organisation. Il est possible de s’entraîner à l’avance aux évaluations. Mieux encore, cela est même recommandé. En effectuant des tests d’entraînement au préalable, vous vous ferez une idée plus précise des évaluations que vous devrez passer. Vous apprendrez également à gérer la pression du temps et saurez à quel type de questions vous attendre. Vous pourrez ainsi aborder l’évaluation réelle mieux préparé et plus détendu. Vous trouverez ici un test d’entraînement pour le test d’aptitudes. Tout d’abord, il est important que vous connaissiez l’objectif de l’évaluation et que vous sachiez sur quoi elle porte. Pour de nombreuses évaluations, il est possible de s’entraîner à l’avance ou de se documenter à ce sujet. Ensuite, il est important que vous soyez bien reposé et que vous puissiez passer l’évaluation dans un environnement calme, où vous ne serez pas dérangé par des facteurs (externes). Les tests d’aptitudes cognitives font partie de la catégorie des tests d’intelligence et constituent les indicateurs les plus efficaces de la réussite professionnelle. Ces tests portent souvent sur la capacité d’analyse (séries de chiffres, séries de figures), le raisonnement logique, la perception spatiale et les capacités arithmétiques et/ou linguistiques. Un test d'aptitudes cognitives, également appelé « évaluation d'analyse des capacités », mesure la rapidité avec laquelle une personne est capable de comprendre des problèmes, de se forger une opinion et/ou d'apprendre de nouvelles choses.Un questionnaire de personnalité permet d’évaluer la personnalité du candidat. Il n’y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses à ce questionnaire. Le test repose sur les cinq principaux facteurs de personnalité qui influencent le comportement en situation professionnelle : le névrosisme, l'extraversion, l'ouverture d'esprit, l'adaptabilité et la conscience.Utilisez un navigateur récent. Internet Explorer 9 ou une version antérieure n’est plus pris en charge par Microsoft et il n’y a donc aucune garantie que ces navigateurs soient compatibles avec les évaluations. Les évaluations peuvent également être réalisées sur des ordinateurs et ordinateurs portables Mac, ainsi que sur le navigateur Safari. Les évaluations et les tests peuvent être effectués sur la plupart des tablettes, mais cela ne peut être fiable. En raison de la grande diversité des tablettes, il est impossible d’affirmer avec certitude que les évaluations et les tests pourront être effectués sur tous les modèles. Il est donc recommandé de passer les évaluations ou les tests sur un ordinateur de bureau ou un ordinateur portable, ce qui est tout à fait possible. Veillez toutefois à ce que la connexion Internet soit stable. Si vous êtes invité(e) à une journée d’évaluation, vous êtes attendu(e) le matin au lieu indiqué. Au cours de cette journée, plusieurs évaluations seront organisées, ainsi que des entretiens et des conversations (simulées). L’objectif de cette journée complète est d’obtenir une image claire du candidat en termes de développement, d’ambition, de motivations et d’aspirations. La durée de la journée d’évaluation varie et peut aller de 4 à 8 heures. Vous recevrez toujours, avant le début de la journée, des informations concernant sa durée. Le programme précis de la journée dépend des souhaits du donneur d’ordre et vous sera toujours communiqué à l’avance. La durée peut varier d’un test à l’autre. Au début de chaque test, sa durée vous sera toujours indiquée. Les évaluations que vous pouvez passer chez vous ne durent pas plus d’une heure et demie. Pour vous préparer à un entretien d’évaluation, il est avant tout important que vous sachiez qui vous êtes et comment vous pouvez le montrer. Compétences requises : veillez à fournir des exemples concrets qui démontrent que vous possédez ces compétences. Assurez-vous d’avoir une vision claire de vos ambitions et de votre motivation. Soyez honnête quant à vos points forts et vos points faibles. Si cela s’applique à votre situation, vous pouvez évoquer le fil conducteur de votre parcours professionnel et de votre évolution. Il est recommandé de s’entraîner à l’avance à un entretien d’évaluation. Cela varie d’un entretien à l’autre. Lors d’un entretien de sélection, l’accent est (principalement) mis sur les compétences liées au poste. L’ambition et la motivation sont également abordées, et on vous interrogera sur vos points forts et vos points faibles. Lors des évaluations de développement, on examine (principalement) les opportunités de carrière et le potentiel de développement. On se penche alors sur les options au sein de l’organisation du donneur d’ordre. Ici aussi, l’ambition, la motivation et la carrière sont abordées. Lors des évaluations axées sur le développement de carrière, on examine (principalement) la motivation et les motivations profondes. En lien avec les ambitions, on recherche une prochaine étape appropriée, qui peut se situer aussi bien au sein de l’organisation actuelle qu’à l’extérieur de celle-ci.Au cours d’une simulation pratique, une situation réelle est reproduite. Lors de cette simulation, votre interlocuteur est généralement un comédien qui joue son rôle de manière réaliste. En reproduisant une situation pratique, il est possible d’observer comment une personne réagit dans une situation (professionnelle) donnée. Les résultats de la simulation pratique sont croisés avec ceux de l’entretien d’évaluation, des questionnaires de personnalité et d’éventuelles autres évaluations. Au cours d’une simulation de situation réelle, on évalue les compétences sociales et communicatives du candidat. Son comportement et ses techniques de conversation sont observés.Il est conseillé de s’habiller comme vous devriez vous habiller pour votre futur poste ou comme vous vous habillez pour votre emploi actuel. Il est important que le code vestimentaire soit adapté à l’environnement dans lequel vous allez évoluer ou pour lequel vous passez les évaluations.

1. Restez vous-même. C’est la solution la plus simple et cela permet de donner la meilleure impression, tant à vous qu’au responsable ou à l’évaluateur.
2. Veillez à être bien reposé et à arriver à l’heure. Organisez-vous donc à l’avance.
3. Vérifiez à l’avance où vous devez vous rendre et quel est le meilleur moyen de vous y rendre. Partez à l’heure et tenez compte des éventuels embouteillages ou retards. En anticipant ces éventuels contretemps, vous vous sentirez plus serein.
4. Renseignez-vous à l’avance sur les évaluations que vous devrez passer et effectuez, le cas échéant, des tests d’entraînement pertinents.
5. Ne passez jamais les évaluations à la dernière minute. Vous serez ainsi certain de pouvoir les passer dans les délais impartis. Si un imprévu venait tout de même à se produire, vous disposeriez encore de suffisamment de temps pour y remédier et passer l’évaluation.
6. Passez toujours les évaluations dans un environnement calme où vous ne serez pas dérangé.
7. Les évaluations donnent une image claire du candidat. Répondez honnêtement aux questions et apprenez à mieux vous connaître grâce aux résultats.
8. Si vous êtes invité(e) à une journée d’évaluation, préparez-vous bien aux points suivants :
   1. Connaissez vos propres forces et faiblesses et sachez les décrire à l’aide d’exemples.
   2. Indiquez vos axes de progression.
   3. Veillez à pouvoir exprimer clairement votre ambition et votre motivation.

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