Fase:
Selectie → ontwikkeling → functioneren → beoordelen
Doel:
Persoonlijkheidskenmerken omzetten naar vaardigheden en zo ontdekken waar iemand kan groeien.
Niet tevreden? Geld terug!
10.000+ deelnemers beoordeelden ons met 4,9/5 sterren!
Tijd:
25 minuten
Vorm:
150 vragen
Feedback:
Concrete en makkelijk te begrijpen rapportage. Ideaal startpunt voor selectie, ontwikkeling en prestatieverbetering.
Extra:
Big Five Persoonlijkheid CanMeds test, speciaal voor de zorg
Niet tevreden? Geld terug!
10.000+ deelnemers beoordeelden ons met 4,9/5 sterren!
Deze persoonlijkheidstest is gebaseerd is op de big five persoonlijkheidstheorie. Dit is de meest onderzochte en gebruikte persoonlijkheidstheorie.
Uit psychologisch onderzoek zijn vijf thema’s naar voren gekomen: Big Five. Daarmee wordt iemands persoonlijkheid beschreven.
Dit zijn ze:
➡️ Neuroticisme
➡️ Extraversie
➡️ Openheid
➡️ Aanpassen
➡️ Consciëntieusheid.
In de rapportage van de Big Five Persoonlijkheidstest wordt het persoonlijkheidsprofiel vertaald naar competenties.
Een competentie beschrijft een combinatie van:
1. Kennis
2. Vaardigheden
3. Gedrag.
Dat is belangrijk om met succes op een bepaald gebied resultaten te behalen.
Per competentie wordt een indicatie gegeven van de mate waarin de medewerker deze competentie kan ontwikkelen. Dat is gebaseerd op zijn persoonlijkheid.
Ontdek direct wat de persoonlijkheid van je medewerkers zegt over hun ontwikkelpotentieel. 10.000+ professionals gingen je voor.
Niet tevreden? Geld terug!
10.000+ deelnemers beoordeelden ons met 4,9/5 sterren!
Persoonlijkheidsvragenlijst gebaseerd op de Big Five, vertaald naar competenties. "De Big Fifty Personality is niet zomaar een vragenlijst, maar een wetenschappelijk gevalideerd fundament. Het geeft organisaties een betrouwbaar kompas voor selectie en ontwikkeling."
Floor Hendriks
HR specialist
Niet tevreden? Geld terug!
10.000+ deelnemers beoordeelden ons met 4,9/5 sterren!
Niet tevreden? Geld terug!
10.000+ deelnemers beoordeelden ons met 4,9/5 sterren!
