Login

Gratis demo

Online assessments

Big Fifty Persoonlijkheidstest (big five)

Fase:
(Pre)selectie | ontwikkeling | functioneren | beoordelen

Doel:
Vertaal persoonlijkheidskenmerken naar competenties en bepaal het ontwikkelpotentieel van de medewerker.

Device Frame

Assessment info

Tijd:
+/- 20 minuten

Vorm:
150 vragen, vertaald naar 25 factoren met doorvertaling naar (een selectie uit) 50 competenties.

Extra:
We hebben de Big Fifty Persoonlijkheid CanMeds test beschikbaar. Wereldwijd geaccepteerd als basis voor competentie-ontwikkeling binnen de zorgsector.

Uitleg Big Fifty Persoonlijkheidstest (big five)

De Big Fifty is een persoonlijkheidstest die gebaseerd is op de big five persoonlijkheidstheorie. Uit psychologisch onderzoek zijn vijf thema’s naar voren gekomen, (Big Five), waarmee iemands persoonlijkheid wordt beschreven. De Big Five persoonlijkheidstheorie is de meest onderzochte en gebruikte persoonlijkheidstheorie.

Dit zijn de vijf belangrijkste persoonlijkheidsfactoren voor gedrag in werksituaties:
– Neuroticisme
– Extraversie
– Openheid
– Aanpassen
– Consciëntieusheid.

In de rapportage van de Big Five Persoonlijkheidstest wordt het persoonlijkheidsprofiel vertaald naar competenties. Een competentie beschrijft een combinatie van kennis, vaardigheden en gedrag. Dat is belangrijk om met succes op een bepaald gebied resultaten te behalen. Per competentie wordt een indicatie gegeven van de mate waarin de medewerker deze competentie kan ontwikkelen. Dat is weer gebaseerd op zijn persoonlijkheid.

Datagedreven HR met behulp van assessments

Device Frame

Veelgestelde vragen

Wat meet de Big Fifty Personality-vragenlijst en hoe helpt dit bij selectie en ontwikkeling?

De Big Fifty Personality-vragenlijst meet persoonlijkheid op basis van het internationaal erkende Big Five-model, aangevuld met subfacetten voor een genuanceerder inzicht. Dit helpt organisaties bij het voorspellen van werkgedrag, het identificeren van talenten en het bevorderen van effectieve samenwerking binnen teams.

Hoe betrouwbaar en valide is de Big Fifty Personality-vragenlijst?

De vragenlijst is ontwikkeld op basis van wetenschappelijk onderzoek en voldoet aan psychometrische normen voor betrouwbaarheid en validiteit. Dit betekent dat de resultaten stabiel en voorspellend zijn voor werkprestaties en ontwikkeling.

Is de Big Fifty Personality geschikt voor zowel selectie als ontwikkeling?

Ja, de vragenlijst kan zowel worden ingezet bij werving en selectie om de match met een functie of team te beoordelen, als bij persoonlijke en professionele ontwikkeling om sterktes en ontwikkelpunten in kaart te brengen.

Hoe interpreteren we de resultaten en krijgen we ondersteuning daarbij?

De resultaten worden weergegeven in een overzichtelijk rapport met duidelijke scores en interpretaties. Optioneel biedt HRMforce begeleiding bij de interpretatie via een consultant of training voor HR-professionals en leidinggevenden.

Hoe lang duurt het invullen en wat zijn de praktische vereisten?

De vragenlijst bestaat uit 150 stellingen en duurt gemiddeld 10-15 minuten om in te vullen. Het kan volledig online worden afgenomen en is beschikbaar in meerdere talen, zodat het flexibel ingezet kan worden in diverse organisaties.