€ 94,- Por evaluación individual. Uso ilimitado con licencia propia, hasta un 70% más barato.
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DISC describe el comportamiento mediante cuatro estilos y ayuda a las personas a entenderse mejor.
Ideal para el autoconocimiento, la comunicación y la dinámica de equipo; menos destinado a la selección estricta.
Esta prueba mide Dominancia, Influencia, Estabilidad, Cumplimiento. La usas en el ciclo de RR. HH.: Desarrollo. Informe con los perfiles DISC y consejos prácticos. Completarla dura 10 minutos (Cuestionario) y recibes los resultados en tu bandeja de entrada, sin PDF para descargar.
Empezar ahoraLas dimensiones clave de esta evaluación, traducidas en información relacionada con el trabajo.
Una muestra de cómo es esta evaluación en la práctica. Las preguntas siguientes son ilustrativas; el cuestionario real es más amplio.
Preguntas de ejemplo
1 de 61Elige la palabra que mejor te describe: Decidido / Entusiasta / Paciente / Preciso.
2¿Cuál te describe menos: Directo / Sociable / Tranquilo / Crítico.
3En un equipo soy sobre todo: Directivo / Inspirador / Colaborador / Analítico.
4Lo que más te caracteriza en una reunión: Decidir / Convencer / Escuchar / Argumentar.
5Bajo presión me vuelvo sobre todo: Más directo / Más entusiasta / Más tranquilo / Más preciso.
6Lo que te resulta más difícil: Los detalles / Las reglas / Los cambios rápidos / La confrontación.
Vista previa, las preguntas no se pueden pulsar
Escala de respuesta: Elige lo que mejor (y menos) te describe
Practicar con más preguntas de ejemplo →
Pide por unidad en la tienda, o empieza con tu propio portal con licencia para un uso ilimitado.
Envía un enlace de invitación personal con un clic. Los candidatos completan online, en su propio idioma.
Una vez completado el cuestionario, el informe claro está listo, directamente utilizable en tu conversación o decisión.
"Nuestros instrumentos están validados científicamente y ofrecen a las organizaciones una brújula fiable para la selección y el desarrollo."
Comportamiento descrito en cuatro estilos: Dominancia, Influencia, Estabilidad y Cumplimiento.
Las referencias ilustran el marco teórico; hrmforce desarrolla y valida los cuestionarios internamente.
Puntuación por dimensión en una escala de cinco puntos, la línea discontinua es el nivel requerido
DISC es sobre todo un instrumento de desarrollo. Para la selección, los tests de capacidad y personalidad son más apropiados.
La mayoria de las evaluaciones duran entre 15 y 45 minutos. El tiempo exacto depende del tipo de test y del numero de partes; trabajas a tu propio ritmo y ves una indicacion de la duracion de antemano.
Nuestras evaluaciones estan disponibles en neerlandes, ingles, aleman, frances, espanol y rumano. El candidato elige el idioma deseado al inicio, para que el idioma no impida una medicion justa.
Al finalizar recibes un informe claro con puntuaciones, graficos y una explicacion sencilla por dimension. El informe incluye conclusiones concretas y, cuando procede, recomendaciones para la seleccion o el desarrollo.
Si. Nuestros instrumentos se basan en modelos psicologicos consolidados y estan validados mediante estudios de baremacion. Respaldamos la validez de constructo y de criterio con datos actualizados periodicamente.
Los tests tienen coeficientes de fiabilidad altos (consistencia interna y test-retest). Esto significa que las puntuaciones son estables y coherentes y ofrecen una base solida para tomar decisiones.
Ambas opciones son posibles. Puedes comprar una aplicacion unica para un candidato, o elegir una suscripcion o paquete de creditos para uso frecuente con tarifas mas ventajosas y gestion desde tu propio entorno.
Tratamos los datos conforme al RGPD. Los datos se almacenan cifrados, se usan solo para la finalidad acordada y no se comparten con terceros. Los candidatos tienen derechos de acceso y supresion.
Las evaluaciones son adecuadas para seleccion, orientacion profesional y desarrollo, desde principiantes hasta profesionales con experiencia. Cada test indica el publico y el nivel para el que resulta mas apropiado.
Si, los tests se combinan bien para una medicion completa. Por ejemplo, puedes unir personalidad con aptitudes o motivaciones para obtener una imagen mas amplia y fiable de un candidato.
Ofrecemos soporte para la configuracion y la interpretacion e impartimos formaciones de certificacion para un uso profesional. Ademas, hay documentacion y asesoramiento personalizado disponibles para cualquier duda.
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