€ 114,- Por evaluación individual. Uso ilimitado con licencia propia, hasta un 70% más barato.
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El feedback de 360 grados recopila aportaciones de varias personas en torno a un empleado: responsable, colegas y a veces clientes.
Así se crea una imagen completa del comportamiento y las competencias.
El valor está en la puesta en común: la conversación sobre las diferencias entre la autoimagen y el feedback de los demás.
Esta prueba mide Colaboración, Comunicación, Liderazgo, Orientación a resultados. La usas en el ciclo de RR. HH.: Desarrollo → desempeño. Informe claro con puntuaciones por competencia y feedback de varias fuentes. Completarla dura 15 minutos (Cuestionario por evaluador) y recibes los resultados en tu bandeja de entrada, sin PDF para descargar.
Empezar ahoraLas dimensiones clave de esta evaluación, traducidas en información relacionada con el trabajo.
Una muestra de cómo es esta evaluación en la práctica. Las preguntas siguientes son ilustrativas; el cuestionario real es más amplio.
Preguntas de ejemplo
1 de 61Este compañero se comunica con claridad y a tiempo.
2Este compañero asume la responsabilidad de los resultados.
3Este compañero está abierto a las opiniones de los demás.
4Este compañero da espacio a las ideas de los demás.
5Este compañero mantiene la visión de conjunto cuando hay mucha carga.
6Este compañero cumple los acuerdos.
Vista previa, las preguntas no se pueden pulsar
Escala de respuesta: Nunca - Rara vez - A veces - A menudo - Siempre
Pide por unidad en la tienda, o empieza con tu propio portal con licencia para un uso ilimitado.
Envía un enlace de invitación personal con un clic. Los candidatos completan online, en su propio idioma.
Una vez completado el cuestionario, el informe claro está listo, directamente utilizable en tu conversación o decisión.
"Nuestros instrumentos están validados científicamente y ofrecen a las organizaciones una brújula fiable para la selección y el desarrollo."
Comportamientos y competencias evaluados desde varias perspectivas en torno al empleado.
Las referencias ilustran el marco teórico; hrmforce desarrolla y valida los cuestionarios internamente.
Puntuación por dimensión en una escala de cinco puntos, la línea discontinua es el nivel requerido
Sobre todo para el desarrollo de individuos y equipos, menos para decisiones de selección estrictas.
Normalmente de 5 a 8 para una imagen fiable.
La mayoria de las evaluaciones duran entre 15 y 45 minutos. El tiempo exacto depende del tipo de test y del numero de partes; trabajas a tu propio ritmo y ves una indicacion de la duracion de antemano.
Nuestras evaluaciones estan disponibles en neerlandes, ingles, aleman, frances, espanol y rumano. El candidato elige el idioma deseado al inicio, para que el idioma no impida una medicion justa.
Al finalizar recibes un informe claro con puntuaciones, graficos y una explicacion sencilla por dimension. El informe incluye conclusiones concretas y, cuando procede, recomendaciones para la seleccion o el desarrollo.
Si. Nuestros instrumentos se basan en modelos psicologicos consolidados y estan validados mediante estudios de baremacion. Respaldamos la validez de constructo y de criterio con datos actualizados periodicamente.
Los tests tienen coeficientes de fiabilidad altos (consistencia interna y test-retest). Esto significa que las puntuaciones son estables y coherentes y ofrecen una base solida para tomar decisiones.
Ambas opciones son posibles. Puedes comprar una aplicacion unica para un candidato, o elegir una suscripcion o paquete de creditos para uso frecuente con tarifas mas ventajosas y gestion desde tu propio entorno.
Tratamos los datos conforme al RGPD. Los datos se almacenan cifrados, se usan solo para la finalidad acordada y no se comparten con terceros. Los candidatos tienen derechos de acceso y supresion.
Las evaluaciones son adecuadas para seleccion, orientacion profesional y desarrollo, desde principiantes hasta profesionales con experiencia. Cada test indica el publico y el nivel para el que resulta mas apropiado.
Si, los tests se combinan bien para una medicion completa. Por ejemplo, puedes unir personalidad con aptitudes o motivaciones para obtener una imagen mas amplia y fiable de un candidato.
Ofrecemos soporte para la configuracion y la interpretacion e impartimos formaciones de certificacion para un uso profesional. Ademas, hay documentacion y asesoramiento personalizado disponibles para cualquier duda.
Rellena el formulario y obtén acceso en 24 horas.
En el feedback de 360 grados evalúas cada competencia en cuatro niveles de dominio, para desarrollar de forma dirigida:
Además del modelo de competencias estándar, puedes configurar un modelo a medida que se ajuste a tu organización, con tus propias competencias y niveles.
