Aqui encontraras las respuestas a las preguntas que candidatos, profesionales de RR. HH. y responsables nos hacen con mas frecuencia. Sobre las evaluaciones, tu preparacion, tu privacidad y la tecnica que hay detras. No encuentras tu pregunta aqui? Ponte en contacto y el equipo te ayudara de inmediato.
26 preguntas
hrmforce ofrece cuestionarios digitales y herramientas de RR. HH. para todo el proceso profesional: desde la seleccion y el reclutamiento hasta el desarrollo y la salida. Utilizas nuestras evaluaciones en linea para ajustar el talento a los requisitos del puesto, y utilizas nuestras soluciones de RR. HH. para gestionar el matching, el desarrollo, la empleabilidad y la analitica de RR. HH. en un unico entorno.
Quieres saber que aporta esto a tu organizacion? Consulta la pagina lo que aporta en concreto.
Si. Los cuestionarios se basan en modelos validados de la psicologia de la seleccion. La prueba de personalidad Big Fifty, por ejemplo, se basa en los Big Five, el modelo de personalidad mas investigado. Comprobamos continuamente la fiabilidad y el valor predictivo de los instrumentos.
Quieres leer mas sobre la metodologia? Lo encontraras en nuestro centro de conocimiento.
Las evaluaciones abarcan desde formacion practica hasta nivel academico. El lenguaje esta redactado de la forma mas clara y culturalmente neutra posible, de modo que los candidatos a partir del nivel de formacion profesional superior con un conocimiento razonable del neerlandes recorran los cuestionarios con fluidez. Para cada evaluacion eliges el grupo normativo que corresponde al puesto y al nivel de trabajo.
Dudas sobre que evaluacion encaja con un puesto? Nuestro equipo de asesoramiento reflexiona contigo.
Si. Solicita un informe de ejemplo a traves de el formulario de contacto, o programa una demo gratuita. En la demo veras en 30 minutos como es un informe y como leer los resultados.
Eliges entre cuestionarios individuales para seleccion, desarrollo y trabajo en equipo. Los mas solicitados:
La oferta completa esta en el resumen de evaluaciones.
Para un uso periodico trabajas con una licencia. Para un uso puntual pides cuestionarios individuales en la tienda en linea. Los precios y paquetes actuales estan en la pagina tarifas.
Quieres empezar como organizacion? Programa entonces una demo y adaptamos el formato adecuado a tu situacion.
Si. Recopilamos, tratamos y conservamos los datos conforme al Reglamento General de Proteccion de Datos y a la legislacion neerlandesa de privacidad. El acceso a los datos corresponde unicamente a personas autorizadas, y los datos solo se usan para el fin para el que se dio el consentimiento. La explicacion completa esta en nuestra declaracion de privacidad.
En la pagina preparacion de la evaluacion lees que puedes esperar antes, durante y despues. Quieres practicar de inmediato? Haz entonces una evaluacion de practica. Asi te familiarizas con los tipos de preguntas y el ritmo.
Con estos puntos afrontas la evaluacion con confianza:
Existen tres formas habituales:
Piensa de antemano en el comportamiento que exige el rol y practica tu tecnica de conversacion.
Ademas de cuestionarios y juegos de rol, te encuentras con estos componentes:
Estos libros se leen mucho como preparacion:
Utilizamos tecnicas actuales de almacenamiento y seguridad para proteger tus datos frente al acceso no autorizado y el uso indebido. Solo las personas autorizadas pueden acceder a los datos, unicamente para el fin para el que has dado tu consentimiento. El tratamiento se realiza conforme a la legislacion europea y neerlandesa de privacidad.
Para dos fines:
Facilitar datos de contexto adicionales para la investigacion es siempre voluntario. Esto no influye en tus resultados ni en un posible proceso de seleccion.
No conservamos los datos personales de los candidatos mas tiempo del necesario para el fin para el que se recogieron. Por defecto, los datos estan disponibles y consultables durante un maximo de dos anos. Despues se anonimizan y solo se usan de forma anonima para la investigacion. Quieres conservar los datos mas tiempo, por ejemplo para desarrollo? Eso lo decides tu mismo.
Si. Tienes derecho a consultar tus datos o a que se eliminen. Preferiblemente presenta tu solicitud por correo electronico a traves de [email protected], con una copia de un documento de identidad. Recibiras respuesta en un plazo de dos dias laborables. Siempre atendemos una solicitud, salvo que debamos conservar datos por motivos administrativos o legales.
Borra el historial de tu navegador y actualiza la pagina una vez. En Windows lo haces con F5, en un Mac con Manzana + R. Despues la nueva version funciona sin restos de la anterior.
Compruebas la configuracion de tu sistema a traves de cyscape.com/showbrow.asp. Copia la informacion y enviala por correo a tu gestor de cuenta o al servicio de soporte. Asi preparamos tu pregunta y te ayudamos mas rapido.
Para las demos y para ver la pantalla al resolver dudas usamos:
Descargas la herramienta que el servicio de soporte acuerde contigo.
Para el ordenador del candidato:
Trabaja con una conexion a internet permanente e ininterrumpida. El escaneo de contenido y la inspeccion https reducen la velocidad y por eso los desaconsejamos.
El equipo te ayudara con mucho gusto. Escribe a [email protected] o llama al +31 (0)88 88 321 88. Para ayuda detallada y manuales, consulta la pagina de soporte y el centro de conocimiento.
Sí. A través de la tienda tomas evaluaciones sueltas al precio máximo; pagas después. En uso estructural, un portal propio con licencia siempre es más barato.
Un portal funciona por licencia con un precio anual fijo para uso ilimitado. Consulta las opciones en la página de precios o solicita una demo.
hrmforce se conecta con sistemas ATS, RR. HH. y nómina habituales como AFAS, Nmbrs, Visma, Loket, Recruitee, Carerix y OTYS. Ver integraciones.
Sí. Los informes y el portal se pueden configurar con tu imagen de marca mediante opciones de marca blanca.
Sí. Con la formación de certificación te conviertes en usuario certificado. Consulta el calendario e inscríbete.
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Al equipo de hrmforce le gusta reflexionar contigo sobre las evaluaciones adecuadas y la configuracion de tu proceso de RR. HH. Programa una demo o haz tu pregunta directamente.