€ 94,- Par évaluation isolée. Usage illimité avec votre propre licence, jusqu’à 70% moins cher.
Vertrouwd door 1.200+ organisaties
DISC décrit le comportement à l'aide de quatre styles et aide les gens à mieux se comprendre.
Idéal pour la connaissance de soi, la communication et la dynamique d'équipe ; moins destiné à la sélection stricte.
Ce test mesure Dominance, Influence, Stabilité, Conformité. Vous l utilisez dans le cycle RH : Développement. Rapport avec les profils DISC et des conseils pratiques. Le remplissage prend 10 minutes (Questionnaire) et vous recevez les résultats dans votre boîte mail, sans PDF à télécharger.
Commencer maintenantLes dimensions clés de cette évaluation, traduites en informations liées au travail.
Un aperçu de cet assessment en pratique. Les questions ci-dessous sont données à titre d'illustration - le questionnaire réel est plus complet.
Exemples de questions
1 sur 61Choisissez le mot qui vous correspond le mieux : Déterminé / Enthousiaste / Patient / Précis.
2Lequel vous correspond le moins : Direct / Sociable / Calme / Critique.
3Dans une équipe, je suis surtout : Directif / Inspirant / Soutenant / Analytique.
4Ce qui vous caractérise le plus en réunion : Décider / Convaincre / Écouter / Argumenter.
5Sous pression, je deviens surtout : Plus direct / Plus enthousiaste / Plus calme / Plus précis.
6Ce que vous trouvez le plus difficile : Les détails / Les règles / Les changements rapides / La confrontation.
Aperçu, les questions ne sont pas cliquables
Échelle de réponse: Choisissez ce qui vous correspond le mieux (et le moins)
S'entraîner avec plus d'exemples de questions →
Commandez à l'unité via la boutique, ou démarrez avec votre propre portail sous licence pour un usage illimité.
Envoyez un lien d'invitation personnel en un clic. Les candidats répondent en ligne, dans leur propre langue.
Dès que le questionnaire est rempli, le rapport clair est prêt, directement utilisable dans votre entretien ou décision.
"Nos instruments sont scientifiquement validés et offrent aux organisations une boussole fiable pour la sélection et le développement."
Comportement décrit selon quatre styles : Dominance, Influence, Stabilité et Conformité.
Les références illustrent le cadre théorique ; hrmforce développe et valide les questionnaires en interne.
Score par dimension sur une échelle en cinq points, la ligne pointillée est le niveau requis
DISC est surtout un instrument de développement. Pour la sélection, les tests d'aptitudes et de personnalité sont plus appropriés.
La plupart des evaluations durent de 15 a 45 minutes. La duree exacte depend du type de test et du nombre de parties; vous travaillez a votre rythme et voyez une estimation de la duree au prealable.
Nos evaluations sont disponibles en neerlandais, anglais, allemand, francais, espagnol et roumain. Le candidat choisit la langue souhaitee au debut, afin que la langue ne nuise pas a une mesure equitable.
A l'issue du test, vous recevez un rapport clair avec des scores, des graphiques et une explication limpide par dimension. Le rapport contient des enseignements concrets et, le cas echeant, des recommandations pour la selection ou le developpement.
Oui. Nos instruments reposent sur des modeles psychologiques etablis et sont valides par des etudes d'etalonnage. Nous documentons la validite de construit et de critere avec des donnees regulierement actualisees.
Les tests presentent des coefficients de fiabilite eleves (coherence interne et test-retest). Les scores sont donc stables et coherents et constituent une base solide pour les decisions.
Les deux sont possibles. Vous achetez une passation unique pour un candidat, ou vous choisissez un abonnement ou un pack de credits pour un usage frequent avec des tarifs avantageux et une gestion via votre espace.
Nous traitons les donnees conformement au RGPD. Les donnees sont stockees chiffrees, utilisees uniquement pour la finalite convenue et non partagees avec des tiers. Les candidats disposent de droits d'acces et de suppression.
Les evaluations conviennent a la selection, a l'orientation de carriere et au developpement, des debutants aux professionnels experimentes. Chaque test precise le public et le niveau auxquels il convient le mieux.
Oui, les tests se combinent bien pour une mesure complete. Vous pouvez par exemple associer la personnalite aux aptitudes ou aux motivations pour une vision plus large et plus fiable d'un candidat.
Nous offrons un accompagnement pour la mise en place et l'interpretation et proposons des formations certifiantes pour un usage professionnel. Une documentation et des conseils personnalises sont egalement disponibles.
Remplissez le formulaire et obtenez l'accès sous 24 heures.
