€ 94,- Pro Einzel-Assessment. Unbegrenzte Nutzung mit eigener Lizenz, bis zu 70% günstiger.
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DISC beschreibt Verhalten anhand von vier Stilen und hilft Menschen, einander besser zu verstehen.
Ideal für Selbsterkenntnis, Kommunikation und Teamdynamik; weniger für harte Auswahl gedacht.
Dieser Test misst Dominanz, Einfluss, Stetigkeit, Gewissenhaftigkeit. Sie setzen ihn im HR-Zyklus ein: Entwicklung. Bericht mit den DISC-Profilen und praktischen Tipps. Das Ausfüllen dauert 10 Minuten (Fragebogen) und Sie erhalten die Ergebnisse in Ihrem Postfach, ohne PDF zum Herunterladen.
Jetzt startenDie Kerndimensionen dieses Assessments, übersetzt in arbeitsbezogene Erkenntnisse.
Ein Vorgeschmack, wie dieses Assessment in der Praxis aussieht. Die folgenden Fragen dienen der Veranschaulichung - der eigentliche Fragebogen ist umfangreicher.
Beispielfragen
1 von 61Wählen Sie das Wort, das am besten passt: Entschlossen / Enthusiastisch / Geduldig / Genau.
2Was passt am wenigsten: Direkt / Gesellig / Ruhig / Kritisch.
3Im Team bin ich vor allem: Steuernd / Inspirierend / Unterstützend / Analysierend.
4Was kennzeichnet Sie in Besprechungen am meisten: Entscheiden / Überzeugen / Zuhören / Begründen.
5Unter Zeitdruck werde ich vor allem: Direkter / Begeisterter / Ruhiger / Genauer.
6Was fällt Ihnen am schwersten: Details / Regeln / Schnelle Wechsel / Konfrontation.
Vorschau, die Fragen sind nicht anklickbar
Antwortskala: Wählen Sie, was am besten (und am wenigsten) passt
Mit mehr Beispielfragen üben →
Bestellen Sie einzeln über den Shop oder starten Sie mit einem eigenen Portal auf Lizenzbasis für unbegrenzte Nutzung.
Versenden Sie mit einem Klick einen persönlichen Einladungslink. Kandidaten füllen online aus, in ihrer eigenen Sprache.
Sobald der Fragebogen ausgefüllt ist, steht der übersichtliche Bericht bereit, direkt nutzbar für Ihr Gespräch oder Ihre Entscheidung.
"Unsere Instrumente sind wissenschaftlich validiert und geben Organisationen einen verlässlichen Kompass für Auswahl und Entwicklung."
Verhalten beschrieben über vier Stile: Dominanz, Einfluss, Stetigkeit und Gewissenhaftigkeit.
Die Referenzen veranschaulichen den theoretischen Rahmen; hrmforce entwickelt und validiert die Fragebögen in Eigenregie.
Wert je Dimension auf einer fünfstufigen Skala, die gestrichelte Linie ist das geforderte Niveau
DISC ist vor allem ein Entwicklungsinstrument. Für die Auswahl sind Fähigkeits- und Persönlichkeitstests passender.
Die meisten Assessments dauern 15 bis 45 Minuten. Die genaue Zeit haengt vom Testtyp und der Anzahl der Teile ab; Sie arbeiten in Ihrem eigenen Tempo und sehen vorab eine Zeitangabe.
Unsere Assessments sind auf Niederlaendisch, Englisch, Deutsch, Franzoesisch, Spanisch und Rumaenisch verfuegbar. Der Kandidat waehlt zu Beginn die gewuenschte Sprache, damit Sprache eine faire Messung nicht behindert.
Nach Abschluss erhalten Sie einen uebersichtlichen Bericht mit Werten, Grafiken und einer klaren Erlaeuterung je Dimension. Der Bericht enthaelt konkrete Erkenntnisse und, wo sinnvoll, Empfehlungen fuer Auswahl oder Entwicklung.
Ja. Unsere Instrumente basieren auf etablierten psychologischen Modellen und wurden durch Normstudien validiert. Konstrukt- und Kriteriumsvaliditaet belegen wir mit regelmaessig aktualisierten Daten.
Die Tests haben hohe Reliabilitaetskoeffizienten (interne Konsistenz und Test-Retest). Das bedeutet, die Werte sind stabil und konsistent und bilden eine solide Grundlage fuer Entscheidungen.
Beides ist moeglich. Sie kaufen eine Einzeldurchfuehrung fuer einen Kandidaten oder waehlen ein Abonnement oder Credit-Paket fuer haeufige Nutzung mit guenstigeren Tarifen und Verwaltung ueber Ihre eigene Umgebung.
Wir verarbeiten Daten gemaess DSGVO. Daten werden verschluesselt gespeichert, nur fuer den vereinbarten Zweck genutzt und nicht an Dritte weitergegeben. Kandidaten haben Auskunfts- und Loeschrechte.
Die Assessments eignen sich fuer Auswahl, Laufbahnberatung und Entwicklung, von Berufseinsteigern bis zu erfahrenen Fachkraeften. Bei jedem Test ist angegeben, fuer welche Zielgruppe und welches Niveau er am besten geeignet ist.
Ja, Tests lassen sich gut zu einer vollstaendigen Messung kombinieren. So verknuepfen Sie etwa Persoenlichkeit mit Faehigkeiten oder Motiven fuer ein breiteres und zuverlaessigeres Bild eines Kandidaten.
Wir bieten Unterstuetzung bei Einrichtung und Interpretation und fuehren Zertifizierungsschulungen fuer den professionellen Einsatz durch. Zudem stehen Dokumentation und persoenliche Beratung bei Fragen bereit.
Füllen Sie das Formular aus und erhalten Sie innerhalb von 24 Stunden Zugang.
