Una evaluación solo es valiosa si el resultado es correcto y se obtiene de forma justa. Por eso construimos nuestros cuestionarios sobre modelos reconocidos y vigilamos continuamente la calidad psicométrica.
¿Mide el test lo que dice medir? Nuestros instrumentos miden rasgos relacionados con el comportamiento y el desempeño laboral.
¿Mide el test de forma consistente? Nos aseguramos de que mediciones repetidas e ítems comparables den resultados estables y reproducibles.
Una puntuación cobra sentido al compararse con un grupo de referencia relevante. Usamos grupos normativos adecuados y los actualizamos.
Solo medimos lo relevante para la pregunta, y una evaluación nunca es el único criterio eliminatorio: forma parte de un juicio más amplio.
Nuestros cuestionarios se basan en modelos reconocidos como los Cinco Grandes para personalidad y la teoría clásica de los tests para aptitudes.
Psicólogos colegiados participan en el contenido y los informes, de modo que las interpretaciones sean rigurosas y trazables.
hrmforce es miembro de la International Test Commission (ITC) y trabaja según las directrices internacionales para un uso responsable de los tests.
Los candidatos saben de antemano qué se mide y por qué, y tienen derecho a recibir feedback sobre sus resultados.
La medición objetiva hace la selección más justa y fácil de explicar. Así los resultados se mantienen limpios y trazables.
Cada candidato realiza la misma medición estructurada. Eso limita las suposiciones inconscientes y hace las decisiones más comparables y explicables.
Los instrumentos se desarrollan cuidando resultados justos para grupos diversos. La aplicación multilingüe evita que el idioma sea una barrera oculta.
Ves de antemano qué se mide, los candidatos tienen derecho a feedback y los datos se tratan dentro de la UE conforme al RGPD.
Cada candidato realiza la misma medición estructurada y se evalúa sobre bases comparables. El resultado no es un veredicto final, sino que fundamenta la conversación. El feedback sobre los resultados forma parte de ello por defecto.
Sí. Nuestros instrumentos se estudian en fiabilidad y validez, y se basan en modelos psicológicos reconocidos. Compartimos la evidencia de un instrumento a petición.
Sí, solicítela mediante una demo o contacto. Explicamos por instrumento en qué se basa y cómo se vigila la calidad.
Como cada candidato realiza la misma medición estructurada, se limita la influencia de suposiciones inconscientes. Solo medimos características relevantes para el puesto.
No. Una evaluación aporta información objetiva que se combina con la entrevista y otras fuentes para un juicio completo y humano.
Con gusto mostramos en qué se basa un instrumento concreto y cómo garantizamos la calidad.