Gestión de competencias

Gestión de competencias para tu organización

La gestión de competencias consiste en plasmar tu visión y estrategia en objetivos concretos. Una buena implementación se amortiza con creces al aportar mayor claridad y estructura a todos los puestos. Aunque cada implementación es un trabajo a medida, hrmforce suele trabajar en tres fases.

Definición de la estrategia

La dirección traduce la estrategia de la organización en una estrategia de RR. HH. Para ello, nos basamos en principios científicos de gestión del rendimiento y de las competencias. Si se desea, consultamos a los empleados sobre su orientación a los resultados y las competencias de las que disponen o les faltan. A partir de la estrategia de RR. HH., elaboramos un plan concreto.

Estructuración de la organización de RR. HH.

Para que el departamento de RR. HH. preste un servicio óptimo a la organización, la estructura de RR. HH. debe estar organizada en consonancia con la estrategia de la organización y la estrategia de RR. HH. Hrmforce asesora al respecto basándose en conceptos de organización contrastados y referencias de RR. HH.

Diseño e implementación del ciclo de desarrollo

El desarrollo de los empleados es un proceso continuo que requiere el apoyo de los responsables. Mediante acuerdos de desarrollo específicos al inicio del año y un acompañamiento continuo, se aumenta anualmente la empleabilidad de los empleados. En este sentido, la pregunta central es: ¿cuenta el empleado con las competencias adecuadas?

Nuestros asesores pueden ofrecerte un asesoramiento exhaustivo sobre la implementación de dicho ciclo con los siguientes servicios:

• Estudio de buenas prácticas dentro de su organización para determinar conjuntamente el perfil de competencias óptimo
• Diseño de un ciclo de desarrollo, que abarca desde herramientas de evaluación en línea hasta itinerarios de desarrollo completos
• Formación de los directivos en habilidades de coaching

Manual de competencias de Hrmforce

Con este práctico y manejable manual, podrás seleccionar, desarrollar y evaluar de forma eficiente, práctica y profesional. Se trata de una obra de referencia que recoge 50 competencias que permiten medir y analizar el comportamiento.

Juego de competencias de Hrmforce

El juego de competencias de Hrmforce se ha desarrollado para comprender mejor tus competencias y descubrir qué se necesita para dar el siguiente paso en tu desarrollo. Puedes jugar solo, en pareja (con un compañero, con tu superior o con tu coach), en grupo o en equipo. El juego es adecuado para empleados, directivos, consejos de administración, consultores organizativos, orientadores profesionales, estudiantes y coaches. En definitiva, para cualquiera que se dedique al desarrollo de competencias en el ámbito laboral.

Organizaciones que ya lo han probado

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