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Este test de personalidad - también llamado Big Fifty Personality - se basa en la teoría de personalidad de los Big Five. Es la teoría de personalidad más investigada y utilizada.
La investigación psicológica ha identificado cinco temas con los que se describe la personalidad de una persona:
En hrmforce esta prueba de personalidad se llama Big Fifty Personality.
En el informe, el perfil de personalidad se traduce en competencias - una combinación de conocimientos, habilidades y comportamiento.
Descubra de inmediato lo que la personalidad de sus empleados dice sobre su potencial de desarrollo. Más de 10.000 profesionales le precedieron.
Esta prueba mide Neuroticismo, Extraversión, Apertura, Amabilidad, Responsabilidad. La usas en el ciclo de RR. HH.: Selección → desarrollo → desempeño → evaluación. Un informe concreto y fácil de entender. Un punto de partida ideal para la selección, el desarrollo y la mejora del desempeño. Completarla dura 12 minutos (150 preguntas) y recibes los resultados en tu bandeja de entrada, sin PDF para descargar.
Empezar ahoraLas dimensiones clave de esta evaluación, traducidas en información relacionada con el trabajo.
Una muestra de cómo es esta evaluación en la práctica. Las preguntas siguientes son ilustrativas; el cuestionario real es más amplio.
Preguntas de ejemplo
1 de 61Me siento cómodo en un grupo de personas desconocidas.
2Me gusta planificar mi trabajo con antelación.
3Mantengo la calma cuando algo sale mal de forma inesperada.
4Me gusta tomar la iniciativa cuando un grupo debe decidir.
5Presto mucha atención a los detalles en mi trabajo.
6Busco contacto por iniciativa propia con nuevos compañeros.
Vista previa, las preguntas no se pueden pulsar
Escala de respuesta: Muy en desacuerdo - Neutral - Muy de acuerdo
Practicar con más preguntas de ejemplo →
Pide por unidad en la tienda, o empieza con tu propio portal con licencia para un uso ilimitado.
Envía un enlace de invitación personal con un clic. Los candidatos completan online, en su propio idioma.
Una vez completado el cuestionario, el informe claro está listo, directamente utilizable en tu conversación o decisión.
"El Big Fifty Personality no es solo un cuestionario, sino un fundamento validado científicamente. Ofrece a las organizaciones una brújula fiable para la selección y el desarrollo."
La personalidad se describe en cinco dimensiones amplias y empíricamente robustas, replicadas a nivel mundial.
Las referencias ilustran el marco teórico; hrmforce desarrolla y valida los cuestionarios internamente.
Puntuación por dimensión en una escala de cinco puntos, la línea discontinua es el nivel requerido
La personalidad sobre la base del modelo Big Five reconocido internacionalmente, complementado con subfacetas para una visión más matizada.
Desarrollado sobre la base de investigación científica y cumple los estándares psicométricos de fiabilidad y validez.
Sí, para ambos. En la selección para evaluar la adecuación, en el desarrollo para mapear fortalezas y puntos de desarrollo.
150 afirmaciones, de media 10-15 minutos, totalmente en línea y en varios idiomas.
La mayoria de las evaluaciones duran entre 15 y 45 minutos. El tiempo exacto depende del tipo de test y del numero de partes; trabajas a tu propio ritmo y ves una indicacion de la duracion de antemano.
Nuestras evaluaciones estan disponibles en neerlandes, ingles, aleman, frances, espanol y rumano. El candidato elige el idioma deseado al inicio, para que el idioma no impida una medicion justa.
Al finalizar recibes un informe claro con puntuaciones, graficos y una explicacion sencilla por dimension. El informe incluye conclusiones concretas y, cuando procede, recomendaciones para la seleccion o el desarrollo.
Si. Nuestros instrumentos se basan en modelos psicologicos consolidados y estan validados mediante estudios de baremacion. Respaldamos la validez de constructo y de criterio con datos actualizados periodicamente.
Los tests tienen coeficientes de fiabilidad altos (consistencia interna y test-retest). Esto significa que las puntuaciones son estables y coherentes y ofrecen una base solida para tomar decisiones.
Ambas opciones son posibles. Puedes comprar una aplicacion unica para un candidato, o elegir una suscripcion o paquete de creditos para uso frecuente con tarifas mas ventajosas y gestion desde tu propio entorno.
Tratamos los datos conforme al RGPD. Los datos se almacenan cifrados, se usan solo para la finalidad acordada y no se comparten con terceros. Los candidatos tienen derechos de acceso y supresion.
Las evaluaciones son adecuadas para seleccion, orientacion profesional y desarrollo, desde principiantes hasta profesionales con experiencia. Cada test indica el publico y el nivel para el que resulta mas apropiado.
Si, los tests se combinan bien para una medicion completa. Por ejemplo, puedes unir personalidad con aptitudes o motivaciones para obtener una imagen mas amplia y fiable de un candidato.
Ofrecemos soporte para la configuracion y la interpretacion e impartimos formaciones de certificacion para un uso profesional. Ademas, hay documentacion y asesoramiento personalizado disponibles para cualquier duda.
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Descubrir qué motiva a alguien y le da energía en el trabajo.
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Hacer visible el comportamiento y el potencial de liderazgo.
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Visión de las preferencias de comportamiento y el estilo de comunicación para una mejor colaboración.
Ver evaluación →A partir de una sola aplicación, el informe contiene varias partes y módulos: