Artículos sobre gestión del talento, evaluaciones, aptitudes y desarrollo. Filtre por tema o busque directamente.
El coeficiente intelectual (CI) es un concepto que suele aparecer en las conversaciones sobre el talento, la selección y el rendimiento. Sin embargo,…
Un currículum muestra lo que alguien ha hecho. Una entrevista muestra cómo se presenta alguien. Pero el comportamiento en la práctica suele ser más di…
¿Acabas de hacer un test DISC y ahora estás mirando un informe con colores, gráficos y descripciones de comportamientos? Entonces hay una cosa que te…
Retroalimentación sin seguimiento. Por qué suele ser contraproducente Muchas organizaciones invierten mucho en recabar opiniones. Piensa, por ejemplo,…
Un perfil DISC solo es realmente útil si lo traduces en preguntas concretas sobre el comportamiento. En este artículo descubrirás cómo formular pregun…
Quieres comprender mejor a las personas, fomentar la colaboración entre equipos y potenciar el liderazgo. Muchas organizaciones recurren entonces al M…
ENFP es un lenguaje comprensible para describir el comportamiento. Muestra cuáles son las preferencias de comportamiento de las personas. Sobre todo e…
Muchos equipos de RR. HH. se centran en la estrategia, los puestos y los procesos, mientras que el comportamiento diario muestra algo diferente. Esa d…
Muchas organizaciones seleccionan a los candidatos basándose en el currículum y la experiencia, cuando la verdadera diferencia suele estar en la capac…
Muchos profesionales de RR. HH. lo reconocen: un candidato convence en la entrevista, pero una vez incorporado al puesto, su rendimiento no es el espe…
Seguro que te suena. Una reunión se estanca, aunque todos tengan el mismo objetivo. Si conoces los estilos de comunicación , podrás reducir los malent…
El talento determina si las organizaciones crecen o se estancan, mientras que muchos equipos de RR. HH. siguen trabajando con herramientas aisladas, h…
Muchas organizaciones buscan directivos que impulsen el cambio entre sus equipos, justifiquen sus decisiones y se comuniquen con claridad. Sin embargo…
Los conflictos en el trabajo se dan en casi todos los equipos. A veces se refieren al contenido, otras veces al reparto de tareas y otras al comportam…
Los 4G de la retroalimentación son un método sencillo y de eficacia probada para ofrecer retroalimentación de forma clara, sincera y constructiva. El…
Un buen cuestionario de evaluación ayuda a los empleados, a los responsables y a los equipos a obtener una visión clara del rendimiento, el comportami…
DISC muestra cómo las personas se comunican, toman decisiones y colaboran. Pero la mayor fortaleza de DISC no reside en una sola persona: surge cuando…
Los colores del DISC , rojo, amarillo, verde y azul, constituyen un modelo muy útil para poner de manifiesto las preferencias de comportamiento y comu…
Una prueba de inteligencia para adultos mide tus habilidades cognitivas, como el razonamiento lógico, la memoria y la capacidad para resolver problema…
Una evaluación de desarrollo es un método sistemático para identificar las competencias, las habilidades y los aspectos de desarrollo de los empleados…
La selección de personal consiste en comprobar si un candidato es de confianza y está cualificado para un puesto. Muchas personas, al oír la palabra «…
Una evaluación tiene, de media, un peso del 40-60 % en la decisión final de selección de los empleadores. Este método ofrece a las empresas una forma…
Mejorar la colaboración en un equipo significa conseguir que todos los miembros del equipo se comuniquen mejor entre sí. Los equipos que colaboran bie…
En esta actualización de HRMForce presentamos nuestra ampliación a nuevos idiomas, centrándonos en el portugués y el turco para nuestros cuestionarios…
Los factores «Imaginativo» frente a «Ingenioso» del cuestionario de personalidad Big Fifty . Están muy próximos entre sí, pero son ligeramente diferen…
Esta semana vamos a analizar los factores «Dominante» y «Concesivo» del cuestionario de personalidad Big Fifty . Los combinamos porque mucha gente sue…
En este «Vlog de preguntas del viernes» nos han preguntado sobre las posibilidades que ofrecen los socios de hrmforce dentro del portal. ¿Quieres sabe…
El módulo de entrevistas de desarrollo se ha mejorado con nuevas funcionalidades, como las puntuaciones de vitalidad, una mejor integración de la retr…
Como quizá ya sepas, se pueden establecer varias integraciones entre HRMForce y sistemas externos. De este modo, a través de una API, es posible inter…
En las últimas semanas hemos ido analizando los factores del cuestionario de personalidad «Big Fifty ». Esta semana combinamos los factores «Cordial»…
Esta semana abordamos la pregunta sobre el apartado «Autoimagen» del cuestionario de personalidad Big 50 . ¿Qué es exactamente la autoimagen y cómo po…
Hemos simplificado el proceso de envío de pruebas a grupos. Esta nueva funcionalidad permite enviar, con una sola acción, un conjunto de cuestionarios…
Con los vídeos «Heerlijk Helder» de hrmforce , te guiamos por el portal de hrmforce y te mostramos las posibilidades que ofrece en materia de cuestion…
Los cuadrantes clave se han integrado en las evaluaciones de competencias, lo que complementa los informes de indicadores ya existentes derivados del…
En esta ocasión nos centramos en las posibilidades de medir el progreso y el desarrollo de las competencias. Muchas organizaciones utilizan herramient…
En el «Vlog de preguntas» de este viernes vamos a hablar sobre cómo mantener tu cuenta segura. Y es que el portal admite la autenticación de dos facto…
Hemos recibido una pregunta sobre los resúmenes de grupos. ¿Qué opciones hay en cuanto a resúmenes y cómo funcionan exactamente? Lo explicamos en el v…
La última actualización de hrmforce introduce una visualización adaptada de la autoimagen en el cuestionario de personalidad Big50 . La autoimagen, qu…
En esta ocasión, analizaremos las últimas novedades en materia de información y análisis dentro del sistema CRM de hrmforce, desarrollado específicame…
Esta semana hemos recibido una pregunta sobre cómo se nos pueden comunicar los errores que se producen al utilizar hrmforce. También se explica cómo n…
En la actualización de esta semana explicamos por qué los nuevos usuarios deben rellenar un cuestionario de perfil la primera vez que inician sesión.…
A menudo nos preguntan si es posible integrar hrmforce con un ATS (sistema de seguimiento de candidatos). Ya estamos integrados con varios sistemas, p…
Este «Vlog de preguntas del viernes» trata sobre la posibilidad de modificar a posteriori los perfiles de competencias en el informe Big Fifty .
En la actualización de hrmforce de esta semana abordamos el tema de la cultura organizativa. ¿Cómo podemos analizar de forma eficaz la cultura de una…
Descubre en esta actualización de hrmforce la última incorporación a nuestra gama: el cuestionario «Dinámica de equipo» de Lencioni. Esta herramienta…
COMUNICADO DE PRENSA Ámsterdam, octubre de 2021, hrmforce , proveedor de cuestionarios psicométricos y soluciones en línea, y Pearson Talentlens, prov…
Cada vez vemos más demanda de un ciclo algo más flexible en lo que respecta al desarrollo y la evaluación, especialmente dirigido al personal operativ…
Esta semana vamos a analizar el factor «modestia» del cuestionario de personalidad Big Fifty . La modestia es un factor que se explica con bastante fa…
hrmforce ofrece opciones avanzadas de personalización para los perfiles de competencias y de compatibilidad, esenciales para la selección y el desarro…
Se han añadido nuevas opciones de personalización al informe de personalidad «Big 50», lo que permite a las organizaciones realizar ahora modificacion…
El uso de ejercicios de simulación es un método muy habitual en las evaluaciones para observar el comportamiento de los candidatos. Estos ejercicios,…
En el «Vlog de preguntas del viernes» de esta semana abordamos cómo llevar a cabo un estudio de buenas prácticas. Esto te sirve para hacerte una idea…
Hemos incorporado una función que permite fusionar varias cuentas de candidatos en una sola. Esto ayuda a eliminar los duplicados causados por diferen…
Tras las recientes ampliaciones de Pulse, se han añadido nuevas funcionalidades, esta vez para la creación y personalización de cuestionarios. Ahora l…
En el «Vlog de preguntas del viernes» de esta semana respondemos a la pregunta sobre cómo funcionan las cuentas bloqueadas en hrmforce. ¿Quieres ver m…
Con los vídeos «Heerlijk Helder» de hrmforce , te guiamos por el portal de hrmforce y te mostramos todas las posibilidades en cuanto a cuestionarios,…
En este artículo analizamos el liderazgo conectivo dentro del informe de personalidad Big Fifty . El informe de liderazgo conectivo, basado en la teor…
Esta semana nos centramos en los cambios recientes introducidos en el cuestionario de evaluación de 360 grados . Una modificación importante es la pos…
En este «Vlog de preguntas del viernes» nos han preguntado sobre el uso del lenguaje de competencias y los perfiles. ¿Qué pasa si aún no los tienes? T…
Además del informe de colores , el informe Big Fifty Personality se ha ampliado ahora con un informe de entrevista que ayuda a los usuarios a obtener…
Hemos simplificado el proceso de envío de pruebas a grupos. Esta nueva funcionalidad permite enviar, con una sola acción, un conjunto de cuestionarios…
En este «Vlog de preguntas del viernes» te contamos más sobre una nueva y práctica función de hrmforce: enviar un cuestionario sin necesidad de añadir…
Se ha ampliado la función de recordatorios para las reuniones de desarrollo, lo que permite a las organizaciones configurar ahora por sí mismas la fre…
En una actualización semanal anterior ya hablamos de un cuestionario personalizado que podemos crear, tanto en lo que respecta a las preguntas como a…
En una actualización reciente, hemos ampliado la funcionalidad de generación de informes del Ability Scan. Ahora es posible generar puntuaciones parci…
En el entorno laboral moderno, los trabajadores siguen aprendiendo y desarrollándose, tanto en el ámbito profesional como en el personal, y centrándos…
En este «Vlog de preguntas del viernes» nos han planteado una pregunta sobre los cuestionarios Ability, tanto el Ability Analysis como el Ability Scan…
Con los vídeos «Heerlijk Helder» de hrmforce , te guiamos por el portal de hrmforce y te mostramos todas las posibilidades que ofrecen los cuestionari…
Una pregunta que nos han planteado en varias ocasiones diferentes empresas de evaluación que trabajan con los cuestionarios de hrmforce es si existe l…
Esta semana nos centramos en el cambio de nombre de «resumen de competencias» a «resumen de talentos». Este cambio se ha introducido para ajustarse me…
Recientemente hemos ampliado la entrevista de desarrollo concisa, también conocida con diversos nombres como «Bila Basic», con campos de texto abierto…
Recientemente hemos ampliado la herramienta Team Assessment, lo que permite a las organizaciones supervisar aún mejor la dinámica de equipo y el rendi…
Hay nuevas funciones en el portal relacionadas con la «entrevista de desarrollo». Lo comentaremos en la actualización de hrmforce de esta semana. La e…
Este «Vlog de preguntas del viernes» trata sobre cómo afrontar unas puntuaciones inesperadamente bajas en la prueba de aptitud.
Ya se ha mencionado en actualizaciones anteriores que estamos trabajando en ampliar aún más los informes parciales del Big 50 . Hace unos años lo hici…
Existen varias opciones en lo que respecta a los usuarios y la facturación. Hay cuatro formas de empezar a utilizar las soluciones de hrmforce. En el…
Esta semana nos han planteado una pregunta sobre cómo interpretar correctamente las puntuaciones de la evaluación de 360 grados . ¿Cuándo se considera…
Esta semana te explicamos una nueva funcionalidad de HRMForce que permite añadir archivos adjuntos a un correo electrónico. Esto resulta útil, por eje…
Se han ampliado las funcionalidades de la API de HubSpot. Ahora, los usuarios no solo pueden enviar datos y cuestionarios a través de HubSpot, sino ta…
La reunión de desarrollo digital es el punto de partida para una conversación constructiva sobre el desarrollo personal entre el empleado y su superio…
Se ha añadido una nueva encuesta sobre satisfacción laboral a la encuesta Pulse. Esta encuesta mide en poco tiempo (5-10 minutos) la satisfacción labo…
En el «Vlog de preguntas del viernes» de esta semana respondemos a la pregunta: «¿Por qué tengo que seleccionar un perfil de competencias y no utiliza…
Este «Vlog de preguntas del viernes» explica cómo interpretar el factor «miedo al fracaso» en el cuestionario de motivación . ¿Quieres saber más sobre…
La PDM (Matriz de Desarrollo Personal), que se utiliza, entre otras cosas, para la evaluación de los empleados, se ha enriquecido recientemente con da…
Ya era posible adaptar directamente el contenido de los informes al perfil de competencias. Una vez creado el perfil de competencias, el informe se ge…
Esta semana nos han planteado una pregunta sobre la influencia del cuestionario de habilidades en el resumen de competencias.
En la actualización semanal de esta semana abordamos el factor «confianza» del cuestionario de personalidad Big Fifty. La confianza es la tendencia a…
La «conversación Bila» es un formato en línea que puedes utilizar, por ejemplo, para establecer acuerdos específicos entre directivos y empleados. El…
En esta ocasión, una pregunta sobre cómo añadir un informe USP al informe «Big Fifty » y al resumen de competencias . No siempre disponemos de un perf…
Esta semana analizaremos cuáles son los factores con mayor valor predictivo para el éxito. Así pues, ¿qué factores de personalidad del cuestionario «B…
La actualización semanal de hoy trata sobre el cuestionario Ability, un instrumento para medir la inteligencia y las capacidades cognitivas. Disponemo…
En esta ocasión, una pregunta sobre cómo añadir una valoración, una puntuación y una pestaña de bonificaciones en la entrevista de desarrollo . Al hac…
Hemos lanzado un nuevo cuestionario Pulse Survey centrado en la diversidad, la igualdad y la inclusión (DE&I). Este cuestionario ofrece a las orga…
En esta actualización de hrmforce nos centramos en la facturación en relación con el Reglamento General de Protección de Datos (RGPD). Nos gustaría in…
Recientemente hemos mejorado la herramienta Pulse Survey para permitir ahora instrucciones personalizadas por página. Esta función permite dar instruc…
Recientemente hemos implementado un resumen de actividades que centraliza todas las interacciones entre una organización y HRMForce. Esto incluye la c…
Hemos introducido una nueva función que permite a los superusuarios iniciar sesión directamente en las cuentas de los candidatos. Esta posibilidad fac…
Bienvenido a la actualización semanal de hrmforce, en la que nos centramos en la planificación de cuestionarios para los candidatos. A partir de ahora…
En este «Vlog de preguntas de los viernes» te contamos más sobre el resumen de hrmforce. Esto resulta muy útil cuando, por ejemplo, un grupo numeroso…
En esta actualización semanal de hrmforce abordamos la cuestión de las puntuaciones de compatibilidad bajas y si estas pueden ser falsos negativos. Au…
Esta semana, en el «Vlog de preguntas» del viernes , te contamos más sobre una nueva funcionalidad de hrmforce. Con ella, podrás pedir a los candidato…
El cuestionario de Lencioni se ha mejorado con nuevas funcionalidades para facilitar el desarrollo de los equipos. Ahora cuenta con una opción de enví…
La función de emparejamiento ya se conoce desde hace tiempo en hrmforce, bajo el nombre de «reclutamiento ». Esta función permite, en función de los r…
En esta ocasión, el «Vlog de preguntas del viernes» trata sobre los cuestionarios DAT que Pearson quiere añadir. Se trata de cuestionarios que evalúan…
Recientemente hemos introducido una importante actualización en nuestro cuestionario de motivación, centrado en medir las motivaciones y el compromiso…
En hrmforce hay unas 35 encuestas estándar y unas 25 encuestas «pulse» personalizadas. Se trata de encuestas diferentes que se realizan de diversas fo…
¡Nos enorgullece anunciar que hrmforce ha sido incluida recientemente en la prestigiosa lista de las 10 mejores soluciones de informes de RR. HH. de 2…
En el «Vlog de preguntas del viernes» de esta semana abordamos el factor «eficacia» del informe de personalidad . Nos encantaría contarte más al respe…
Se han añadido nuevas opciones de gestión de derechos específicas para gerentes y directivos. La actualización permite determinar con detalle qué dato…
Esta semana vamos a hablar de una nueva funcionalidad de hrmforce: las nuevas posibilidades relacionadas con el resumen de competencias. Antes, el niv…
Recientemente hemos lanzado una herramienta en línea fácil de usar para elaborar perfiles de competencias. Esta herramienta permite a las partes inter…
Con los vídeos «Heerlijk Helder» de hrmforce te guiamos por el portal de hrmforce y te mostramos todas las posibilidades que ofrece en cuanto a cuesti…
Esta semana vamos a analizar un nuevo informe incluido en el informe de personalidad «Big Fifty» , concretamente el Informe Personal. En actualizacion…
Recientemente hemos ampliado la funcionalidad de los informes de marca blanca, lo que permite a las organizaciones personalizar por completo el aspect…
El cuestionario de personalidad «Big 50» se ha ampliado recientemente con un módulo sobre liderazgo conectivo. Este módulo integra principios de lider…
Tras las recientes ampliaciones de Pulse, se han añadido nuevas funcionalidades, esta vez para la creación y personalización de cuestionarios. Ahora l…
En este vlog de preguntas de este viernes hablamos de la nueva opción de utilizar enlaces directos para enviarlos a nuevos usuarios o candidatos.
Este «Vlog de preguntas del viernes» responde a la pregunta de cómo generar los distintos resúmenes de grupos.
En hrmforce sabemos que encontrar la combinación adecuada entre un candidato y un puesto de trabajo es de vital importancia. En este vídeo explicamos…
Como quizá ya hayas visto en nuestro vídeo anterior, hemos desarrollado varios ciclos de desarrollo . Estos varían desde un ciclo bimestral hasta el c…
Se ha simplificado el proceso de envío de cuestionarios. Ahora los usuarios pueden enviar un cuestionario directamente desde el resumen de candidatos…
Hace un tiempo, un usuario nos preguntó si era posible programar con antelación el envío de los cuestionarios . En aquel momento aún no era posible, p…
Estamos analizando los factores del cuestionario de personalidad «Big Fifty ». En esta ocasión, nos centraremos en las emociones positivas. Las emocio…
Esta semana abordamos la aplicabilidad internacional del cuestionario Ability. Explicamos que, a pesar de las diferencias culturales y educativas, com…
La actualización de esta semana trata sobre la colaboración con Dotpin . Dotpin es una aplicación que facilita la elección de estudios tanto a estudia…
En la actualización semanal de esta semana volvemos a analizar uno de los factores del cuestionario de personalidad . Empezaremos por aquellos factore…
En esta ocasión, una nueva pregunta sobre la nueva integración con los cuestionarios de Pearson. En hrmforce hay muchos cuestionarios centrados en la…
En el «Vlog de preguntas» de este viernes vamos a hablar del «9-box» , una herramienta para la planificación estratégica de personal. En este cuadro o…
Al publicar automáticamente los cuestionarios, no siempre se desea que el perfil de coincidencia se muestre directamente al empleado. Recientemente se…
Los cuadrantes clave se han integrado en las evaluaciones de competencias, lo que complementa los informes de indicadores ya existentes derivados del…
En el «Vlog de preguntas» de este viernes vamos a hablar de los cursos de certificación de hrmforce y del calendario de formación . Una pregunta que n…
Recientemente se ha añadido un informe adicional de señales al informe de personalidad «Big Fifty». Este nuevo informe analiza las puntuaciones extrem…
A veces puede resultar un poco confuso distinguir entre el factor de personalidad «Disciplina» y la competencia «Disciplina». En la actualización sema…
En una actualización anterior explicamos cómo funciona una formación de certificación , en qué consiste y cómo puedes participar en ella. Desde hace p…
El tema de la actualización semanal de esta semana son los ejercicios de práctica para los cuestionarios Ability y si resultan útiles o no. Aunque est…
Recientemente se han añadido nuevas funciones a nuestro sistema CRM, destinadas tanto a socios internos como externos. Estas funciones incluyen una ge…
La visualización de los niveles en los cuestionarios Ability se ha actualizado recientemente. Ahora los usuarios pueden elegir qué grupos de referenci…
Hemos llegado al último factor del cuestionario de personalidad «Big Fifty »: el factor «Compasivo». «Compasivo» es un factor que no siempre resulta f…
En esta ocasión, una nueva pregunta sobre las entrevistas de desarrollo. En un vídeo anterior hablamos de una solución accesible, el «BilaBasic» , par…
La actualización de hrmforce de esta semana trata sobre el cuestionario Ability Extract, un cuestionario que introdujimos hace unos años. Un usuario h…
Recientemente hemos puesto a disposición de los socios de hrmforce el sistema CRM de hrmforce. Un CRM es un sistema en el que se gestionan y registran…
Se ha optimizado la función de búsqueda dentro de la configuración de los perfiles de competencias. Ahora los usuarios pueden escribir directamente el…
En la última actualización de hrmforce nos centramos en la mejora de los derechos de acceso para los responsables. Aunque ya era posible acceder a los…
Esta semana, la actualización se centra en las nuevas posibilidades que ofrece el módulo hrmforce Analytics . Con este módulo, puedes consultar toda l…
A petición de varios usuarios de hrmforce, el cuestionario Ability se ha ampliado con una opción para expresar las capacidades cognitivas en puntuacio…
En una actualización anterior ya hablamos del 9-box . Recientemente se han añadido algunas nuevas funciones relacionadas con la importación y exportac…
En una actualización reciente, hemos añadido la opción de personalizar la visualización de las preguntas «correctas», «incorrectas» y «sin responder»…
Recientemente hemos introducido una mejora en el sistema de retroalimentación de 360 grados , que simplifica el proceso de añadir encuestados. Ahora l…
Esta semana hablamos de las reuniones de desarrollo que suelen celebrarse por estas fechas. Nuestra plataforma facilita estas reuniones, ofrece posibi…
Recientemente se ha añadido una nueva funcionalidad a Bila Basic, es decir, la entrevista de desarrollo abreviada. Lo comentamos en la actualización s…
¿Qué tendencias y novedades podemos esperar en 2026 en el ámbito de la gestión de recursos humanos? ¿Y cómo pueden ayudar a las organizaciones en este…
En esta actualización de hrmforce analizamos una nueva funcionalidad del popular cuestionario de evaluación 360. Además de las funciones básicas, ahor…
Una pregunta muy frecuente que nos plantean los departamentos de TI se refiere a la opción de la autenticación de dos factores. La respuesta es sencil…
Recientemente se ha introducido una nueva función en hrmforce para facilitar la comunicación entre los usuarios y nuestro equipo. Esta función, incorp…
Con los vídeos «Heerlijk Helder» de hrmforce , te guiamos por el portal de hrmforce y te mostramos las posibilidades que ofrecen los cuestionarios y l…
En el «Vlog de preguntas» de este viernes abordamos una pregunta sobre el cuestionario de retroalimentación de 360 grados . ¿Qué hay de la anonimidad…
Este «Vlog de preguntas del viernes» responde a la pregunta de cómo optimizar el proceso de selección de personal.
Recientemente se han incorporado una serie de novedades a nuestro Informe de Personalidad «Big Fifty», que comentamos en el vídeo que aparece a contin…
Ya está disponible un informe de compatibilidad mejorado para el test de personalidad Big50 . El nuevo gráfico facilita la identificación visual de la…
Esta semana vamos a abordar la cuestión de qué es una API y cómo funciona.
Este «Vlog de preguntas del viernes» trata sobre los distintos tipos de candidatos en relación con el RGPD.
Esta semana, un factor del cuestionario de personalidad «Big Fifty» que no es, en sí mismo, un factor que siempre esté relacionado con el éxito. Sin e…
La utilidad de las pruebas de capacidad para los candidatos de más edad es el tema de la actualización de hrmforce de esta semana. Aunque a veces se p…
En la actualización semanal de esta semana abordamos la cuestión de cómo se puede gestionar la dislexia a la hora de enviar cuestionarios a los candid…
El cuestionario de personalidad «Big Fifty» se ha ampliado con un informe de colores, gracias al cual los usuarios ahora pueden traducir los rasgos de…
Bienvenidos a la actualización semanal de hrmforce. En esta ocasión, presentamos una nueva evaluación de equipo como alternativa al método de los 9 re…
Este «Vlog de preguntas del viernes» trata sobre la gestión de derechos en hrmforce.
Se ha actualizado el cuestionario de evaluación 360 , lo que permite ahora formular preguntas abiertas específicas y personalizadas para cada perfil d…
La actualización de hrmforce de esta semana se centra en la ampliación de los derechos de los gestores de pruebas. Los gestores de pruebas del portal…
Probablemente ya te habrás dado cuenta, pero hemos implementado un nuevo diseño del menú. La disposición horizontal se ha sustituido por una disposici…
Las posibilidades para crear evaluaciones personalizadas en hrmforce se han ampliado. Ahora, los usuarios pueden crear pruebas específicas, como la pr…
Bienvenidos a la actualización semanal de Hrmforce. En el vídeo anterior os presentamos nuestros cuestionarios de salida, destinados a los empleados q…
Este «Vlog de preguntas del viernes» trata sobre los distintos grupos de encuestados en la evaluación de 360 grados . ¿Quieres saber más sobre la eval…
Ya hemos analizado casi todos los 25 factores del cuestionario de personalidad «Big Fifty» y hemos llegado a los tres últimos. Esta semana vamos a cen…
Una breve explicación sobre el uso del portal de hrmforce. El portal ofrece muchas posibilidades y, en este vídeo, repasamos los conceptos básicos. &l…
La reunión de desarrollo, que en un principio se inició como un ciclo de desarrollo ágil estándar, se ha personalizado aún más con la última actualiza…
En las últimas semanas hemos ido destacando varios factores que aparecen en el cuestionario de personalidad Big Fifty . Esta semana nos centramos en e…
Resumen: En el vídeo anterior hablamos de la técnica de entrevista STARR, un método que se utiliza en entrevistas de selección y de desarrollo. Esta t…
Una pregunta que nos hacen a menudo es: ¿hasta qué punto estos candidatos tienen un problema subyacente o sufren un agotamiento profesional? En la act…
Se ha mejorado la función de autenticación de dos factores (2FA), de modo que ahora tanto los administradores como los usuarios tienen la opción de ut…
Hasta hace poco, los directivos solo podían ver la información de sus subordinados directos. A partir de ahora, también es posible obtener información…
Esta semana, en el «Vlog de preguntas del viernes», abordamos la cuestión de cómo configurar las plantillas de correo electrónico (predeterminadas) en…
hrmforce ha ampliado la herramienta Pulse Survey con nuevos tipos de preguntas, lo que permite a los usuarios disponer ahora de un conjunto más amplio…
Muchas personas aún no saben que en hrmforce también tenemos una tienda online , donde es posible adquirir cuestionarios por unidades. En la tienda no…
Esta semana, en el «Vlog de preguntas del viernes», respondemos a la pregunta de si existe algún cuestionario alternativo que profundice un poco más q…
Este «Vlog de preguntas del viernes» responde a la pregunta de qué es lo que ha cambiado exactamente en las pruebas de capacidad.
Hemos introducido paquetes de pruebas personalizados, con los que las organizaciones pueden agrupar diferentes evaluaciones bajo un mismo nombre. Esto…
Desde hace poco, hay nuevos cuestionarios combinados disponibles en el portal: el «Talent Analysis» y el «Talent Scan». Como quizá hayas visto en víde…
En el «Vlog de preguntas del viernes» de esta semana abordamos las diferentes posibilidades para convertirse en socio de hrmforce. A grandes rasgos, e…
La actualización semanal de hrmforce de esta semana trata sobre un análisis en profundidad del cuestionario de «evaluación de 360 grados ». Este cuest…
hrmforce ha mejorado la gestión de derechos para los departamentos de RR. HH. al ofrecer un mayor control sobre el acceso a datos confidenciales. Los…
Esta semana respondemos a la pregunta de cuándo es mejor aplicar la evaluación de 360 grados . ¿Cuál es el mejor momento del año? Echa un vistazo al v…
La nueva actualización de hrmforce tiene como objetivo facilitar a los responsables el acceso a las entrevistas de desarrollo. El sistema se ha adapta…
hrmforce admite ahora el inicio de sesión a través de Azure Active Directory (Entra ID) de Microsoft, lo que permite a las organizaciones vincular sus…
Buenas noticias sobre una nueva integración. Ahora existe una integración entre hrmforce y Recruitee . Recruitee es un «sistema de seguimiento de cand…
Se han añadido nuevos tokens de correo electrónico para mejorar la personalización de las plantillas de correo electrónico estándar. Ahora los usuario…
Desde hace poco, es posible adaptar la denominación de los distintos tipos de candidatos a la terminología específica de tu organización. Esto permite…
En el «Vlog de preguntas del viernes» de esta semana abordamos la implementación de hrmforce. Distinguimos entre los usuarios que solo utilizan nuestr…
El programa de incentivos (subvención) SLIM vuelve a estar disponible. Con este programa, el Gobierno pretende que el aprendizaje y el desarrollo se c…
Hemos introducido un entorno de pruebas que permite a los usuarios experimentar sin que ello afecte a los datos en producción. Este entorno de pruebas…
Esta semana nos han preguntado varias veces sobre la estructura de las competencias en el informe de personalidad. En este «Vlog de preguntas del vier…
En el «Vlog de preguntas» de este viernes, esta vez no vamos a responder a una pregunta, sino a hablar de un cambio. Vamos a modificar ligeramente el…
Recientemente se han realizado una serie de modificaciones en los cuestionarios de Pulse Survey, que explicamos con más detalle en el vídeo que aparec…
Candidatos que tienen miedo a las pruebas de evaluación . A menudo nos encontramos con que los candidatos tienen que realizar una evaluación en línea…
Recientemente hemos lanzado un nuevo cuestionario: el Cuestionario de Intereses para la Elección de Estudios. En el informe, el candidato obtiene una…
Esta semana nos centramos en las puntuaciones bajas en la competencia «integridad» del cuestionario de personalidad . La integridad es una competencia…
En esta nueva actualización de hrmforce se han introducido mejoras en cuanto a la accesibilidad del modelo de competencias. Este modelo, que constituy…
Esta vez, el «Vlog de preguntas del viernes» trata sobre un nuevo cuestionario que hemos desarrollado: el cuestionario de inteligencia emocional (EQ).…
En este «Vlog de preguntas del viernes» te contamos más sobre cómo realizar un seguimiento de los cursos de formación y capacitación en hrmforce. Esto…
Se han mejorado los resúmenes de compromiso del cuestionario de motivación mediante la incorporación de funciones de análisis de grupo. Ahora, las org…
Hoy abordamos un tema intrigante: la relación entre las preguntas sobre las personas sin hogar en el test de personalidad «Big Fifty» y la personalida…
Hemos mejorado la funcionalidad de correo electrónico para compartir informes. Una vez que un candidato o solicitante ha completado un cuestionario, e…
En la actualización de esta semana, analizamos cómo pueden prepararse los candidatos para una prueba de evaluación. Además del vídeo que aparece a con…
Se ha ampliado la funcionalidad de comparativa dentro de los cuestionarios como Big 50 y Ability . Esta ampliación permite a los usuarios comparar los…
En este «Vlog de preguntas del viernes» te contamos más sobre una nueva y práctica función de hrmforce: Esto resulta muy útil, por ejemplo, cuando var…
Hemos mejorado la entrevista de desarrollo resumida ofreciendo más opciones de personalización. Ahora los usuarios pueden personalizar los temas, las…
En el vídeo anterior hablamos de nuestros dos modelos de facturación, diseñados para satisfacer las necesidades de diferentes organizaciones. Nuestro…
Nos ha llegado una pregunta sobre la relación entre el resumen de competencias y el test de personalidad Big Fifty. El resumen de competencias es un r…
Esta semana, en el «Vlog de preguntas del viernes», abordamos la cuestión de hasta qué punto hay que diferenciar entre los informes que se envían al c…
Con la nueva actualización de hrmforce, se ha incorporado una nueva función específica para los gestores de pruebas: la posibilidad de añadir comentar…
Este «Vlog de preguntas del viernes» responde a la pregunta de cómo interpretar el resumen de competencias. Lee también el artículo sobre competencias…
Este «Vlog de preguntas del viernes» trata sobre la posibilidad de integrar hrmforce con otros sistemas.
A partir de esta semana, los cuestionarios de hrmforce también están disponibles en húngaro. No es precisamente el idioma más habitual, por lo que nos…
Recientemente hemos ampliado las funcionalidades de las llamadas de asistencia técnica añadiendo interactividad y la posibilidad de compartir archivos…
Se ha mejorado el resumen de talentos al ofrecer a los usuarios la posibilidad de activar o desactivar elementos específicos del cuestionario de perso…
En este vlog de preguntas del viernes se explica cómo fusionar cuentas en hrmforce.
Ambicioso: la tendencia a alcanzar metas elevadas y a querer ascender socialmente. Un factor del cuestionario de personalidad «Big Fifty » que, tampoc…
Recientemente se ha establecido una integración entre NMBRS y hrmforce. NMBRS es un sistema muy utilizado, entre otras cosas, para la gestión de nómin…
En la última actualización de hrmforce, profundizamos en los métodos que permiten a los equipos optimizar su potencial. Con 70 cuestionarios disponibl…
Se ha mejorado la funcionalidad para invitar a grupos a participar en cuestionarios, lo que permite a los usuarios seleccionar de forma eficiente a va…
Esta semana nos han llegado, entre otras, una pregunta sobre en qué idiomas están disponibles las evaluaciones en línea (cuestionarios) de hrmforce. E…
hrmforce introduce ajustes personalizados en la entrevista de desarrollo, también conocida como «Bila plus», para adaptar mejor la entrevista a las ne…
La actualización semanal de esta vez trata sobre las posibilidades de que un candidato se registre por sí mismo para rellenar cuestionarios. Desde hac…
Durante el último año, ya se ha mencionado en varias ocasiones el resumen de competencias, como un resumen de los resultados del cuestionario «Big Fif…
El resumen de competencias se ha ampliado recientemente con material de profundización para cada una de las 50 competencias estándar. Además de descri…
La actualización semanal de esta vez trata sobre las nuevas posibilidades de importación y exportación relacionadas con el 9-box. En el siguiente víde…
El factor de personalidad «Energético» del cuestionario de personalidad Big Fifty es un factor que se puede interpretar de muchas formas diferentes. E…
La herramienta Pulse Survey se ha ampliado con nuevas opciones de respuesta, entre las que se incluyen «satisfecho» a «insatisfecho» y «siempre» a «nu…
En esta actualización de hrmforce se destacan las nuevas categorías de candidatos añadidas al sistema CRM. Además de las categorías ya existentes, com…
En este «Vlog de preguntas del viernes», Floor explica cuál es la diferencia entre el resumen de factores habitual y el resumen de factores vinculado…
El rojo representa la fuerza, el azul la tranquilidad y el amarillo la creatividad. Los colores del test de Caluwé traducen este simbolismo en una pot…
Con la creciente escasez en el mercado laboral y el aumento de la rotación de personal en las empresas, la retención de personal se ha convertido en u…
[caption id="attachment_22144" align="aligncenter" width="732"] Fuente: Elcovs [/caption] Dar feedback a un compañero so…
En una época en la que nos vemos inundados de información (en línea), la capacidad de pensar de forma crítica es más importante que nunca. Pero, ¿qué…
Muchas organizaciones utilizan el modelo de personalidad «Big Five» para obtener una visión clara de los rasgos de personalidad de sus empleados . Por…
La integridad en el ámbito laboral es un valor importante y fundamental para muchas organizaciones. Por lo tanto, es lógico que también quieran medirl…
La diversidad, la igualdad y la inclusión cobran cada vez más importancia en el entorno laboral moderno. Las organizaciones se orientan cada vez más h…
Para mejorar y hacer más eficientes los procesos de selección, las empresas recurren cada vez más a las pruebas psicométricas. Se trata de un término…
Contratar al personal adecuado puede marcar la diferencia para la organización. Además, las organizaciones están más atentas que nunca a retener a sus…
Entre todos los estilos de liderazgo que existen, y sus numerosas variantes—, el liderazgo o rganizativo ha ganado mucho terreno en los últimos años.…
En el ámbito del desarrollo organizativo y de equipos, el modelo de Lencioni resulta muy eficaz para obtener una mejor comprensión y un mayor control…
Las organizaciones que desean trabajar de forma específica en el desarrollo de sus equipos y talentos suelen necesitar una herramienta sencilla pero e…
Cada vez más organizaciones y directivos apuestan por el poder del liderazgo de conexión. Esto significa principalmente trabajar desde la confianza, l…
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Para seleccionar a los mejores candidatos en los procesos de selección, es fundamental realizar entrevistas de selección objetivas. Sin embargo, lleva…
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Cada vez más empresas y organizaciones se despiden de la clásica entrevista de rendimiento y de evaluación y quieren optar por un ciclo de entrevistas…
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En el competitivo mercado laboral actual, es fundamental que las organizaciones formen equipos eficaces y seleccionen a los candidatos adecuados para…
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En la mayoría de las empresas, las evaluaciones en línea se han convertido en un elemento imprescindible de los procesos de selección o como apoyo a l…
El término «CanMEDS» es muy habitual en el ámbito de la enfermería. También se habla de «funciones» o «competencias» CanMEDS. Los roles CanMEDS se uti…
El método de retroalimentación de 360 grados es una herramienta muy eficaz para aprovechar mejor el potencial de los empleados y mejorar su rendimient…
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Debido a la elevada inflación y al aumento de los precios de la energía y las materias primas, las empresas prestarán especial atención a sus gastos e…
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Identificar el talento aún desconocido de los empleados nuevos y actuales es cada vez más importante para los empresarios. No solo por la escasez de m…
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En el siguiente vídeo se explica la hoja de configuración de hrmforce. La explicación tiene como objetivo ofrecer una visión general de lo que se nece…
Una breve explicación sobre cómo utilizar el portal de hrmforce. El portal ofrece muchas posibilidades y, en este vídeo, vamos a repasar los conceptos…
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Realizar entrevistas y conversaciones centradas en las competencias con los candidatos o con los empleados actuales resulta de gran valor para el éxit…
Con los vídeos «Heerlijk Helder» de hrmforce , te guiamos a través del portal de hrmforce y te mostramos las posibilidades que ofrecen en materia de c…
En los vídeos «Heerlijk Helder» de hrmforce profundizamos en los cuestionarios y los informes. En este vídeo explicamos la diferencia entre el índice…
Muchas empresas quieren modernizar el ciclo de entrevistas con los empleados. Sobre todo, las clásicas entrevistas de evaluación se han convertido en…
COMUNICADO DE PRENSA Ámsterdam, octubre de 2021, hrmforce , proveedor de cuestionarios psicométricos y soluciones en línea, y Pearson Talentlens, prov…
Necesidades de desarrollo del equipo directivo La composición y el funcionamiento de un equipo directivo (MT) influyen directamente en el éxito de las…
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El «Heerlijk Helder hrmforce» de este mes trata sobre el cuestionario de motivación. Las motivaciones específicas, cómo se miden y cómo es exactamente…
Bienvenidos a la edición de agosto de 2021 de «De Heerlijk helder hrmforce». Este mes nos centramos en nuestro cuestionario sobre habilidades comercia…
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En el número de este mes (julio) de «Heerlijk Helder Hrmforce» se profundiza en la entrevista de desarrollo. La entrevista de desarrollo como punto de…
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Este mes vamos a profundizar en la evaluación de 360 grados. ¿Por qué la realizamos?, ¿qué medimos?, ¿qué utilizamos para medirlo? y ¿cómo se aplica e…
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