hrmforce funciona junto a los sistemas que ya utiliza. Mediante API o SSO, sus datos de evaluación y de talento se mantienen sincronizados con su ATS, HRIS o nómina, para no introducir la información dos veces.
Conectable con la mayoría de sistemas HRIS, ATS e identidad
Lance evaluaciones desde su sistema de selección y haga que las puntuaciones e informes vuelvan al expediente del candidato.
Mantenga los datos de empleados y puestos alineados con su sistema central de RR. HH., para perfiles y trayectorias correctos.
Conéctese con su administración de nóminas y personal para datos maestros coherentes entre sistemas.
Permita a los usuarios iniciar sesión con el proveedor de identidad de su organización mediante inicio de sesión único, con control de acceso basado en roles.
Desde nuestra fundación construimos la calidad de nuestros productos y soporte junto a socios e integradores de todo el mundo. Filtra por categoría o haz clic en un logo para visitar al socio.
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Six Star Leadership Formación Mapeamos su stack de RR. HH. existente y decidimos qué integraciones aportan valor de verdad.
En base a ello elegimos la técnica adecuada: una integración API para los flujos de datos o SSO para el acceso y la identidad.
Configuramos la integración, probamos el flujo de datos y comprobamos que los roles y permisos son correctos antes de salir en producción.
No todas las integraciones tienen sentido para cada organización. Solo recomendamos lo que demostrablemente ahorra tiempo o evita errores.
Reserve una demo o póngase en contacto. Analizamos juntos su stack de RR. HH. y qué integraciones aportan valor.
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