¿Qué puede esperar antes, durante y después de un assessment en hrmforce? Si después de leer esta página todavía tiene preguntas, no dude en contactar con uno de nuestros asesores o utilizar el chat de la web.
¿Le gustaría practicar primero antes de hacer el assessment? Hemos desarrollado un assessment de práctica especial para que pueda experimentar cómo funciona y así estar perfectamente preparado. ¡Mucho éxito!
Hacer el assessment de práctica
Después de realizar un assessment obtiene información sobre sus talentos, qué le motiva en su trabajo y dónde se encuentra su potencial de desarrollo. Un assessment le ofrece una visión matizada de sus cualidades. Los assessments pueden constar de pruebas en línea y cuestionarios.
Un assessment ofrece más certeza sobre las cualidades y el potencial de desarrollo del candidato mediante una visión matizada. De este modo, los clientes reciben una descripción clara del participante. Los assessments pueden utilizarse en distintas fases y departamentos dentro de las organizaciones, entre otras cosas para la selección, la incorporación y la movilidad interna.
Hrmforce ofrece diversos tipos de assessments. Así, puede acudir a nosotros para un assessment de selección, de desarrollo y de carrera, pero también para un assessment de equipo/análisis de grupo en el que se hacen visibles los talentos y los puntos de desarrollo de un equipo.
La ventaja de un assessment en línea es que puede realizarse prácticamente en cualquier momento y lugar. Los assessments pueden realizarse tanto en casa como en las instalaciones; esto puede adaptarse a petición del cliente.
En primer lugar, el candidato recibe un correo electrónico con una invitación para hacer el assessment. En él figuran tanto información práctica como datos de acceso personales. En el correo también hay un enlace que le dirige a un entorno en línea seguro. Aquí puede hacer el assessment.
Si un cliente desea que haga un assessment en un entorno controlado, puede proponer para ello un lugar dentro de su organización.
Los assessments pueden practicarse de antemano. Es más, incluso se recomienda. Al hacer pruebas de práctica de antemano, obtiene una imagen más clara de los assessments que debe realizar. También aprende a lidiar con la presión del tiempo y sabe qué tipo de preguntas puede esperar. Esto le permite comenzar el assessment real mejor preparado y más relajado. Aquí encontrará una prueba de práctica para el test de aptitudes.
En primer lugar, es importante que esté al tanto del objetivo del assessment y que sepa de qué trata el assessment. En muchos assessments es posible practicar de antemano o documentarse al respecto.
A continuación, es importante que esté descansado y que pueda hacer el assessment en un entorno tranquilo donde no le molesten factores (externos).
Los tests de aptitudes cognitivas se enmarcan en la categoría de los tests de inteligencia y son los predictores más eficaces del éxito en el lugar de trabajo. A menudo, estos tests constan de comprensión analítica (series de números, series de figuras), razonamiento lógico, comprensión espacial y aptitudes numéricas y/o verbales.
Un test de aptitudes cognitivas, también llamado 'Ability Analysis assessment', mide la rapidez con la que una persona puede entender problemas, formarse una opinión y/o aprender cosas nuevas.
En un cuestionario de personalidad se examina la personalidad del candidato. Aquí no se pueden dar respuestas correctas o incorrectas. El test se basa en los cinco factores de personalidad más importantes para el comportamiento en situaciones laborales: Neuroticismo, Extraversión, Apertura, Amabilidad y Responsabilidad.
Utilice un navegador reciente. Internet Explorer 9 o inferior ya no cuenta con soporte de Microsoft, por lo que no hay garantía de que estos navegadores sean compatibles con los assessments. Los assessments también pueden hacerse en ordenadores Mac, portátiles y el navegador web Safari.
En la mayoría de las tabletas se pueden hacer los assessments y las pruebas, sin embargo no se puede ofrecer ninguna garantía. Debido a la gran variedad de tabletas, no se puede afirmar con certeza si los assessments y las pruebas pueden realizarse en todas las diferentes variantes. Por ello se recomienda hacer los assessments o las pruebas en un ordenador fijo o un portátil.
Hacer un assessment en un móvil o una tableta es sin duda posible. Asegúrese, no obstante, de que la conexión a internet sea estable.
Si ha sido invitado a un día de assessment, se le espera por la mañana en el lugar indicado. Durante este día se administrarán diferentes assessments y se realizarán entrevistas y conversaciones (de simulación). El objetivo de este día completo es obtener una imagen clara del candidato en cuanto a desarrollo, ambición, motivaciones y deseos.
La duración del estudio es variable y puede oscilar entre 4 y 8 horas. Siempre recibe antes del inicio información sobre la duración del día. El contenido exacto del día depende de los deseos del cliente y siempre se comunicará de antemano.
El tiempo puede variar según el assessment. Al comienzo de los assessments siempre se indica cuánto duran. Los assessments que puede hacer en casa no duran más de una hora y media.
Para prepararse para una entrevista de assessment es sobre todo importante que sepa quién es y cómo puede mostrarlo. Competencias solicitadas: prepare ejemplos concretos que demuestren que posee estas competencias.
Asegúrese de tener una visión de conjunto de sus ambiciones y su motivación. Sea honesto sobre sus puntos débiles y fuertes. Si procede, puede hablar del hilo conductor de su carrera y su desarrollo. Se recomienda practicar una entrevista de assessment de antemano.
Esto varía según la entrevista.
En un assessment de selección se examinan (principalmente) las competencias relacionadas con el puesto. También se abordan la ambición y la motivación y se pregunta por las fortalezas y las debilidades.
En los assessments de desarrollo se examinan (principalmente) las posibilidades de carrera y el potencial de desarrollo. Aquí se consideran las opciones dentro de la organización del cliente. También aquí se abordan la ambición, la motivación y la carrera.
En los assessments orientados al desarrollo profesional se examinan (principalmente) la motivación y las motivaciones profundas. Vinculado a las ambiciones, se busca un próximo paso adecuado que puede estar tanto dentro como fuera de la organización actual.
Durante una simulación práctica se recrea una situación de la práctica. Durante esta simulación, su interlocutor suele ser un actor que interpreta su papel de forma realista. Al recrear una situación práctica, se puede observar cómo reacciona alguien en una determinada situación (laboral). Los resultados de la simulación práctica se vinculan a los resultados del assessment de entrevista, los cuestionarios de personalidad y cualquier otro assessment.
Durante una simulación práctica se examinan las habilidades sociales y comunicativas del candidato. Se observan el comportamiento y las técnicas de conversación del candidato.
Es aconsejable vestirse como debería vestirse para su futuro trabajo o como va a su trabajo actual. Es importante aquí que el código de vestimenta encaje con el entorno al que llegará o para el que hace los assessments.
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