Introducerea unor elemente noi în raportul de personalitate „Big Fifty”

Recent au fost lansate câteva noutăți în Raportul nostru de personalitate „Big Fifty”, pe care le prezentăm în videoclipul de mai jos. Big Fifty, bazat pe modelele predictive Big Five, este un instrument care este disponibil de mult timp într-o versiune mai scurtă. Am introdus acum două elemente noi pentru a-l face și mai util și mai informativ. Primul element nou este un raport personal, un rezumat textual concis al scorurilor factorilor. Acest raport a fost elaborat cu ajutorul unor coachi, pentru a face formularea cât mai accesibilă posibil. Este destinat să fie împărtășit direct cu candidatul, astfel încât acesta să-și poată face o idee despre scorurile sale chiar înainte de sesiunea de feedback. Al doilea element nou este un raport de semnale. Aici folosim „Kernkwadrant” al lui Ofman pentru a interpreta scorurile. Analizăm calitățile, capcanele, provocările și „alergiile” pe baza scorurilor extreme. Acest lucru oferă o perspectivă asupra posibilelor puncte de atenție sau de dezvoltare pentru candidat sau angajat. Ambele rapoarte noi pot fi activate cu ușurință din setări și sunt disponibile atât în Raportul de personalitate Big Fifty, cât și în rezumatul competențelor. Vizionați videoclipul de mai jos pentru a afla mai multe despre aceste elemente noi din Raportul de personalitate Big Fifty și despre modul în care acestea pot contribui la procesele dumneavoastră de resurse umane. Dacă aveți întrebări după vizionarea videoclipului, nu ezitați să contactați serviciul nostru de asistență. Pentru mai multe videoclipuri, vizitați canalul YouTube al hrmforce.