Introduction de nouveaux éléments dans le rapport de personnalité « Big Fifty »

Plusieurs nouveautés ont récemment été ajoutées à notre rapport « Big Fifty Personality », que nous présentons dans la vidéo ci-dessous. Le Big Fifty, basé sur les modèles prédictifs des Big Five, est un outil dont une version abrégée existe depuis longtemps. Nous avons désormais introduit deux nouveaux éléments afin de le rendre encore plus utile et plus instructif. Le premier nouvel élément est un rapport personnel, un résumé textuel concis des scores par facteur. Ce rapport a été rédigé avec l’aide de coachs afin de rendre la formulation aussi accessible que possible. Il est destiné à être partagé directement avec le candidat, afin qu’il puisse se faire une idée de ses scores avant même le retour d’information. Le deuxième nouvel élément est un rapport « signaux ». Nous utilisons ici le « Kernkwadrant » d’Ofman pour interpréter les scores. Nous examinons les qualités, les pièges, les défis et les « allergies » en fonction des scores extrêmes. Cela permet d’identifier les points à surveiller ou les axes de développement potentiels pour le candidat ou le collaborateur. Ces deux nouveaux rapports peuvent être facilement activés dans les paramètres et sont disponibles aussi bien dans le rapport de personnalité Big Fifty que dans l’aperçu des compétences. Regardez la vidéo ci-dessous pour en savoir plus sur ces nouveaux éléments du rapport de personnalité Big Fifty et sur la manière dont ils peuvent contribuer à vos processus RH. Si vous avez des questions après avoir visionné la vidéo, n’hésitez pas à contacter notre service d’assistance. Pour découvrir d’autres vidéos, rendez-vous sur la chaîne YouTube de hrmforce.