Introducción de nuevos elementos en el informe de personalidad «Big Fifty»

Recientemente se han incorporado una serie de novedades a nuestro Informe de Personalidad «Big Fifty», que comentamos en el vídeo que aparece a continuación. El Big Fifty, basado en los modelos predictivos de los «Big Five», es una herramienta que ya llevaba tiempo disponible en una versión más breve. Ahora hemos introducido dos nuevos elementos para que resulte aún más útil e informativo. El primer elemento nuevo es un informe personal, un resumen textual conciso de las puntuaciones de los factores. Este informe se ha elaborado con la ayuda de coaches para que su redacción resulte lo más accesible posible. Está pensado para compartirlo directamente con el candidato, de modo que pueda hacerse una idea de sus puntuaciones incluso antes de recibir la retroalimentación. El segundo elemento nuevo es un informe de señales. Para ello, utilizamos el Cuadrante Central de Ofman para interpretar las puntuaciones. Analizamos las cualidades, los puntos débiles, los retos y las «alergias» en función de las puntuaciones extremas. Esto ofrece una perspectiva sobre posibles aspectos a tener en cuenta o áreas de desarrollo para el solicitante o el empleado. Ambos nuevos informes se pueden activar fácilmente en la configuración y están disponibles tanto en el Informe de Personalidad Big Fifty como en el resumen de competencias. Echa un vistazo al vídeo que aparece a continuación para saber más sobre estos nuevos elementos del Informe de Personalidad Big Fifty y cómo pueden contribuir a tus procesos de RR. HH. Si tienes alguna pregunta tras ver el vídeo, no dudes en ponerte en contacto con nuestro servicio de atención al cliente. Para ver más vídeos, visita el canal de YouTube de hrmforce.