Einführung neuer Elemente in den „Big Fifty“-Persönlichkeitsbericht

Vor kurzem sind einige neue Ergänzungen zu unserem „Big Fifty“-Persönlichkeitsbericht erschienen, die wir im folgenden Video vorstellen. Der „Big Fifty“, der auf den prädiktiven „Big Five“-Modellen basiert, ist ein Instrument, das bereits seit Langem in einer kürzeren Version verfügbar ist. Wir haben nun zwei neue Elemente eingeführt, um ihn noch nützlicher und informativer zu gestalten. Das erste neue Element ist ein persönlicher Bericht, eine prägnante textliche Zusammenfassung der Faktorwerte. Dieser Bericht wurde mit Hilfe von Coaches erstellt, um die Formulierung so benutzerfreundlich wie möglich zu gestalten. Er ist dafür gedacht, direkt mit dem Kandidaten geteilt zu werden, damit dieser sich bereits vor dem Feedback ein Bild von seinen Werten machen kann. Das zweite neue Element ist ein Signalbericht. Dabei nutzen wir den Kernquadranten von Ofman, um die Werte zu interpretieren. Wir betrachten Stärken, Fallstricke, Herausforderungen und „Allergien“ auf der Grundlage der Extremwerte. Dies gibt Aufschluss über mögliche Schwerpunkte oder Entwicklungspotenziale für den Bewerber oder Mitarbeiter. Beide neuen Berichte lassen sich ganz einfach in den Einstellungen aktivieren und sind sowohl im „Big Fifty Personality Report“ als auch in der Kompetenzübersicht verfügbar. Sehen Sie sich das folgende Video an, um mehr über diese neuen Elemente im „Big Fifty Personality Report“ zu erfahren und zu sehen, wie sie zu Ihren HR-Prozessen beitragen können. Sollten Sie nach dem Anschauen des Videos noch Fragen haben, wenden Sie sich bitte an unseren Service-Desk. Weitere Videos finden Sie auf dem YouTube-Kanal von hrmforce.