Scanarea culturală a organizației

Descriere

Cu ajutorul scanării culturii organizaționale, puteți determina cultura optimă, adaptată strategiei organizației dumneavoastră. Scanarea evidențiază discrepanțele dintre cultura actuală și cea optimă, incluzând informații precise despre cauza (cauzele) acestor discrepanțe. De asemenea, evidențiază informații suplimentare valoroase, puncte forte vs. puncte slabe, caracteristici comune, semnale de avertizare timpurie și alte constatări relevante. Oferă input pentru schimbare.

  [caption id="attachment_11333" align="aligncenter" width="604"] Exemplu de raport al Analizei Culturii Organizaționale[/caption]  

Când se utilizează?

Există o serie de scenarii în care se recomandă utilizarea Analizei culturii organizaționale:

• Dacă considerați că există aspecte care pot fi îmbunătățite în cadrul organizației
• Dacă aveți o problemă concretă, de exemplu: trebuie îmbunătățită eficiența, există probleme legate de încredere și colaborare, doriți să deveniți mai orientați către client, trebuie să creșteți motivația de a rămâne în companie și/sau de a munci, să reduceți riscul de burn-out
• În cazul fuziunilor și achizițiilor, pentru a facilita integrarea a două culturi
• Înaintea oricărui proces de schimbare organizațională, ca punct de plecare pentru ca schimbarea să se desfășoare cu succes

 

De ce să folosiți Scanarea Culturii Organizaționale?

Principalele avantaje ale utilizării Scanării Culturii Organizaționale:

• Asigurați un proces de schimbare fără probleme
• Preveniți greșelile costisitoare
• Aflați cine sunteți înainte de a începe schimbarea
• Conștientizați ce vă lipsește, pentru că sunteți ceea ce doriți să fiți

 

Cum funcționează?

Urmând următorii 8 pași:

1. Discutați cu un consultant certificat
2. Definiți subculturile pe care doriți să le analizați
3. Informează angajații despre proiect
4. Completați chestionarul online și/sau organizați interviuri aprofundate
5. Definiți o cultură optimă
6. Analizați raportul privind discrepanțele
7. Decideți dacă se va face schimbarea sau nu
8. Verificați eficacitatea schimbării implementate

 

Durata proiectului:

• 4-6 săptămâni pentru măsurare și analiză
• procesul intern de schimbare poate dura aproximativ 2 ani și depinde de fiecare caz în parte.

 

Mai multe informații

Pentru mai multe informații despre Analiza Culturii Organizaționale, ne puteți contacta folosind formularul de mai jos. [formidable id=25]