Evaluarea eficientă a culturii organizaționale: Săptămâna 20

În actualizarea HRMforce din această săptămână abordăm tema culturii organizaționale. Cum putem analiza în mod eficient cultura unei organizații? Aceasta este o întrebare pe care o întâlnim des și, în acest videoclip, dorim să vă prezentăm patru metode importante.

1. Scanarea culturii organizaționale: Bazată pe teoria lui Hofstede și dezvoltată în continuare din perspectiva HRM. Acest instrument compară cultura ideală cu cea actuală a organizației și ajută la identificarea intervențiilor care conduc organizația către nivelul cultural dorit.
2. Instrumentul de sondaj „Pulse Survey”: Acest instrument, folosit adesea pentru a evalua satisfacția angajaților, poate fi adaptat pentru a pune întrebări specifice despre cultura organizațională. Având o bază de date cu mii de întrebări, acest instrument poate fi utilizat periodic pentru a măsura cultura organizațională.
3. Chestionarul Value Drives: Acest instrument se bazează pe teoria Profile Dynamics și analizează ce anume consideră o persoană important într-o organizație. De asemenea, măsoară valorile aplicate în cadrul organizației și modul în care se consideră că ar trebui să se schimbe organizația.
4. Analiza echipei: Deși acest instrument nu se referă în mod specific la cultura organizațională, el oferă totuși o perspectivă asupra culturii din cadrul echipelor. Prin intermediul sintezelor combinate ale echipelor, se poate forma o imagine de ansamblu asupra culturii organizaționale.

Indiferent dacă utilizați Scanarea culturii organizaționale, Instrumentul de sondaj Pulse, Chestionarul Value Drives sau Analiza echipei, este esențial să obțineți o înțelegere aprofundată a culturii organizaționale. Vizionati videoclipul de mai jos pentru mai multe informații despre aceste patru metode de evaluare a culturii organizaționale. Dacă aveți întrebări în urma vizionării videoclipului, nu ezitați să contactați serviciul nostru de asistență. Pentru mai multe videoclipuri, vizitați canalul YouTube al hrmforce.