Die Unternehmenskultur effektiv messen: Woche 20

Im hrmforce-Update dieser Woche beschäftigen wir uns mit dem Thema Unternehmenskultur. Wie lassen sich die Kultur eines Unternehmens effektiv erfassen? Diese Frage wird uns oft gestellt, und in diesem Video möchten wir euch vier wichtige Methoden vorstellen.

1. Der Organisationskultur-Scan: Basierend auf den Theorien von Hofstede und aus HRM-Perspektive weiterentwickelt. Dieses Tool vergleicht die ideale mit der aktuellen Kultur der Organisation und hilft dabei, Maßnahmen zu identifizieren, die die Organisation auf das gewünschte Kulturniveau führen.
2. Pulse-Survey-Tool: Dieses Tool, das häufig zur Ermittlung der Mitarbeiterzufriedenheit eingesetzt wird, lässt sich anpassen, um spezifische Fragen zur Unternehmenskultur zu stellen. Mit einer Datenbank aus Tausenden von Fragen kann dieses Tool regelmäßig zur Messung der Unternehmenskultur genutzt werden.
3. „Value Drives“-Fragebogen: Dieses Tool basiert auf der Theorie von Profile Dynamics und untersucht, was einer Person persönlich in einer Organisation wichtig ist. Es misst zudem die Werte, die innerhalb der Organisation gelten, und wie man sich die Veränderung der Organisation vorstellt.
4. Teamanalyse: Auch wenn sich dieses Tool nicht speziell mit der Unternehmenskultur befasst, liefert es dennoch Einblicke in die Kultur innerhalb von Teams. Anhand der kombinierten Teamübersichten lässt sich ein allgemeines Bild der Unternehmenskultur gewinnen.

Ganz gleich, ob Sie den Organisationskultur-Scan, das Pulse-Survey-Tool, den Value-Drives-Fragebogen oder die Teamanalyse nutzen, es ist entscheidend, einen tiefgreifenden Einblick in Ihre Organisationskultur zu gewinnen. Sehen Sie sich das folgende Video an, um mehr über diese vier Methoden zur Erfassung der Organisationskultur zu erfahren. Sollten Sie nach dem Anschauen des Videos noch Fragen haben, wenden Sie sich bitte an unseren Service-Desk. Weitere Videos finden Sie auf dem YouTube-Kanal von hrmforce.