Big 5 test
€ 104,00 excl. BTW
Big 5 test | Persoonlijkheidstest
Wetenschappelijk gevalideerde persoonlijkheidstest die vijf kernpersoonlijkheidsdimensies meet voor betere functie- en teammatching.
Voordelen:
• Objectieve inzichten in persoonlijkheid
• Optimale functie- en teammatching
• Ondersteuning talentontwikkeling
• Verbeterde samenwerking
Voor: HR-managers, leidinggevenden, medewerkers
Resultaat: Snel toepasbaar persoonlijkheidsprofiel
Binnen 20 minuten objectieve inzichten voor betere HR-beslissingen
✓ Selecteer de beste kandidaten met data-gedreven matching
✓ Optimaliseer teamsamenwerkingen op basis van Big 5 persoonlijkheid
✓ Identificeer individuele groeikansen voor elk teamlid
✓ Creëer een gezondere en productievere werkomgeving
Alle prijzen inclusief vragenlijst, handling, service en administratiekosten.
Voor grotere aantallen of eigen testportal: +31 88 88 321 88 of service@hrmforce.com
De vijf persoonlijkheidsdimensies van de Big 5 test
De Big 5 persoonlijkheidstest meet vijf essentiële dimensies die je als HR-manager krachtige inzichten geven in gedrag, werkstijl en potentieel:
| Dimensie | Hoge score | Lage score |
|---|---|---|
| Neuroticisme | Emotioneel gevoelig, stressgevoelig | Emotioneel stabiel, kalm onder druk |
| Extraversie | Sociaal, actief, praatgraag | Rustig, geconcentreerd, reflectief |
| Openheid | Creatief, nieuwsgierig, abstract | Praktisch, gestructureerd, concreet |
| Altruïsme | Empathisch, samenwerkend, harmonieus | Direct, competitief, resultaatgericht |
| Consciëntieusheid | Georganiseerd, betrouwbaar, planmatig | Flexibel, spontaan, adaptief |
Wetenschappelijk gevalideerde persoonlijkheidstest
De Big 5 persoonlijkheidstest is gebaseerd op het wereldwijd erkende Five-Factor Model. Decennialang onderzoek toont aan dat deze vijf dimensies consistent voorkomen in verschillende culturen en leeftijdsgroepen.
Waarom meer dan 10.000 organisaties wereldwijd de Big 5 persoonlijkheid meten:
• Test-hertest betrouwbaarheid van >0.80
• Sterke correlatie met werkprestaties en teamdynamiek
• Ingebouwde validiteitsschalen tegen manipulatie
• Vrij van culturele en gender-bias
Directe toepassingen
| Toepassing | Voordeel | Resultaat |
|---|---|---|
| Werving & Selectie | Objectieve kandidaatvergelijking | Minder mismatches, betere aanstellingen |
| Teamontwikkeling | Inzicht in sterke punten en blinde vlekken | Geoptimaliseerde samenwerking |
| Leiderschapsontwikkeling | Begrip van natuurlijke leiderschapsstijl | Effectiever leiderschap |
| Persoonlijke Groei | Waardevolle zelfinzichten | Gerichte ontwikkelplannen |
Bewezen organisatievoordelen
Meetbare impact voor je organisatie:
Objectieve besluitvorming: Verminder onbewuste vooroordelen bij talentbeslissingen
Verbeterde communicatie: Gemeenschappelijke taal voor persoonlijkheidsverschillen
Hogere betrokkenheid: Medewerkers voelen zich gewaardeerd om hun unieke persoonlijkheid
Gerichte ontwikkeling: Slimmer investeren in programma’s die echt aansluiten
Veelgestelde vragen
Hoe lang duurt de test?
Gemiddeld 20 minuten. Deelnemers kunnen pauzeren en later hervatten.
Kunnen kandidaten de persoonlijkheidstest manipuleren?
De Big 5 persoonlijkheidstest bevat ingebouwde validiteitsschalen die sociaal wenselijke antwoordpatronen detecteren en inconsistenties zichtbaar maken.
Is de Big 5 test discriminerend?
Nee, ontwikkeld en gevalideerd om vrij te zijn van culturele of gender-bias. Meet universele Big 5 persoonlijkheid dimensies.
Hoe betrouwbaar zijn de resultaten over tijd?
Test-hertest betrouwbaarheid van >0.80 over meerdere jaren. Persoonlijkheid is relatief stabiel met geleidelijke verandering door levenservaringen.
Klaar voor objectieve Big 5 persoonlijkheid inzichten?
Start binnen 5 minuten • Resultaat binnen 24 uur • Inclusief volledige rapportage
Voor grotere organisaties: eigen testportals en API-integraties beschikbaar
