+31 (0)88 88 321 88
Hem › Onlinebedömningar › Kognitivt test (Ability Scan)
Onlinebedömningar

Kognitivt test (Ability Scan)

När ska man använda det?Urval
SyfteObjektiv kartläggning av arbets- och tankesätt samt inlärningsförmåga.
Tid20–30 minuter

€ 74,- Per enskilt köp. Obegränsat bulkinköp med egen licens upp till 70 % billigare.

Vetenskapligt validerat Över 10 000 deltagare · 4,9/5 stjärnor
Exempelrapport Kognitivt test (Ability Scan)

Vertrouwd door 1.200+ organisaties

RabobankSiemensFugroRoyal HaskoningDHVOffice DepotvidaXLGemeente AmsterdamPrinses Maxima CentrumCordaanSkidataRentokilGreenyardHoogheemraadschap van RijnlandRaiffeisen BankTaco MundoTCRUniqaFairtradeComputacentere-BoekhoudenDe KeyMinisterieRabobankSiemensFugroRoyal HaskoningDHVOffice DepotvidaXLGemeente AmsterdamPrinses Maxima CentrumCordaanSkidataRentokilGreenyardHoogheemraadschap van RijnlandRaiffeisen BankTaco MundoTCRUniqaFairtradeComputacentere-BoekhoudenDe KeyMinisterie
Förklaring

Kognitivt test (Ability Scan)

Det kognitiva testet mäter förmågor som förutsäger hur snabbt en person tillägnar sig ny kunskap och lär sig nya uppgifter.

  • Verbal
  • Numeriskt
  • Sammanfattning

Kognitiv förmåga är en av de starkaste vetenskapliga indikatorerna för arbetsprestation, särskilt när det gäller mer komplexa roller.

This test measures Verbal, Numeriskt, Sammanfattning. You use it in the HR cycle: Urval. Poäng per avsnitt med jämförelse mot normgruppen. Completion takes 20–30 minuter (Verbal, numerisk och abstrakt) and you receive the results in your inbox, with no PDF to download.

Kom igång direkt

De centrala dimensionerna i detta test, översatta till arbetsrelaterade insikter.

Exempelfrågor

Så här ser testet ut i praktiken. Frågorna nedan är endast exempel – den faktiska frågeformuläret är mer omfattande.

EXEMPEL
Frågeformulär

Exempelfrågor

1 från 6
  1. 1Vilket tal kommer logiskt sett efter: 2, 4, 8, 16, …?

    24303264
  2. 2”Bok” förhåller sig till ”läsa” på samma sätt som ”gaffel” förhåller sig till …?

  3. 3Om alla A är B och alla B är C, då är alla A …?

  4. 4Vilken figur hör inte hemma i raden?

  5. 5En produkt som kostar 80 euro sänks med 25 % i pris. Vad kostar den då?

  6. 6”Alltid” förhåller sig till ”aldrig” på samma sätt som ”allt” förhåller sig till …?

Föregående Nästa

Exempelvisning, frågorna går inte att klicka på

Svarsskala: Flervalsfrågor – välj rätt svar

Öva med fler exempelfrågor →

Vill du få alla exempelfrågor? Lämna din e-postadress så skickar vi dig ett urval av exempelfrågor från Kognitivt test (Ability Scan), samt en förklaring av rapporten.
Hur fungerar det?

Så här använder du Kognitivt test (Ability Scan) i tre steg

1

Välj format

Köp enskilda tester via webbutiken, eller starta en egen portal på licensbasis för obegränsad användning.

2

Bjud in kandidater

Skicka en personlig inbjudningslänk med ett enda klick. Kandidaterna fyller i formuläret online, på sitt eget språk.

3

Få rapporten

Så snart frågeformuläret har fyllts i finns den överskådliga rapporten tillgänglig, redo att användas direkt i ditt samtal eller vid ditt beslut.

Boka en kostnadsfri demonstration Se licensalternativen
Floor Hendriks, HR-specialist - hrmforce

Tillförlitlig insikt

"Våra verktyg är vetenskapligt validerade och ger organisationer en pålitlig vägvisare för rekrytering och utveckling."
Floor Hendriks, HR-specialist
Lär känna teamet →

Kundutlåtanden

Jag är mycket imponerad av hrmforce. Hög kvalitet, experter som alltid står till förfogande för rådgivning, tydliga och väl utformade tester samt tydliga rapporter.
Hanneke de BruinGoogle-recension
Mycket kundvänligt och medtänkande. hrmforce har hjälpt mig att kartlägga mina medarbetares talanger och utvecklingsområden, vilket har gett företaget en enorm skjuts framåt.
Esther MoolenaarGoogle-recension
Mycket trevlig och professionell kontakt samt ett gott samarbete med Floor.
RenateGoogle-recension
En bra tjänsteleverantör med utmärkta verktyg för kompetensutveckling. Så här hjälper du organisationer att utvecklas.
Eric HoogewegGoogle-recension
Jag har gjort ett roligt och gratis färgtest. Trevlig och snabb återkoppling.
Juliëtte KamphuisGoogle-recension
Rapporterna ger oss äntligen en objektiv grund för våra beslut istället för att förlita oss på magkänslan. Vi kan välja ut kandidater snabbare och med större självförtroende.
HR-rådgivareVårdorganisation
Svar inom en dag och tydlig återkoppling. De personer vi anställer passar verkligen bättre för tjänsten.
RekryterareBransch
Utvecklingsrapporterna gör karriärsamtalen mer konkreta. Medarbetarna känner igen sig i dem och tar själva tag i arbetet.
L&D-chefFinansiella tjänster
Vetenskapligt underbyggt och ändå praktiskt. Stödet från teamet på hrmforce är trevligt och snabbt.
HR-chefUtbildning
Struktur i vår samtalscykel och lägre personalomsättning. Det tar nu nästan ingen tid alls att följa upp framstegen.
Teamledare för rekryteringOffentlig sektor
Begär Kognitivt test (Ability Scan)
Teoretisk bakgrund

Vetenskaplig grund

Intelligensstruktur (CHC-modellen)

Kognitiv förmåga som en hierarki bestående av en övergripande faktor och underliggande förmågor.

Underbyggande litteratur
  • Carroll, J. B. (1993). Human Cognitive Abilities: A Survey of Factor-Analytic Studies.
  • Cattell, R. B. (1971). Abilities: Their Structure, Growth, and Action.
  • Spearman, C. (1904). General intelligence, objectively determined and measured.
  • Schmidt, F. L., & Hunter, J. E. (2004). General mental ability in the world of work: occupational attainment and job performance.
  • McGrew, K. S. (2009). CHC theory and the human cognitive abilities project.
  • Gottfredson, L. S. (1997). Why g matters: the complexity of everyday life.

Referenser som illustrerar den teoretiska ramen; hrmforce utvecklar och validerar frågeformulären på egen hand.

percentiel 86 216508498 exempel

Percentilresultat inom normgruppen, Kognitivt test (Ability Scan)

Exempel på rapport, inte en verklig kandidats resultat
Vanliga frågor

Allt om Kognitivt test (Ability Scan)

Är ett kognitivt test rättvist?+

Med bra normgrupper och noggrann användning är det ett av de mest objektiva urvalsverktygen.

Hur lång tid tar ett online-test?+

De flesta test tar mellan 15 och 45 minuter. Den exakta tiden beror på typen av test och antalet delar; du kan arbeta i din egen takt och får i förväg en uppskattning av hur lång tid det kommer att ta.

På vilka språk kan jag genomföra testet?+

Våra tester finns tillgängliga på nederländska, engelska, tyska, franska, spanska och rumänska. Kandidaten väljer själv önskat språk vid testets början, så att språket inte utgör ett hinder för en rättvis utvärdering.

Vad får jag som resultat och hur ser rapporten ut?+

När du har slutfört testet får du en överskådlig rapport med poäng, diagram och en tydlig förklaring för varje dimension. Rapporten innehåller konkreta insikter och, där det är relevant, rekommendationer för rekrytering eller utveckling.

Är testerna vetenskapligt validerade?+

Ja. Våra verktyg har utvecklats utifrån etablerade psykologiska modeller och har validerats genom normundersökningar. Vi underbygger konstruktvaliditet och kriterievaliditet med data som uppdateras regelbundet.

Hur tillförlitliga är resultaten?+

Testerna har höga tillförlitlighetskoefficienter (intern konsistens och test-retest). Detta innebär att resultaten är stabila och konsekventa och utgör en solid grund för beslut.

Kan jag teckna ett abonnemang eller köpa ett enskilt test?+

Båda alternativen är möjliga. Du kan köpa en engångstest för en kandidat, eller välja ett abonnemang eller ett kreditpaket för frekvent användning med förmånligare priser och hantering via din egen plattform.

Hur hanterar ni integritetsfrågor och AVG?+

Vi behandlar uppgifter i enlighet med AVG. Uppgifterna lagras krypterade, används endast för det överenskomna syftet och delas inte med tredje part. Kandidaterna har rätt att ta del av och radera sina uppgifter.

För vem är dessa tester lämpliga?+

Testerna är lämpliga för rekrytering, karriärvägledning och utveckling, från nybörjare till erfarna yrkesverksamma. För varje test anges vilken målgrupp och vilken nivå det är mest lämpligt för.

Kan jag kombinera flera tester?+

Ja, testerna kan genomföras tillsammans för att bilda en helhetsbild. På så sätt kan du till exempel koppla samman personlighet med förmågor eller drivkrafter för att få en bredare och mer tillförlitlig bild av en kandidat.

Vilket stöd och vilka certifieringar erbjuder ni?+

Vi erbjuder stöd vid implementering och tolkning samt håller certifieringskurser för professionellt bruk. Dessutom finns dokumentation och personlig rådgivning tillgänglig vid frågor.

Förfrågningar

Begär Kognitivt test (Ability Scan)

Fyll i formuläret så får du tillgång inom 24 timmar.

Även intressant

Relaterade tester

Gratis demo