Filtrera efter tema, bransch eller omfattning. För varje fall kan du läsa om utmaningen, tillvägagångssättet och vilka resultat det har gett.
Hög personalomsättning bland nya vårdpersonal och urval baserat på magkänsla.
Personlighetstest och branschspecifik frågeformulär som ett fast steg, kopplat till en matchningsprofil för varje befattning.
Utvecklingssamtalen förblev allmänna och icke-bindande.
360-gradersfeedback och en kompetensprofil per roll som underlag för årssamtalet.
Stora rekryteringsvolymer för operativa befattningar med tidskrävande urvalsprocesser.
Test av kognitiva förmågor och kort förhandsurval i början, kopplat till ATS.
En splittrad samtalscykel utan central struktur eller överblick.
Digital samtalscykel med utvecklingssamtal, utvecklingssamtal och årssamtal i en och samma portal.
Ett snabbt växande team med otydlig rollfördelning och tilltagande friktion.
Teamanalys och motivationsanalys som underlag för en teamsession om samarbete.
Hög personalomsättning och begränsade karriärmöjligheter inom butiks- och distributionsteam.
Anställbarhetsanalys och utvecklingsvägar för att synliggöra interna talanger.
Bristen på teknisk kompetens gjorde varje misstag kostsamt.
Kognitiva tester och personlighetstester för att i förväg bedöma potential och hur väl en person passar in i teamet.
Många lediga tjänster för operativa befattningar och lite tid för urval.
Kort frågeformulär för förhandsurval och kapacitetstest som första urvalssteg.
Topprekrytering med starkt varierande antal sökande.
Standardiserat urvalsverktyg med matchningsprofil per befattningsgrupp.
Omdömena varierade och var svåra att jämföra.
Kompetensbaserad utvecklingscykel med tydliga nivåer för varje roll.
Begränsad utbildningsbudget och behov av målinriktad utveckling.
Personlighets- och motivationsanalyser för att skärpa fokus på utveckling.
Säsongstoppar och snabb rekrytering med högt bortfall.
Kort förhandsurval baserat på attityd och kundorientering i början av processen.
En åldrande befolkning och fysiskt arbete krävde hållbar arbetsförmåga.
Arbetsförmågeskanning och utvecklingsvägar för att hålla medarbetarna vitala och flexibla.
Omorganisationen krävde starkare och mer flexibla team.
Teamanalys och 360-graders feedback för att stärka samarbetet och rollerna.
Stora strömmar av kandidater som behövde bedömas snabbt och objektivt.
Automatiserad förhandsurval med kompetens- och personlighetstester via API.
Hög arbetsbelastning och sjukfrånvaro krävde att man fokuserade på resiliens.
Test av mental motståndskraft och utvecklingssamtal med fokus på balans mellan arbete och privatliv.
Ett nybildat team med olika arbetsstilar.
Motivations- och teamanalys som grund för arbetsöverenskommelser.
Den snabba tillväxten krävde en skalbar utveckling av ledarskapet.
Ledarskapstest och 360-graders feedback som grund för ett utvecklingsprogram.
Inga exempel hittades. Justera dina filter.
Diskutera med en specialist hur en egen portal på licensbasis fungerar inom din bransch.