hrmforce levererar HRM-programvara och bedömningar till organisationer som vill underbygga sin rekrytering, utveckling och personalplanering med data istället för intryck.
Eftersom vi själva är företagare hjälper vi våra kunder att få sin verksamhet att växa genom att främja samarbete och bygga upp långsiktiga relationer.
Tillsammans kan vi bedriva ett socialt ansvarsfullt företagande. Vi är verksamma i flera länder. Våra lokala distributörer kan sätta dig i direkt kontakt med hrmforce. Dessutom finns ett globalt supportteam i de markerade länderna nedan.
Inga private equity-bolag eller externa investerare: hrmforce drivs i egen regi. Det gör det möjligt att fatta beslut med ett långsiktigt perspektiv.
Grundat och baserat i Nederländerna, med ett team som känner till ditt språk och din arbetsmarknad.
Vi utvecklar och validerar våra frågeformulär och modeller internt och förbättrar dem kontinuerligt utifrån nya rön.
Vi bygger och förvaltar vår plattform själva. Det innebär snabb vidareutveckling, säker datahantering och ingen beroende av tredje part.
Över 36 vetenskapligt underbyggda bedömningar för rekrytering, utveckling, team och anställbarhet – allt under ett tak.
En egen portal på licensbasis är betydligt billigare och mer omfattande än enskilda verktyg.
Floor har omfattande erfarenhet av rådgivning och implementering av (onlinebaserade) HR-verktyg och tjänster. I över tjugo år har han specialiserat sig på att utnyttja onlinebedömningar och verktyg för utmaningar inom talanghantering i HR-cykeln, med målet att öka prestationen hos medarbetare och organisationer.
Floor samarbetar med ett fast team av specialister inom psykologi, data och HR, så att varje uppdrag utförs med kunskap och omsorg.
Vi tillhandahåller onlinebedömningar och HRM-lösningar, med en rådgivare som hjälper till att utforma användningen och tolka resultaten.
Vår programvara körs i molnet. Utbudet sträcker sig från enstaka personlighets- eller intelligensfrågeformulär till en portal som omfattar hela utvecklingscykeln. Vi stödjer rekrytering och urval, utveckling, arbetsförmåga och HR-analys, så att data från dessa processer hålls samlade.
Upptäck våra onlinebedömningar och utforska våra HRM-lösningar.
Vi kartlägger potentialen hos dina jobbsökande och medarbetare i sex steg. Nedan beskrivs vad som händer i varje steg och vad du får ut av det.
Vi börjar med en genomgång av din organisation: vilka tjänster är lediga, var fastnar karriärutvecklingen och vilka uppgifter finns redan tillgängliga. Utifrån detta kan vi fastställa vilket behov som faktiskt finns. Genomgången tar vanligtvis en till två veckor och ger en bild som vi tillsammans kan bygga vidare på.
Vi diskuterar resultaten av analysen med våra rådgivare. Vi lyfter fram vad som sticker ut, vilka mönster som återkommer och vilka åtgärder som är lämpliga. Tillsammans fastställer vi en handlingsplan med en ordningsföljd och en tidsplan.
Utifrån analysen utformar vi en process som passar just din organisation: vilka verktyg, för vilka befattningar och i vilken ordning. Du får ett förslag med steg, tidsåtgång och kostnader, så att du i förväg vet vad du ger dig in på.
Våra psykologer utvecklar och validerar frågeformulären internt. Vi reviderar dem utifrån nya normgrupper, användardata och frågor från kunder. Om det saknas ett verktyg för just din situation, skapar vi ett skräddarsytt sådant.
Rapporterna visar vad en person är stark på, var utveckling behövs och hur detta förhåller sig till tjänsten och teamet. På så sätt kan du underbygga ett urvalsbeslut, en utvecklingsplan eller en teamsammansättning med mer än bara en intervju.
I portalen dokumenterar du utvecklingscykeln: mål, samtal, feedback och framsteg på ett och samma ställe. På så sätt blir ett test inte bara en ögonblicksbild, utan du kan se hur din organisation förändras över åren.