+31 (0)88 88 321 88
Hjem › Online-test › Kognitiv test (Ability Scan)
Online-test

Kognitiv test (Ability Scan)

Hvornår skal man anvende det?Udvælgelse
FormålObjektiv kortlægning af arbejds- og tænkningsniveau samt indlæringsevne.
Tid20-30 minutter

€ 74,- Pr. enkeltkøb. Ubegrænset bulkkøb med egen licens op til 70 % billigere.

Videnskabeligt valideret Over 10.000 deltagere · 4,9/5 stjerner
Eksempel på en rapport Kognitiv test (Ability Scan)

Vertrouwd door 1.200+ organisaties

RabobankSiemensFugroRoyal HaskoningDHVOffice DepotvidaXLGemeente AmsterdamPrinses Maxima CentrumCordaanSkidataRentokilGreenyardHoogheemraadschap van RijnlandRaiffeisen BankTaco MundoTCRUniqaFairtradeComputacentere-BoekhoudenDe KeyMinisterieRabobankSiemensFugroRoyal HaskoningDHVOffice DepotvidaXLGemeente AmsterdamPrinses Maxima CentrumCordaanSkidataRentokilGreenyardHoogheemraadschap van RijnlandRaiffeisen BankTaco MundoTCRUniqaFairtradeComputacentere-BoekhoudenDe KeyMinisterie
Forklaring

Kognitiv test (Ability Scan)

Den kognitive test måler evner, der kan forudsige, hvor hurtigt en person tilegner sig ny viden og mestrer nye opgaver.

  • Verbal
  • Numerisk
  • Resumé

Kognitive evner er en af de stærkeste videnskabelige indikatorer for arbejdspræstation, især i forbindelse med mere komplekse stillinger.

This test measures Verbal, Numerisk, Resumé. You use it in the HR cycle: Udvælgelse. Resultat pr. sektion med sammenligning med normgruppen. Completion takes 20-30 minutter (Verbal, numerisk og abstrakt) and you receive the results in your inbox, with no PDF to download.

Kom i gang med det samme

De centrale dimensioner i denne vurdering, omsat til arbejdsrelaterede indsigter.

Eksempelspørgsmål

Sådan ser denne test ud i praksis. Spørgsmålene nedenfor er kun til illustration – det egentlige spørgeskema er mere omfattende.

EKSEMPEL
Spørgeskema

Eksempelspørgsmål

1 fra 6
  1. 1Hvilket tal kommer logisk set efter: 2, 4, 8, 16, …?

    24303264
  2. 2»Bog« forholder sig til »at læse« som »gaffel« til …?

  3. 3Hvis alle A'er er B'er, og alle B'er er C'er, så er alle A'er …?

  4. 4Hvilken figur hører ikke hjemme i rækken?

  5. 5Et produkt til 80 euro falder i pris med 25 %. Hvad koster det så?

  6. 6'Altid' forholder sig til 'aldrig' som 'alt' til …?

Forrige Næste

Eksempelvisning, spørgsmålene kan ikke klikkes på

Svarskala: Multiple choice – vælg det rigtige svar

Øv dig med flere eksempelspørgsmål →

Vil du modtage alle eksempelspørgsmål? Indtast din e-mailadresse, så sender vi dig et sæt eksempelspørgsmål fra Kognitiv test (Ability Scan) samt en forklaring på rapporten.
Sådan fungerer det

Sådan indsætter du Kognitiv test (Ability Scan) i 3 trin

1

Vælg din form

Køb enkeltvis via webshoppen, eller opret din egen portal på licensbasis til ubegrænset brug.

2

Inviter kandidater

Send et personligt invitationslink med et enkelt klik. Kandidaterne udfylder skemaet online på deres eget sprog.

3

Modtag rapporten

Så snart spørgeskemaet er udfyldt, ligger den overskuelige rapport klar og kan straks bruges i din samtale eller beslutning.

Planlæg en gratis demo Se licensmulighederne
Floor Hendriks, HR-specialist - hrmforce

Pålidelig indsigt

"Vores værktøjer er videnskabeligt validerede og giver organisationer et pålideligt kompas til rekruttering og udvikling."
Floor Hendriks, HR-specialist
Mød teamet →

Kundeudtalelser

Jeg er meget imponeret over hrmforce. God kvalitet, eksperter står straks til rådighed med rådgivning, klare og gode tests samt tydelige rapporter.
Hanneke de BruinGoogle-anmeldelse
Yderst kundevenlig og medtænkende. hrmforce har hjulpet mig med at kortlægge mine medarbejderes talenter og udviklingsområder, hvilket har givet virksomheden et enormt løft.
Esther MoolenaarGoogle-anmeldelse
Meget behagelig og professionel kontakt samt godt samarbejde med Floor.
RenateGoogle-anmeldelse
En god tjenesteudbyder med fremragende værktøjer til talentudvikling. Sådan hjælper du organisationer med at komme videre.
Eric HoogewegGoogle-anmeldelse
Jeg har taget en sjov, gratis farvetest. Behagelig og hurtig feedback.
Juliëtte KamphuisGoogle-anmeldelse
Rapporterne giver os endelig et objektivt grundlag for vores samtaler i stedet for blot at stole på vores mavefornemmelse. Vi kan udvælge kandidater hurtigere og med større tillid.
HR-rådgiverSundhedsorganisation
Svar inden for en dag og tydelig feedback. De medarbejdere, vi ansætter, passer virkelig bedre til stillingen.
RekrutteringskonsulentBranche
Udviklingsrapporterne gør karrierevejledningssamtaler mere konkrete. Medarbejderne kan genkende sig selv i dem og går selv i gang med at arbejde med dem.
L&D-lederFinansielle tjenesteydelser
Videnskabeligt underbygget og alligevel praktisk. Vejledningen fra teamet på hrmforce er behagelig og hurtig.
HR-direktørUddannelse
Struktur i vores samtalecyklus og mindre personaleomsætning. Det tager os nu næsten ingen tid at holde styr på fremskridtene.
Rekruttering af teamlederOffentlig sektor
Kognitiv test (Ability Scan) anmode om
Teoretisk ramme

Videnskabeligt grundlag

Intelligensstruktur (CHC-modellen)

Kognitive evner som en hierarki bestående af en overordnet faktor og underliggende evner.

Understøttende litteratur
  • Carroll, J. B. (1993). Human Cognitive Abilities: A Survey of Factor-Analytic Studies.
  • Cattell, R. B. (1971). Abilities: Their Structure, Growth, and Action.
  • Spearman, C. (1904). General intelligence, objectively determined and measured.
  • Schmidt, F. L., & Hunter, J. E. (2004). General mental ability in the world of work: occupational attainment and job performance.
  • McGrew, K. S. (2009). CHC theory and the human cognitive abilities project.
  • Gottfredson, L. S. (1997). Why g matters: the complexity of everyday life.

Referencer til illustration af det teoretiske grundlag; hrmforce udvikler og validerer spørgeskemaerne internt.

percentiel 86 216508498 eksempel

Percentilscore inden for normgruppen, Kognitiv test (Ability Scan)

Eksempel på en rapport, ikke en rigtig kandidats resultater
Ofte stillede spørgsmål

Alt om Kognitiv test (Ability Scan)

Er en kognitiv test retfærdig?+

Med gode normgrupper og omhyggelig anvendelse er det et af de mest objektive udvælgelsesværktøjer.

Hvor lang tid tager en online test?+

De fleste vurderinger varer mellem 15 og 45 minutter. Den nøjagtige varighed afhænger af testtypen og antallet af dele; du kan arbejde i dit eget tempo og får på forhånd en indikation af varigheden.

På hvilke sprog kan jeg gennemføre testen?+

Vores vurderinger er tilgængelige på hollandsk, engelsk, tysk, fransk, spansk og rumænsk. Kandidaten vælger selv det ønskede sprog ved start, så sproget ikke udgør en hindring for en retvisende vurdering.

Hvad får jeg som resultat, og hvordan ser rapporten ud?+

Når du er færdig, modtager du en overskuelig rapport med resultater, grafer og en klar forklaring for hver dimension. Rapporten indeholder konkrete indsigter og, hvor det er relevant, anbefalinger til udvælgelse eller udvikling.

Er testene videnskabeligt validerede?+

Ja. Vores værktøjer er udviklet på baggrund af etablerede psykologiske modeller og er valideret gennem normundersøgelser. Vi underbygger konstruktvalidering og kriterievalidering med data, der opdateres regelmæssigt.

Hvor pålidelige er resultaterne?+

Testene har høje pålidelighedskoefficienter (intern konsistens og test-retest). Det betyder, at resultaterne er stabile og konsistente og udgør et solidt grundlag for beslutninger.

Kan jeg tegne et abonnement eller købe en enkelt test?+

Begge dele er mulige. Du kan enten købe en enkeltvurdering til en kandidat eller vælge et abonnement eller et kreditpakke til hyppig brug med fordelagtige priser og administration via dit eget brugerområde.

Hvordan håndterer I privatlivsbeskyttelse og loven om elektronisk kommunikation (AVG)?+

Vi behandler oplysninger i overensstemmelse med den generelle forordning om databeskyttelse (AVG). Oplysningerne gemmes krypteret, anvendes udelukkende til det aftalte formål og videregives ikke til tredjeparter. Kandidater har ret til indsigt og sletning af deres oplysninger.

Hvem er disse vurderinger egnet til?+

Vurderingerne er velegnede til rekruttering, karrierevejledning og udvikling, lige fra nyuddannede til erfarne fagfolk. For hver test angives det, hvilken målgruppe og hvilket niveau den er bedst egnet til.

Kan jeg kombinere flere tests?+

Ja, testene kan gennemføres sammen som en samlet vurdering. På den måde kan du for eksempel sammenkæde personlighed med evner eller drivkræfter for at få et bredere og mere pålideligt billede af en kandidat.

Hvilken support og certificering tilbyder I?+

Vi tilbyder support til opsætning og fortolkning samt certificeringskurser til professionelt brug. Derudover er der dokumentation og personlig rådgivning til rådighed, hvis der opstår spørgsmål.

Forespørgsler

Kognitiv test (Ability Scan) anmode om

Udfyld formularen, og få adgang inden for 24 timer.

Også interessant

Relaterede vurderinger

Gratis demo