Ett test ger endast värde om resultatet stämmer och har framkommit på ett rättvist sätt. Därför bygger vi våra frågeformulär på erkända modeller och övervakar kontinuerligt validitet och tillförlitlighet.
Mäter testet verkligen det som det påstår sig mäta? Våra verktyg har utvecklats för att mäta egenskaper som är kopplade till arbetsbeteende och arbetsprestationer.
Är testet konsekvent? Vi säkerställer att upprepade mätningar och liknande frågor leder till stabila, reproducerbara resultat.
Ett resultat får betydelse genom jämförelse med en relevant referensgrupp. Vi arbetar med lämpliga normgrupper och uppdaterar dessa.
Vi mäter endast det som är relevant för frågan, och ett test är aldrig det enda avgörande kriteriet: det är en del av en bredare bedömning.
Våra frågeformulär baseras på erkända modeller, såsom den Big Five för personlighet och den klassiska testteorin för förmågor.
NIP-Registrerade psykologer är delaktiga i utformningen av innehållet och rapporterna, vilket säkerställer att tolkningarna är noggranna och reproducerbara.
hrmforce är medlem i International Test Commission (ITC) och arbetar enligt de internationella riktlinjerna för ansvarsfull testanvändning.
Kandidaterna vet i förväg vad som mäts och varför, och har rätt till återkoppling på sina egna resultat.
Objektiva mätningar gör urvalsprocessen mer rättvis och lättare att förklara. På så sätt säkerställer vi att resultaten är korrekta och reproducerbara.
Varje kandidat genomgår samma strukturerade test. Detta minimerar omedvetna antaganden och gör besluten mer jämförbara och lättare att förklara.
Instrumenten utvecklas med fokus på rättvisa resultat för olika grupper. Att testerna kan genomföras på flera språk förhindrar att språket blir ett dolt hinder.
Du ser i förväg vad som mäts, kandidaterna har rätt till återkoppling och uppgifterna behandlas inom EU i enlighet med AVG.
Varje kandidat genomgår samma strukturerade test och bedöms utifrån likvärdiga kriterier. Resultatet är inte ett slutgiltigt omdöme, utan ligger till grund för samtalet. Feedback på resultaten ingår som standard.
Ja. Våra verktyg har utvecklats och undersökts med avseende på tillförlitlighet och validitet, och bygger på erkända psykologiska modeller. Vi delar gärna med oss av underlaget för ett specifikt verktyg på begäran.
Ja, begär information via en demo eller genom att kontakta oss. För varje verktyg förklarar vi vad det bygger på och hur validitet och tillförlitlighet säkerställs.
Eftersom varje kandidat genomgår samma strukturerade test begränsar du påverkan av omedvetna antaganden. Vi mäter endast egenskaper som är relevanta för tjänsten.
Nej. Ett test ger objektiv information som du kan jämföra med intervjun och andra källor för att bilda dig en heltäckande och mänsklig bedömning.
Vi visar gärna vad ett specifikt verktyg bygger på och hur vi säkerställer validitet och tillförlitlighet.