Välunderbyggda, snabba och objektiva. Vetenskapligt validerade bedömningar för rekrytering, utveckling och team.
4,9 på GoogleAnvänds av över 1 200 organisationer
Från myndigheter och banker till hälso- och sjukvård, utbildning och industri – över 1 200 organisationer väljer hrmforce.
Sluta förlita dig på CV och magkänsla. Fatta beslut baserat på validerade data.
Över 36 validerade test, matchningsprofiler och intervjucykel i en och samma plattform. Inga separata verktyg längre.
Utvecklad utifrån Big Five och klassisk testteori, granskad av psykologer registrerade vid NIP. 242 000 test genomförs per år.
Portal i din egen företagsdesign, kandidaterna bjuds in med ett enda klick och rapporten hamnar direkt i din inkorg efter avslutad test.
Kandidaterna testas på sitt eget språk. Urval, utveckling och intervjuprocessen sker i samma miljö.
Data förblir inom EU, krypterade anslutningar, databehandlingsavtal och lagringstid som kan ställas in per test.
Skapa en idealprofil utifrån dina nuvarande topppresterare. hrmforce jämför kandidater objektivt med den profilen och ger ett tydligt matchningsbetyg, så att du kan välja utifrån vad som verkligen är avgörande.
Upp till 40 % högre avkastning från en medarbetare med över genomsnittliga prestationer.
En medarbetare som trivs på sin arbetsplats presterar mätbart bättre, gör färre misstag och stannar kvar längre. Med validerade tester ökar du chansen att just dessa personer anställs och stannar kvar.
Baserat på forskning om prestationsskillnader mellan medarbetare i samma befattning.
Percentielscore binnen de normgroep, n = 2.480
För rekrytering, utveckling och team. Varje verktyg har ett tydligt syfte och ger en rapport som kan användas direkt.
Personlighet omvandlad till arbetsrelaterade kompetenser.
Se test →
Mät arbets- och tankenivå samt inlärningsförmåga på ett objektivt sätt.
Se test →
Insikt i beteende, kommunikation och samarbete.
Se test →
Upptäck vad som motiverar och ger energi åt en person.
Se test →
Feedback från kollegor, chefer och kunder.
Se test →
Lämpliga utbildningar baserade på intressen.
Se test →Uppbyggd i tre steg, vetenskapligt underbyggd och direkt användbar i dina samtal eller beslut.
Välj ett vetenskapligt validerat frågeformulär för rekrytering, utveckling eller teamarbete. Är du osäker? Våra specialister ger dig råd utan förpliktelser.
Skicka en personlig inbjudningslänk med ett enda klick. Kandidaterna fyller i frågeformuläret online, på sitt eget språk och i sin egen takt.
Rapporten skickas automatiskt till din inkorg. Beprövade modeller, tydliga förklaringar och direkt användbara i dina samtal eller beslut.
ITC hrmforce Företaget utvärderar sina tester enligt de internationella ITC-riktlinjerna för ansvarsfull testanvändning. Det innebär: transparent underbyggnad, rättvisa normgrupper och noggrann rapportering.
Se vår ansvarsredogörelse →Vad HR-chefer, företagsledningar och konsulter vill veta innan de börjar använda våra bedömningar och HR-verktyg.
Valet av verktyg avgörs av det syfte för vilket du använder det. Vid rekrytering letar du efter signaler som förutsäger hur en person kommer att uppträda i rollen. Strukturerade kapacitetstester och personlighetsfrågeformulär som Big Five ingår i detta.
Vid utveckling handlar det om självinsikt, samtal och tillväxt. Där passar verktyg som DISC och 360-gradersfeedback bättre.
I översikten över bedömningsverktygen kan du se för vilket syfte varje verktyg har utvecklats.
Frågeformulären bygger på beprövade modeller: Big Five för personlighet, arbetsrelaterade motivationsmodeller och klassisk testteori för kognitiv förmåga.
Våra verktyg är vetenskapligt validerade och vi samarbetar med psykologer som är registrerade hos NIPoch som granskar rapporternas innehåll. Om du vill ta del av underlaget för en specifik frågeformulär kan du begära detta via ett demosamtal.
För enstaka köp via webbutiken kan du gå direkt online. Du betalar, får inbjudningslänken och vidarebefordrar den till kandidaten.
För en licens eller implementering inom vårt HR-verktyg räknar vi vanligtvis med två till tre veckor för konfiguration, driftsättning och användarutbildning.
Ja. Vår plattform samverkar med de vanligaste ATS-, HR- och lönesystemen via API eller SSO, till exempel AFAS, Visma, Nmbrs eller SuccessFactors. Under intaget avgör vi vilka kopplingar som tillför mervärde.
Personuppgifter behandlas inom Europeiska unionen, med krypterade anslutningar, rollbaserad administration och anpassningsbara lagringstider. För varje process upprättar vi ett uppdragstagaravtal. Kandidaterna får i förväg information om vad som händer med deras uppgifter och hur länge dessa lagras.
Kandidaterna fyller i frågeformulären på sitt eget språk, och de flesta test finns tillgängliga på hela 14 språk. Vilka språk som är tillgängliga varierar från test till test; på instrumentets sida finns en aktuell översikt.
På 30 minuter går vi tillsammans igenom dina HR-frågor och ser vilka tester eller verktyg som kan tillföra mervärde.
4,9 på Google baserat på kundrecensioner