Ska du ha ett möte via Google Meet eller Microsoft Teams? Testa då i förväg i din egen webbläsare om din kamera, mikrofon och högtalare fungerar. Det sparar dig en hel del besvär när det väl är dags.
Vad kan du förvänta dig före, under och efter ett test hos hrmforce? Om du fortfarande har frågor efter att ha läst denna sida är du välkommen att kontakta en av våra rådgivare eller använda chatten på webbplatsen.
Vill du öva lite innan du gör testet? Vi har tagit fram ett särskilt övningstest så att du kan få en känsla för hur det fungerar och därmed vara perfekt förberedd. Lycka till!
Efter att ha gjort ett assessment får du insikt i dina talanger, vad som motiverar dig i ditt arbete och var din utvecklingspotential ligger. Ett assessment ger dig en nyanserad inblick i dina kvaliteter. Assessments kan bestå av online-tester och frågeformulär.
Ett assessment ger större säkerhet om kandidatens kvaliteter och utvecklingspotential genom en nyanserad inblick. På detta sätt får uppdragsgivarna en tydlig beskrivning av deltagaren. Bedömningar kan användas i olika faser och avdelningar inom organisationer, bland annat för urval, introduktion och karriärutveckling.
hrmforce erbjuder olika typer av bedömningar. Hos oss kan du vända dig för en urvals-, utvecklings- och karriärbedömning, men också för en teambedömning/gruppanalys där ett teams talanger och utvecklingsområden belyses.
Fördelen med ett online-assessment är att det kan genomföras praktiskt taget när som helst och var som helst. Assessments kan genomföras både hemma eller på plats; detta kan anpassas efter uppdragsgivarens önskemål.
Först och främst får kandidaten ett e-postmeddelande med en inbjudan att genomföra bedömningen. I detta finns både praktisk information och personliga inloggningsuppgifter. I e-postmeddelandet finns även en länk som leder dig till en säker online-miljö. Här kan du genomföra bedömningen.
Om en uppdragsgivare önskar att du genomför bedömningen i en kontrollerad miljö kan de föreslå en plats inom sin organisation för detta.
Du kan öva på bedömningstesterna i förväg. Det rekommenderas till och med. Genom att göra övningstester i förväg får du en tydligare bild av de bedömningstester du ska genomföra. Du lär dig också att hantera tidspressen och vet vilken typ av frågor du kan förvänta dig. På så sätt kan du vara bättre förberedd och känna dig mer avslappnad när du påbörjar det riktiga testet. Gör ett övningstest inför kapacitetstestet.
Först och främst är det viktigt att du är medveten om syftet med bedömningen och att du vet vad den handlar om. För många bedömningar är det möjligt att öva i förväg eller att läsa på om ämnet.
Därefter är det viktigt att du är utvilad och kan genomföra bedömningen i en lugn miljö där du inte störs av (yttre) faktorer.
Kognitiva förmågetester ingår i kategorin intelligensprov och är de mest effektiva indikatorerna för framgång i arbetslivet. Ofta består dessa tester av analytisk insikt (sifferserier, figurserier), logiskt resonemang, rumslig förmåga samt matematiska och/eller språkliga förmågor.
Ett kognitivt kapacitetstest, även kallat ”Ability Analysis assessment”, mäter hur snabbt en person kan förstå problem, bilda sig en uppfattning och/eller lära sig nya saker.
I ett personlighetsformulär undersöks kandidatens personlighet. Här finns inga rätta eller felaktiga svar. Testet baseras på de fem viktigaste personlighetsfaktorerna för beteende i arbetssituationer: neuroticism, extraversion, öppenhet, anpassningsförmåga och samvetsgrannhet.
Använd en nyare webbläsare. Internet Explorer 9 eller äldre versioner stöds inte längre av Microsoft och det finns därför ingen garanti för att dessa webbläsare är kompatibla med bedömningarna. Bedömningarna kan även genomföras på Mac-datorer, bärbara Mac-datorer och i webbläsaren Safari.
På de flesta surfplattor går det att genomföra bedömningarna och testerna, men det finns ingen garanti för detta. På grund av den stora variationen bland surfplattor går det inte att säga med säkerhet om bedömningarna och testerna kan genomföras på alla olika modeller. Det rekommenderas därför att genomföra bedömningar eller tester på en stationär dator eller en bärbar dator.
Det går absolut att göra ett bedömningstest på en mobil eller surfplatta. Se dock till att internetanslutningen är stabil.
Om du har blivit inbjuden till en utvärderingsdag förväntas du anlända på morgonen till den angivna platsen. Under dagen kommer olika bedömningar att genomföras samt intervjuer och (simulerade) samtal att hållas. Syftet med denna heldag är att få en tydlig bild av kandidaten när det gäller utveckling, ambition, drivkrafter och önskemål.
Tiden för utvärderingen varierar och kan sträcka sig från 4 till 8 timmar. Du får alltid information om dagens längd innan den börjar. Det exakta upplägget för dagen beror på uppdragsgivarens önskemål och kommer alltid att meddelas i förväg.
Tidsåtgången kan variera från bedömning till bedömning. I början av varje bedömning anges alltid hur lång tid den kommer att ta. Bedömningar som du kan göra hemifrån tar inte längre än en och en halv timme.
För att förbereda dig inför en intervju i samband med bedömningen är det framför allt viktigt att du vet vem du är och hur du kan visa detta. Begärda kompetenser: se till att ha konkreta exempel som visar att du besitter dessa kompetenser.
Se till att du har en överblick över dina ambitioner och din motivation. Var ärlig om dina svagheter och styrkor. Om det finns en röd tråd i din karriär och din utveckling kan du berätta om den. Det rekommenderas att du övar på en bedömningsintervju i förväg.
Det varierar från intervju till intervju.
Vid en urvalsbedömning tittar man (främst) på befattningsrelaterade kompetenser. Dessutom tas ambition och motivation upp och man ställer frågor om styrkor och svagheter.
Vid utvecklingsbedömningar tittar man (främst) på karriärmöjligheter och utvecklingspotential. Här undersöks möjligheterna inom uppdragsgivarens organisation. Även här tas ambition, motivation och karriär upp.
Vid bedömningar inriktade på karriärutveckling tittar man (främst) på motivation och drivkrafter. Kopplat till ambitionerna tittar man på ett lämpligt nästa steg, vilket kan vara både inom och utanför den nuvarande organisationen.
Under en praktiksimulering återskapas en situation från verkligheten. Under denna simulering är din samtalspartner oftast en skådespelare som spelar sin roll på ett realistiskt sätt. Genom att efterlikna en praktisk situation kan man observera hur en person reagerar i en viss (arbets)situation. Resultaten från praktiksimuleringen kopplas samman med resultaten från intervjuutvärderingen, personlighetsfrågeformulären och eventuella andra utvärderingar.
Under en praktiksimulering granskas kandidatens sociala och kommunikativa färdigheter. Kandidatens beteende och samtalstekniker observeras.
Det rekommenderas att du klär dig så som du bör klä dig på ditt framtida arbete eller så som du klär dig på ditt nuvarande arbete. Det är viktigt att klädkoden passar den miljö du kommer att hamna i eller den tjänst du söker.
Niets gevonden.
Vill du göra en hel omgång i sträck? I övningstestet får du 25 slumpmässiga frågor, följt av det rätta svaret och en förklaring till varje fråga. Varje omgång består av en ny uppsättning frågor.
Hitta ditt test och öva med riktiga exempelfrågor. På så sätt vet du exakt vad du kan förvänta dig.
Inget test hittades.
Vill du förbereda dig ännu bättre? Dessa böcker hjälper dig att bekanta dig med bedömningar, kapacitetstester och personlighetsfrågeformulär.
Om du har ytterligare frågor efter att ha läst denna sida är du välkommen att kontakta oss. Det kan du göra genom att fylla i kontaktformuläret eller ringa en av våra rådgivare. Våra rådgivare är tillgängliga måndag till fredag kl. 08:00–18:00.