Här hittar du svar på de frågor som kandidater, HR-specialister och chefer oftast ställer till oss. Om testerna, hur du förbereder dig, din integritet och tekniken bakom. Hittar du inte din fråga här? Kontakta oss så hjälper vårt team dig direkt.
26 frågor
hrmforce Tillhandahåller digitala frågeformulär och HR-verktyg för hela karriärprocessen: från rekrytering och urval till utveckling och avgång. Du använder våra onlinebedömningar för att matcha talanger mot befattningskrav, och du använder våra HRM-lösningar för att hantera matchning, utveckling, anställbarhet och HR-analys i en och samma miljö.
Vill du veta vad detta innebär för din organisation? Läs sidan om de konkreta fördelarna.
Ja. Frågeformulären bygger på validerade modeller inom urvalspsykologi. Personlighetstestet Big Fifty baseras till exempel på denBig Fiveen, den mest undersökta modellen för personlighet. Vi testar kontinuerligt verktygens tillförlitlighet och prediktiva värde.
Vill du läsa mer om metodiken? Det finns information om detta i vårt kunskapscenter.
Testerna spänner från praktisk utbildning till akademisk nivå. Språket är så tydligt och neutralt som möjligt, så att kandidater med minst vmbo+-utbildning och rimliga kunskaper i nederländska smidigt kan ta sig igenom frågeformulären. För varje test väljer du den referensgrupp som passar tjänsten och arbetsnivån.
Är du osäker på vilket test som passar en tjänst? Vårt rådgivningsteam hjälper dig gärna.
Ja. Begär ett exempel på en rapport via kontaktformuläret eller boka en kostnadsfri demo. Under demon får du inom 30 minuter se hur en rapport ser ut och hur du tolkar resultaten.
Du väljer bland enskilda frågeformulär för rekrytering, utveckling och teamarbete. De mest efterfrågade:
Hela utbudet finns i översikten över bedömningstest.
För regelbunden användning arbetar du med en licens. För enstaka användning beställer du enskilda frågeformulär i webbutiken. Aktuella priser och paket hittar du på sidan med priser.
Vill ni komma igång som organisation? Boka då en demonstration så anpassar vi lösningen efter just er situation.
Ja. Vi samlar in, behandlar och lagrar uppgifter i enlighet med den allmänna dataskyddsförordningen och den nederländska dataskyddslagstiftningen. Endast behöriga personer har tillgång till uppgifterna, och dessa används uteslutande för det ändamål för vilket samtycke har givits. En fullständig förklaring finns i vår integritetspolicy.
På sidan ”Förbered dig inför testet” kan du läsa om vad du kan förvänta dig före, under och efter testet. Vill du öva direkt? Gör då ett övningstest. På så sätt blir du bekant med frågetyperna och tempot.
Med dessa punkter kan du gå in i testet med självförtroende:
Det finns tre vanliga former:
Fundera i förväg på vilket beteende rollen kräver och öva på din samtalsteknik.
Förutom frågeformulär och rollspel kommer du att stöta på följande delar:
Dessa böcker läses ofta som förberedelse:
Vi använder moderna lagrings- och säkerhetstekniker för att skydda dina uppgifter mot obehörig åtkomst och otillbörlig användning. Endast behöriga personer har tillgång till uppgifterna, och endast för det ändamål som du har gett ditt samtycke till. Behandlingen sker i enlighet med europeisk och nederländsk dataskyddslagstiftning.
Med två syften:
Att lämna ytterligare bakgrundsinformation för forskningsändamål är alltid frivilligt. Detta påverkar varken dina resultat eller en eventuell anställningsprocess.
Vi lagrar inte kandidaters personuppgifter längre än vad som är nödvändigt för det ändamål för vilket de samlats in. Som standard är uppgifterna tillgängliga och kan hämtas i högst två år. Därefter anonymiseras de och används endast i anonymiserad form för forskningsändamål. Vill du spara uppgifterna längre, till exempel för utvecklingsändamål? Det bestämmer du själv.
Ja. Du har rätt att ta del av dina uppgifter eller begära att de raderas. Skicka helst din begäran via e-post till [email protected], tillsammans med en kopia av ett identitetsbevis. Du får svar inom två arbetsdagar. Vi beviljar alltid en begäran, såvida vi inte måste behålla uppgifterna av administrativa eller rättsliga skäl.
Rensa webbläsarens historik och uppdatera sidan en gång. I Windows gör du det med F5, på en Mac med Apple + R. Därefter laddas den nya versionen utan rester från den tidigare.
Du kontrollerar dina systeminställningar via cyscape.com/showbrow.asp. Kopiera informationen och mejla den till din kundansvarige eller till helpdesken. På så sätt kan vi förbereda oss inför din fråga och hjälpa dig snabbare.
För demonstrationer och för att följa med vid frågor använder vi:
Du laddar ner det verktyg som servicedesk avtalar med dig.
För kandidatens dator:
Arbeta med en permanent, oavbruten internetanslutning. Innehållsskanning och HTTPS-inspektion sänker hastigheten och vi avråder därför från detta.
Vårt team hjälper dig gärna vidare. Skicka ett e-postmeddelande till [email protected] eller ring +31 (0)88 88 321 88. För utförlig hjälp och användarhandböcker, besök supportsidan och kunskapscentret.
Ja. Via webbutiken kan du köpa enskilda tester till det högsta priset; du betalar i efterhand. Om du använder dem regelbundet är det alltid billigare att ha en egen portal på licensbasis.
Portalen fungerar på licensbasis med en fast årsavgift för obegränsad användning. Se möjligheterna på prissidan eller begär en demo.
hrmforce Integreras med vanliga ATS-, HR- och lönesystem såsom AFAS, Nmbrs, Visma, Loket, Recruitee, Carerix och OTYS. Se integrationer.
Ja. Rapporterna och portalen kan anpassas med white label-alternativ i din egen företagsidentitet.
Ja. Genom certifieringsutbildningen blir du certifierad användare. Se utbildningskalendern och anmäl dig direkt.
Inga frågor hittades. Prova med ett annat sökord eller en annan tagg.
Teamet på hrmforce hjälper dig gärna att hitta rätt bedömningar och utforma din HR-process. Boka en demonstration eller ställ din fråga direkt.