€ 114,- Per enskilt köp. Obegränsat bulkinköp med egen licens upp till 70 % billigare.
Vertrouwd door 1.200+ organisaties
360-gradersfeedback samlar in synpunkter från flera personer i en medarbetares omgivning: chef, kollegor och ibland kunder.
Detta ger en helhetsbild av beteende och kompetenser.
Värdet ligger i återkopplingen: samtalet om skillnaderna mellan självbilden och feedbacken från andra.
This test measures Samarbete, Kommunikation, Ledarskap, Resultatinriktning. You use it in the HR cycle: Utveckling → prestanda. Överskådlig rapport med poäng per kompetensområde och feedback från flera källor. Completion takes 15 minuter (Frågeformulär per bedömare) and you receive the results in your inbox, with no PDF to download.
Kom igång direktDe centrala dimensionerna i detta test, översatta till arbetsrelaterade insikter.
Så här ser testet ut i praktiken. Frågorna nedan är endast exempel – den faktiska frågeformuläret är mer omfattande.
Exempelfrågor
1 från 61Denna kollega kommunicerar tydligt och i rätt tid.
2Denna kollega tar ansvar för resultaten.
3Denna kollega är öppen för feedback från andra.
4Denna kollega ger andra utrymme att bidra med sina idéer.
5Den här kollegan behåller överblicken även när det blir hektiskt.
6Den här kollegan håller vad han lovar.
Exempelvisning, frågorna går inte att klicka på
Svarsskala: Aldrig – Sällan – Ibland – Ofta – Alltid
Köp enskilda tester via webbutiken, eller starta en egen portal på licensbasis för obegränsad användning.
Skicka en personlig inbjudningslänk med ett enda klick. Kandidaterna fyller i formuläret online, på sitt eget språk.
Så snart frågeformuläret har fyllts i finns den överskådliga rapporten tillgänglig, redo att användas direkt i ditt samtal eller vid ditt beslut.
"Våra verktyg är vetenskapligt validerade och ger organisationer en pålitlig vägvisare för rekrytering och utveckling."
Beteende och kompetenser bedöms utifrån flera perspektiv kring medarbetaren.
Referenser som illustrerar den teoretiska ramen; hrmforce utvecklar och validerar frågeformulären på egen hand.
Poäng per dimension på en femgradig skala, den streckade linjen anger den erforderliga nivån
Främst avsedd för utveckling av individer och team, i mindre utsträckning för slutgiltiga urvalsbeslut.
Vanligtvis 5 till 8 för att få en tillförlitlig bild.
De flesta test tar mellan 15 och 45 minuter. Den exakta tiden beror på typen av test och antalet delar; du kan arbeta i din egen takt och får i förväg en uppskattning av hur lång tid det kommer att ta.
Våra tester finns tillgängliga på nederländska, engelska, tyska, franska, spanska och rumänska. Kandidaten väljer själv önskat språk vid testets början, så att språket inte utgör ett hinder för en rättvis utvärdering.
När du har slutfört testet får du en överskådlig rapport med poäng, diagram och en tydlig förklaring för varje dimension. Rapporten innehåller konkreta insikter och, där det är relevant, rekommendationer för rekrytering eller utveckling.
Ja. Våra verktyg har utvecklats utifrån etablerade psykologiska modeller och har validerats genom normundersökningar. Vi underbygger konstruktvaliditet och kriterievaliditet med data som uppdateras regelbundet.
Testerna har höga tillförlitlighetskoefficienter (intern konsistens och test-retest). Detta innebär att resultaten är stabila och konsekventa och utgör en solid grund för beslut.
Båda alternativen är möjliga. Du kan köpa en engångstest för en kandidat, eller välja ett abonnemang eller ett kreditpaket för frekvent användning med förmånligare priser och hantering via din egen plattform.
Vi behandlar uppgifter i enlighet med AVG. Uppgifterna lagras krypterade, används endast för det överenskomna syftet och delas inte med tredje part. Kandidaterna har rätt att ta del av och radera sina uppgifter.
Testerna är lämpliga för rekrytering, karriärvägledning och utveckling, från nybörjare till erfarna yrkesverksamma. För varje test anges vilken målgrupp och vilken nivå det är mest lämpligt för.
Ja, testerna kan genomföras tillsammans för att bilda en helhetsbild. På så sätt kan du till exempel koppla samman personlighet med förmågor eller drivkrafter för att få en bredare och mer tillförlitlig bild av en kandidat.
Vi erbjuder stöd vid implementering och tolkning samt håller certifieringskurser för professionellt bruk. Dessutom finns dokumentation och personlig rådgivning tillgänglig vid frågor.
Fyll i formuläret så får du tillgång inom 24 timmar.
I 360-gradersfeedbacken bedömer du varje kompetens på fyra behärskningsnivåer, så att du kan utvecklas på ett målinriktat sätt:
Förutom standardkompetensmodellen kan du låta skapa en egen kompetensmodell som är anpassad efter din organisation, med dina egna kompetenser och nivåer.
