Välj ditt mål nedan. Vi visar omedelbart de tester som passar bäst för just det.
För en välgrundad urvalsprocess kombinerar du förmåga, personlighet och beteende:
Att översätta personlighetsdrag till kompetenser och upptäcka var en person kan utvecklas.
Se test →Objektiv kartläggning av arbets- och tankesätt samt inlärningsförmåga.
Se test →Insikt i beteendemönster och kommunikationsstil för bättre samarbete.
Se test →Att ge feedback (0 grader) på medarbetarens eget beteende: hur ser man på sig själv?
Se test →För en målinriktad utveckling kartlägger du styrkor, feedback och drivkrafter:
Att identifiera styrkor, utvecklingsområden och utvecklingsriktning.
Se test →Ger insikt i hur en person uppfattas av sin omgivning, som underlag för utveckling.
Se test →Att ta reda på vad som motiverar en person och ger hen energi i arbetet.
Se test →För att skapa starkare team bör man titta på roller och dynamiken mellan medarbetarna:
Ger insikt i vilka ämnen och teman inom teamet som behöver extra uppmärksamhet, så att de kan inkluderas i teamets utvecklingsplan.
Se test →Insikt i samarbetet och fallgroparna inom ett team.
Se test →Ger en översikt över vilka teamroller en medarbetare kommer eller inte kommer att inta i vissa situationer.
Se test →För ledarskap mäter du stil, feedback och motståndskraft:
För att göra ett lämpligt val bör du kartlägga dina intressen och talanger:
Kopplar samman intressen, förmågor och preferenser med lämpliga utbildningar eller karriärer.
Se test →Ger tillförlitliga råd om lämpliga och mindre lämpliga yrkesgrupper.
Se test →Ger en inblick i vilka branscher en elev, student eller anställd är mest intresserad av, kopplat till relevanta utbildningar och yrken.
Se test →