Med hrmforce har du tillgång till ett stort antal online-test. Få insikt i dina medarbetares kunskaper, förmågor, personlighet, tillfredsställelse och motivation. Det finns test för varje HR-fas: (för)urval, utveckling, prestationsuppföljning och utvärdering.
Syfte: Insikt i beteende, kommunikation och samarbete, så att du vet hur en person presterar bäst, samarbetar och vill bli ledd.
Syfte: Få feedback om färdigheter, förmågor, personlighet och motivation.
Syfte: Omvandla personlighetsdrag till färdigheter och på så sätt upptäcka var en person kan utvecklas.
Syfte: Hjälper till att tydligt förstå vad som ökar och minskar motivationen.
Syfte: Hur snabbt kan du förstå problem, bilda dig en uppfattning och lära dig nya saker? Utifrån detta fastställs en genomsnittlig nivå: yrkesutbildning (MBO), högskoleutbildning (HBO) eller masterutbildning.
Syfte: En giltig översikt över vilka kompetenser som behöver utvecklas och vilka som redan ligger på rätt nivå.
Syfte: Talang (Big Fifty) och beteende (360-graders feedback) sammanförda i fyra utvecklingskvadranter, med konkreta utvecklingstips för varje profil.
Syfte: Utifrån elevernas, studenternas och de anställdas intressen ge dem insikt i vilka utbildningar som passar bäst.
Syfte: Lencioni-frågeformuläret är utformat för att hjälpa team att förstå och utvärdera teamdynamiken genom att mäta förekomsten och effekterna av de fem dysfunktionerna i teamarbete.
Syfte: Vi erbjuder organisationer möjligheten att själva utforma frågeformulär med hjälp av våra standardfrågeformulär och vår frågedatabas och skicka dessa till jobbsökande och medarbetare.
Syfte: Få insikt i i vilken utsträckning man fortsätter att arbeta effektivt under hög press och/eller motgångar
Syfte: Få insikt i en kandidats livsförlopp för att därigenom identifiera utgångspunkter för coaching och utveckling.
Syfte: Att få insikt i klyftan mellan den nuvarande och den ideala situationen för att på så sätt visa på behovet och nödvändigheten av Lean-ledning.
Syfte: Få insikt i vilka branscher en elev, student eller medarbetare är mest intresserad av för att koppla dessa resultat till relevanta utbildningar och yrken
Syfte: Få snabbt en överblick över om en medarbetare och/eller organisation fortfarande är tillräckligt hållbart anställningsbar.
Syfte: Få insikt i vilka besvär och problem en kandidat upplever och hur han eller hon hanterar dessa.
Syfte: För företag är förändring ett viktigt tema. Inom dessa ramar är det människors värderingar som spelar en roll. Med Value Drives-frågeformuläret sorteras dessa värderingar efter färg och kartläggs.
Syfte: Ge insikt i vilka ämnen och teman inom teamet som kräver (extra) uppmärksamhet för att kunna inkluderas i teamets utvecklingsplan.
Syfte: Få insikt i vilka kompetenser och beteenden de olika respondentgrupperna anser vara relevanta för en tjänst, som underlag för urval, utveckling och utvärdering.
Syfte: Ställ alla frågor som helst bör tas upp under den första intervjun redan online, så att intervjun verkligen kan få ett konkret innehåll.
Syfte: Få insikt i orsaker och bakgrunder till att medarbetare slutar samt få tips på förbättringar.
Syfte: Mäta hur snabbt en person kan förstå problem, bilda sig en uppfattning och/eller lära sig nya saker.
Syfte: Ger feedback (90 grader) ur flera olika perspektiv. Perfekt som underlag för prestations- och utvärderingscykeln.
Syfte: Visar hur lätt en medarbetare med en viss personlighetsprofil kan visa eller utveckla specifika kompetenser. Dessutom bedöms prestationen i en specifik roll.
Syfte: Välunderbyggda råd om lämpliga och mindre lämpliga yrkesgrupper.
Syfte: Erbjuder stöd för att avgöra om vissa befattningar, roller eller organisationer stämmer överens med personens karriärvärderingar.
Syfte: Jämförelse av förekomsten av väsentliga interaktionsfaktorer (makt/inflytande och personlig distans/närhet) och hur dessa översätts till specifika kommunikationsstilar.
Syfte: Ger feedback (0 grader) om medarbetarens eget beteende. Svar på frågan om hur man ser på sig själv.
Syfte: Analys av individens beteende i konfliktsituationer. Testet visar i vilken utsträckning en viss konfliktstil kan vara till nytta för en person.
Syfte: Skapa en översikt över medarbetarnas nöjdhet med avseende på faktorer som arbetsprocesser, företagskultur, ledning, arbetsförhållanden, karriärutveckling och lojalitet.
Syfte: Översikt över de ledningsroller och ledarstilar som en medarbetare kommer att anta i olika situationer.
Syfte: Insikt i hur en medarbetare hanterar inlärningsaktiviteter och vilka inlärningspreferenser hen har.
Syfte: Insikt i hur en medarbetare kommer att bete sig eller reagera i olika situationer.
Syfte: Att på ett lämpligt sätt begära referenser i samband med en ansöknings- eller urvalsprocess.
Syfte: Insikt i försäljningsfärdigheterna hos din bästa säljare. Dessutom kan du få insikt i kundens inköpsbeteende och dina säljares kommunikationsstil.
Syfte: Översikt över de grupproller som en medarbetare kan komma att anta eller inte anta i vissa situationer.
Syfte: Insikt i olika typer av medarbetare, baserat på hur vi hanterar dominans (inflytande kontra samarbete) och känslor (känsla kontra förnuft).
Inga tester hittades.
Vet du inte ännu vilket verktyg du behöver? På dessa sidor förklaras vad som mäts för varje typ och vilken frågeformulär som hör till.