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Kognitiver Test (Ability Scan)

Wann einsetzen?Auswahl
ZielDas Arbeits- und Denkniveau und die Lernfähigkeit objektiv erfassen.
Dauer20-30 Minuten

€ 74,- Pro Einzel-Assessment. Unbegrenzte Nutzung mit eigener Lizenz, bis zu 70% günstiger.

Wissenschaftlich validiert 10.000+ Teilnehmer · 4,9/5 Sterne
Musterbericht Kognitiver Test (Ability Scan)

Vertrouwd door 1.200+ organisaties

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Erklärung

Kognitiver Test (Ability Scan)

Der kognitive Test misst Fähigkeiten, die vorhersagen, wie schnell jemand sich neues Wissen und neue Aufgaben aneignet.

  • Verbal
  • Numerisch
  • Abstrakt

Kognitive Leistungsfähigkeit ist einer der stärksten wissenschaftlichen Prädiktoren für Arbeitsleistung, sicherlich bei komplexeren Funktionen.

Dieser Test misst Verbal, Numerisch, Abstrakt. Sie setzen ihn im HR-Zyklus ein: Auswahl. Score pro Bereich mit Normgruppenvergleich. Das Ausfüllen dauert 20-30 Minuten (Verbal, numerisch und abstrakt) und Sie erhalten die Ergebnisse in Ihrem Postfach, ohne PDF zum Herunterladen.

Jetzt starten

Die Kerndimensionen dieses Assessments, übersetzt in arbeitsbezogene Erkenntnisse.

Beispielfragen

Ein Vorgeschmack, wie dieses Assessment in der Praxis aussieht. Die folgenden Fragen dienen der Veranschaulichung - der eigentliche Fragebogen ist umfangreicher.

VORSCHAU
Fragebogen

Beispielfragen

1 von 6
  1. 1Welche Zahl folgt logisch: 2, 4, 8, 16, …?

    24303264
  2. 2‘Buch’ verhält sich zu ‘lesen’ wie ‘Gabel’ zu …?

  3. 3Wenn alle A B sind und alle B C, dann sind alle A …?

  4. 4Welche Figur gehört nicht in die Reihe?

  5. 5Ein Produkt für 80 Euro wird um 25% günstiger. Was kostet es dann?

  6. 6'Immer' verhält sich zu 'nie' wie 'alles' zu …?

Zurück Weiter

Vorschau, die Fragen sind nicht anklickbar

Antwortskala: Multiple Choice - wählen Sie die richtige Antwort

Mit mehr Beispielfragen üben →

Alle Beispielfragen erhalten? Hinterlassen Sie Ihre E-Mail und wir senden Ihnen eine Reihe von Beispielfragen zu Kognitiver Test (Ability Scan) sowie eine Erläuterung des Berichts.
So funktioniert es

So setzen Sie Kognitiver Test (Ability Scan) ein, in 3 Schritten

1

Wählen Sie Ihre Form

Bestellen Sie einzeln über den Shop oder starten Sie mit einem eigenen Portal auf Lizenzbasis für unbegrenzte Nutzung.

2

Kandidaten einladen

Versenden Sie mit einem Klick einen persönlichen Einladungslink. Kandidaten füllen online aus, in ihrer eigenen Sprache.

3

Bericht erhalten

Sobald der Fragebogen ausgefüllt ist, steht der übersichtliche Bericht bereit, direkt nutzbar für Ihr Gespräch oder Ihre Entscheidung.

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Floor Hendriks, HR-Spezialist - hrmforce

Verlässliche Erkenntnisse

"Unsere Instrumente sind wissenschaftlich validiert und geben Organisationen einen verlässlichen Kompass für Auswahl und Entwicklung."
Floor Hendriks, HR-Spezialist
Das Team kennenlernen →

Testimonials

Ich bin sehr beeindruckt von hrmforce. Gute Qualität, Fachleute sind sofort für Beratung verfügbar, klare und gute Tests und verständliche Berichte.
Hanneke de BruinGoogle-Rezension
Äußerst kundenfreundlich und mitdenkend. hrmforce hat mir geholfen, Talente und Entwicklungspunkte meiner Mitarbeitenden zu erfassen, was dem Unternehmen einen enormen Schub gab.
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Habe einen schönen kostenlosen Farbtest gemacht. Angenehmes und schnelles Feedback.
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Kognitiver Test (Ability Scan) anfragen
Theoretischer Rahmen

Wissenschaftliche Fundierung

Intelligenzstruktur (CHC-Modell)

Kognitive Fähigkeit als Hierarchie aus einem Generalfaktor und zugrunde liegenden Kapazitäten.

Untermauernde Literatur
  • Carroll, J. B. (1993). Human Cognitive Abilities: A Survey of Factor-Analytic Studies.
  • Cattell, R. B. (1971). Abilities: Their Structure, Growth, and Action.
  • Spearman, C. (1904). General intelligence, objectively determined and measured.
  • Schmidt, F. L., & Hunter, J. E. (2004). General mental ability in the world of work: occupational attainment and job performance.
  • McGrew, K. S. (2009). CHC theory and the human cognitive abilities project.
  • Gottfredson, L. S. (1997). Why g matters: the complexity of everyday life.

Die Referenzen veranschaulichen den theoretischen Rahmen; hrmforce entwickelt und validiert die Fragebögen in Eigenregie.

percentiel 86 216508498 beispiel

Perzentilwert innerhalb der Normgruppe, Kognitiver Test (Ability Scan)

Beispielbericht, nicht die Werte einer echten Person
Häufig gestellte Fragen

Alles über Kognitiver Test (Ability Scan)

Ist ein kognitiver Test fair?+

Mit guten Normgruppen und sorgfältigem Einsatz ist er eines der objektivsten Auswahlinstrumente.

Wie lange dauert ein Online-Assessment?+

Die meisten Assessments dauern 15 bis 45 Minuten. Die genaue Zeit haengt vom Testtyp und der Anzahl der Teile ab; Sie arbeiten in Ihrem eigenen Tempo und sehen vorab eine Zeitangabe.

In welchen Sprachen kann ich den Test durchfuehren?+

Unsere Assessments sind auf Niederlaendisch, Englisch, Deutsch, Franzoesisch, Spanisch und Rumaenisch verfuegbar. Der Kandidat waehlt zu Beginn die gewuenschte Sprache, damit Sprache eine faire Messung nicht behindert.

Welches Ergebnis erhalte ich und wie sieht der Bericht aus?+

Nach Abschluss erhalten Sie einen uebersichtlichen Bericht mit Werten, Grafiken und einer klaren Erlaeuterung je Dimension. Der Bericht enthaelt konkrete Erkenntnisse und, wo sinnvoll, Empfehlungen fuer Auswahl oder Entwicklung.

Sind die Tests wissenschaftlich validiert?+

Ja. Unsere Instrumente basieren auf etablierten psychologischen Modellen und wurden durch Normstudien validiert. Konstrukt- und Kriteriumsvaliditaet belegen wir mit regelmaessig aktualisierten Daten.

Wie zuverlaessig sind die Ergebnisse?+

Die Tests haben hohe Reliabilitaetskoeffizienten (interne Konsistenz und Test-Retest). Das bedeutet, die Werte sind stabil und konsistent und bilden eine solide Grundlage fuer Entscheidungen.

Kann ich ein Abonnement abschliessen oder einen Test einzeln kaufen?+

Beides ist moeglich. Sie kaufen eine Einzeldurchfuehrung fuer einen Kandidaten oder waehlen ein Abonnement oder Credit-Paket fuer haeufige Nutzung mit guenstigeren Tarifen und Verwaltung ueber Ihre eigene Umgebung.

Wie gehen Sie mit Datenschutz und der DSGVO um?+

Wir verarbeiten Daten gemaess DSGVO. Daten werden verschluesselt gespeichert, nur fuer den vereinbarten Zweck genutzt und nicht an Dritte weitergegeben. Kandidaten haben Auskunfts- und Loeschrechte.

Fuer wen sind diese Assessments geeignet?+

Die Assessments eignen sich fuer Auswahl, Laufbahnberatung und Entwicklung, von Berufseinsteigern bis zu erfahrenen Fachkraeften. Bei jedem Test ist angegeben, fuer welche Zielgruppe und welches Niveau er am besten geeignet ist.

Kann ich mehrere Tests kombinieren?+

Ja, Tests lassen sich gut zu einer vollstaendigen Messung kombinieren. So verknuepfen Sie etwa Persoenlichkeit mit Faehigkeiten oder Motiven fuer ein breiteres und zuverlaessigeres Bild eines Kandidaten.

Welche Unterstuetzung und Zertifizierung bieten Sie an?+

Wir bieten Unterstuetzung bei Einrichtung und Interpretation und fuehren Zertifizierungsschulungen fuer den professionellen Einsatz durch. Zudem stehen Dokumentation und persoenliche Beratung bei Fragen bereit.

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