€ 104,- Per enskilt köp. Obegränsat bulkinköp med egen licens upp till 70 % billigare.
Vertrouwd door 1.200+ organisaties
Detta personlighetstest – även kallat ”Big Fifty-personlighet” – bygger på personlighetsteorin Big Five. Detta är den mest undersökta och mest använda personlighetsteorin.
Psykologisk forskning har identifierat fem teman som beskriver en persons personlighet:
På hrmforce kallas detta personlighetstest för ”Big Fifty-personlighetstestet”.
I rapporten översätts personlighetsprofilen till kompetenser – en kombination av kunskap, färdigheter och beteende.
Upptäck direkt vad dina medarbetares personlighet säger om deras utvecklingspotential. Över 10 000 yrkesverksamma har redan gjort det före dig.
This test measures Neuroticism, Extraversion, Öppenhet, Vänlighet, Samvetsgrannhet. You use it in the HR cycle: Urval → utveckling → prestation → utvärdering. Konkret och lättförståelig rapportering. En idealisk utgångspunkt för urval, utveckling och prestationsförbättring. Completion takes 12 minuter (150 frågor) and you receive the results in your inbox, with no PDF to download.
Kom igång direktDe centrala dimensionerna i detta test, översatta till arbetsrelaterade insikter.
Så här ser testet ut i praktiken. Frågorna nedan är endast exempel – den faktiska frågeformuläret är mer omfattande.
Exempelfrågor
1 från 61Jag känner mig bekväm i en grupp med människor jag inte känner.
2Jag planerar gärna mitt arbete långt i förväg.
3Jag behåller lugnet när något oväntat går fel.
4Jag tar gärna ledningen när en grupp ska fatta ett beslut.
5Jag är mycket noggrann med detaljerna i mitt arbete.
6Jag tar själv initiativ till att knyta kontakt med nya kollegor.
Exempelvisning, frågorna går inte att klicka på
Svarsskala: Helt oense – Oense – Neutralt – Enig – Helt enig
Köp enskilda tester via webbutiken, eller starta en egen portal på licensbasis för obegränsad användning.
Skicka en personlig inbjudningslänk med ett enda klick. Kandidaterna fyller i formuläret online, på sitt eget språk.
Så snart frågeformuläret har fyllts i finns den överskådliga rapporten tillgänglig, redo att användas direkt i ditt samtal eller vid ditt beslut.
"Big Fifty-personlighetstestet är inte bara ett frågeformulär, utan bygger på vetenskapligt validerade grunder. Det ger organisationer en pålitlig kompass för rekrytering och utveckling."
Personligheten beskrivs utifrån fem breda, empiriskt välunderbyggda dimensioner som har bekräftats i studier världen över.
Referenser som illustrerar den teoretiska ramen; hrmforce utvecklar och validerar frågeformulären på egen hand.
Poäng per dimension på en femgradig skala, den streckade linjen anger den erforderliga nivån
Personlighetsbedömningen baseras på den internationellt erkända modellen Big Five, kompletterad med underaspekter för en mer nyanserad inblick.
Utvecklad på grundval av vetenskaplig forskning och uppfyller psykometriska standarder för tillförlitlighet och validitet.
Ja, för båda. För rekrytering, för att bedöma lämpligheten, och för utveckling, för att kartlägga styrkor och utvecklingsområden.
150 påståenden, i genomsnitt 10–15 minuter, helt online och på flera språk.
De flesta test tar mellan 15 och 45 minuter. Den exakta tiden beror på typen av test och antalet delar; du kan arbeta i din egen takt och får i förväg en uppskattning av hur lång tid det kommer att ta.
Våra tester finns tillgängliga på nederländska, engelska, tyska, franska, spanska och rumänska. Kandidaten väljer själv önskat språk vid testets början, så att språket inte utgör ett hinder för en rättvis utvärdering.
När du har slutfört testet får du en överskådlig rapport med poäng, diagram och en tydlig förklaring för varje dimension. Rapporten innehåller konkreta insikter och, där det är relevant, rekommendationer för rekrytering eller utveckling.
Ja. Våra verktyg har utvecklats utifrån etablerade psykologiska modeller och har validerats genom normundersökningar. Vi underbygger konstruktvaliditet och kriterievaliditet med data som uppdateras regelbundet.
Testerna har höga tillförlitlighetskoefficienter (intern konsistens och test-retest). Detta innebär att resultaten är stabila och konsekventa och utgör en solid grund för beslut.
Båda alternativen är möjliga. Du kan köpa en engångstest för en kandidat, eller välja ett abonnemang eller ett kreditpaket för frekvent användning med förmånligare priser och hantering via din egen plattform.
Vi behandlar uppgifter i enlighet med AVG. Uppgifterna lagras krypterade, används endast för det överenskomna syftet och delas inte med tredje part. Kandidaterna har rätt att ta del av och radera sina uppgifter.
Testerna är lämpliga för rekrytering, karriärvägledning och utveckling, från nybörjare till erfarna yrkesverksamma. För varje test anges vilken målgrupp och vilken nivå det är mest lämpligt för.
Ja, testerna kan genomföras tillsammans för att bilda en helhetsbild. På så sätt kan du till exempel koppla samman personlighet med förmågor eller drivkrafter för att få en bredare och mer tillförlitlig bild av en kandidat.
Vi erbjuder stöd vid implementering och tolkning samt håller certifieringskurser för professionellt bruk. Dessutom finns dokumentation och personlig rådgivning tillgänglig vid frågor.
Fyll i formuläret så får du tillgång inom 24 timmar.
Rapporten från ett enda test innehåller flera delar och moduler:
