360 graden feedback

Constructieve feedback is essentieel voor ontwikkeling. Deze vragenlijst verschaft de kandidaat gedetailleerde feedback omtrent vaardigheden, capaciteiten, persoonlijkheid, motivatie en andere werk gerelateerde kenmerken, gegeven vanuit een aantal verschillende perspectieven. De kandidaat krijgt feedback omtrent hoe hij/zij zichzelf ziet, maar tevens over de kandidaat op anderen (manager, collega’s, medewerkers en (interne) klanten) overkomt. Het is gebaseerd op de analyse van de scores op vragenlijst die de kandidaat zelf en de andere personen recentelijk hebben ingevuld. Daarnaast wordt het belang van de competentie voor een functie beoordeeld, wordt sterke en zwakke punten benoemd en wordt een aanzet gegeven voor een Persoonlijk Ontwikkel Plan. De afnametijd is ongeveer 25 minuten.

NB: ALLE PRIJZEN ZIJN INCLUSIEF DE ONDERLIGGENDE VRAGENLIJST(EN) EN INCLUSIEF HANDLING, SERVICE EN ADMINISTRATIEKOSTEN. VOOR GROTERE AANTALLEN OF EEN EIGEN TESTPORTAL VERZOEKEN WIJ U CONTACT OP TE NEMEN VIA +31 88 88 321 88 OF SERVICE@HRMFORCE.COM .

360 graden feedback: feedback vanuit meervoudig perspectief

Constructieve feedback vormt de basis voor persoonlijke en professionele groei. Met de 360 graden feedback vragenlijst krijg je een compleet beeld van iemands functioneren, gezien vanuit verschillende perspectieven.

Wat is 360 graden feedback?

Deze vragenlijst verschaft de kandidaat gedetailleerde feedback over vaardigheden, capaciteiten, persoonlijkheid, motivatie en andere werkgerelateerde kenmerken. Het unieke aan deze methode is dat de feedback uit meerdere bronnen komt.

De kandidaat krijgt niet alleen inzicht in hoe hij zichzelf ziet, maar ook hoe hij overkomt op anderen, zoals managers, collega’s, medewerkers en (interne) klanten. Dit geeft een genuanceerd en betrouwbaar beeld.

Hoe werkt de test?

De feedback is gebaseerd op de analyse van scores op vragenlijsten die zowel door de kandidaat zelf als door de geselecteerde feedbackgevers worden ingevuld. De afnametijd bedraagt ongeveer 25 minuten per persoon.

Het resulterende rapport bevat:

• Een vergelijking tussen zelfbeeld en het beeld van anderen
• Een beoordeling van het belang van elke competentie voor de functie
• Een heldere identificatie van sterke en zwakke punten
• Concrete aanknopingspunten voor een Persoonlijk Ontwikkel Plan

De 360 graden feedback test biedt verschillende waardevolle voordelen voor zowel medewerkers als organisaties, zoals sterkere teams, verhoogd zelfbewustzijn, betere communicatie en simpelweg meer inzicht.

Toepassingen in de praktijk

Deze feedbackmethode is inzetbaar voor:

• Ontwikkelingstrajecten en coaching
• Aanvulling op beoordelingsgesprekken
• Teamontwikkeling
• Leiderschapsontwikkeling

FAQ’s

Hoe vaak moet de test worden toegepast?

Voor ontwikkelingsdoeleinden is eens per jaar voldoende.

Hoeveel feedbackgevers zijn nodig?

We raden minimaal 3-5 feedbackgevers per categorie aan voor een betrouwbaar beeld.

Is de feedback anoniem?

Feedback wordt doorgaans anoniem verzameld en gerapporteerd per groep feedbackgevers.

Wat kost de implementatie?

Alle prijzen zijn inclusief de onderliggende vragenlijsten, handling, service en administratiekosten. Voor grotere aantallen of een eigen testportal kun je contact opnemen via +31 88 88 321 88 of service@hrmforce.com.