Her finder du svarene på de spørgsmål, som kandidater, HR-medarbejdere og ledere oftest stiller os. Om vurderingerne, din forberedelse, dit privatliv og den teknologi, der ligger bag. Kan du ikke finde dit spørgsmål her? Kontakt os, så hjælper vores team dig straks videre.
26 spørgsmål
hrmforce Leverer digitale spørgeskemaer og HR-værktøjer til hele karriereforløbet: fra rekruttering og udvælgelse til udvikling og afgang. Du bruger vores online vurderinger til at matche talenter med stillingskrav, og du bruger vores HRM-løsninger til at administrere matchning, udvikling, anvendelighed og HR-analyser i ét samlet miljø.
Vil du vide, hvad det giver din organisation? Se siden om de konkrete fordele.
Ja. Spørgeskemaerne bygger på validerede modeller inden for rekrutteringspsykologi. Personlighedstesten Big Fifty er for eksempel baseret på denBig Five (Big Five), som er den mest undersøgte model for personlighed. Vi tester løbende instrumenternes pålidelighed og forudsigelsesevne.
Vil du læse mere om metodikken? Det kan du finde i vores videncenter.
Vurderingerne spænder fra praktisk uddannelse til akademisk niveau. Sproget er formuleret så klart og neutralt som muligt, så kandidater med en uddannelse på vmbo+-niveau og rimelige kendskaber til nederlandsk nemt kan gennemgå spørgeskemaerne. For hver vurdering vælger du den normgruppe, der passer til stillingen og arbejdsniveauet.
Er du i tvivl om, hvilken vurdering der passer til en stilling? Vores rådgivningsteam hjælper dig gerne.
Ja. Anmod om en eksempelrapport via kontaktformularen, eller book en gratis demo. I demoen kan du på 30 minutter se, hvordan en rapport ser ud, og hvordan du fortolker resultaterne.
Du vælger blandt individuelle spørgeskemaer til rekruttering, udvikling og teamwork. De mest efterspurgte:
Det fulde udbud fremgår af oversigten over vurderinger.
Ved regelmæssig brug arbejder du med en licens. Ved lejlighedsvis brug bestiller du enkelte spørgeskemaer i webshoppen. De aktuelle priser og pakker finder du på siden med priser.
Vil din organisation gerne komme i gang? Så book en demo, så tilpasser vi løsningen til netop jeres situation.
Ja. Vi indsamler, behandler og opbevarer data i overensstemmelse med den generelle forordning om databeskyttelse og den nederlandske lovgivning om privatlivets fred. Adgang til data har kun autoriserede personer, og dataene anvendes udelukkende til det formål, som der er givet samtykke til. Den fulde forklaring findes i vores privatlivserklæring.
På siden »Forbered dig til vurderingen« kan du læse, hvad du kan forvente før, under og efter vurderingen. Vil du gerne øve dig med det samme? Så lav en øvelsesvurdering. På den måde bliver du fortrolig med spørgsmålstyperne og tempoet.
Med disse punkter kan du gå ind til vurderingen med selvtillid:
Der er tre almindelige former:
Tænk på forhånd over, hvilken adfærd rollen kræver, og øv dig i samtaleteknikken.
Ud over spørgeskemaer og rollespil vil du støde på følgende elementer:
Disse bøger læses ofte som forberedelse:
Vi anvender de nyeste lagrings- og sikkerhedsteknikker for at beskytte dine oplysninger mod uautoriseret adgang og misbrug. Kun autoriserede personer har adgang til dataene, og udelukkende til det formål, som du har givet samtykke til. Behandlingen foregår i overensstemmelse med den europæiske og nederlandske lovgivning om databeskyttelse.
Med to formål:
Det er altid frivilligt at give yderligere baggrundsoplysninger til forskningsformål. Dette har ingen indflydelse på dine resultater eller på en eventuel ansøgningsproces.
Vi opbevarer ikke kandidaters personoplysninger længere, end det er nødvendigt til det formål, de er indsamlet til. Som standard er oplysningerne tilgængelige og kan hentes i op til to år. Derefter anonymiseres de og anvendes udelukkende anonymt til forskningsformål. Ønsker du at opbevare oplysningerne længere, for eksempel til udviklingsformål? Det bestemmer du selv.
Ja. Du har ret til at få indsigt i dine oplysninger eller få dem slettet. Indsend helst din anmodning via e-mail til [email protected], vedlagt en kopi af et identitetsbevis. Du modtager svar inden for to arbejdsdage. Vi imødekommer altid en anmodning, medmindre vi er forpligtet til at opbevare oplysningerne af administrative eller lovmæssige årsager.
Slet din browserhistorik og opdater siden én gang. På Windows gør du det med F5, på en Mac med Apple + R. Derefter vises den nye version uden rester fra den forrige.
Du kan kontrollere dine systemindstillinger via cyscape.com/showbrow.asp. Kopier oplysningerne og send dem via e-mail til din accountmanager eller servicedesk. På den måde kan vi forberede os på dit spørgsmål og hjælpe dig hurtigere.
Til demoer og fjernvisning ved spørgsmål bruger vi:
Du downloader det værktøj, som servicedesk-teamet aftaler med dig.
Kandidatens computer skal opfylde følgende krav:
Arbejd med en permanent, uafbrudt internetforbindelse. Indholdsscanning og HTTPS-inspektion nedsætter hastigheden, og vi fraråder derfor brugen heraf.
Vores team hjælper dig gerne videre. Send en e-mail til [email protected] eller ring på +31 (0)88 88 321 88. For uddybende hjælp og vejledninger kan du besøge supportsiden og videncentret.
Ja. Via webshoppen kan du købe enkelte vurderinger til den maksimale pris; du betaler bagefter. Hvis du bruger dem regelmæssigt, er en egen portal på licensbasis altid mere fordelagtig.
Portalen fungerer på licensbasis med en fast årspris for ubegrænset brug. Se mulighederne på prissiden, eller anmod om en demo.
hrmforce Integreres med almindeligt anvendte ATS-, HR- og lønsystemer såsom AFAS, Nmbrs, Visma, Loket, Recruitee, Carerix og OTYS. Se integrationer.
Ja. Rapporterne og portalen kan tilpasses med white-label-muligheder i din egen virksomhedsdesign.
Ja. Med certificeringskurset bliver du certificeret bruger. Se kursuskalenderen og tilmeld dig med det samme.
Der blev ikke fundet nogen spørgsmål. Prøv et andet søgeord eller tag.
Teamet hos hrmforce hjælper gerne med at finde de rigtige vurderinger og tilrettelægge din HR-proces. Book en demo, eller stil dit spørgsmål med det samme.