hrmforce Leverer HRM-software og vurderinger til organisationer, der ønsker at underbygge deres udvælgelse, udvikling og anvendelighed med data i stedet for indtryk.
Da vi selv er iværksættere, hjælper vi vores kunder med at få deres organisation til at vokse ved at fremme samarbejde og opbygge langvarige relationer.
Sammen kan vi drive virksomheden på en samfundsansvarlig måde. Vi er aktive i flere lande. Vores lokale distributører kan sætte dig direkte i kontakt med hrmforce. Derudover findes der et globalt supportteam i de nedenfor markerede lande.
Ingen private equity eller eksterne investorer: hrmforce drives i egen regi. Det gør det muligt at træffe langsigtede beslutninger.
Grundlagt og med hovedsæde i Nederlandene, med et team, der kender dit sprog og din arbejdsmarked.
Vi udvikler og validerer vores spørgeskemaer og modeller internt og forbedrer dem løbende på baggrund af nye indsigter.
Vi udvikler og administrerer vores platform selv. Det betyder hurtig videreudvikling, sikre data og ingen afhængighed af tredjeparter.
Over 36 videnskabeligt underbyggede vurderinger til rekruttering, udvikling, teams og beskæftigelsesegnethed – alt under ét tag.
En egen portal på licensbasis er betydeligt billigere og mere omfattende end enkeltstående værktøjer.
Floor har stor erfaring med rådgivning og implementering af (online) HR-værktøjer og -tjenester. I mere end tyve år har han specialiseret sig i at udnytte onlinevurderinger og værktøjer til talentmanagement-udfordringer i HR-cyklussen med det formål at øge medarbejdernes og organisationernes præstationer.
Floor samarbejder med et fast team af specialister inden for psykologi, data og HR, så hver eneste opgave udføres med viden og omhu.
Vi leverer online vurderinger og HRM-løsninger, hvor en rådgiver bidrager med input til anvendelsen og resultaterne.
Vores software kører i skyen. Tilbuddet spænder fra en enkelt personligheds- eller intelligensspørgeskema til en portal, der omfatter hele udviklingscyklussen. Vi understøtter rekruttering og udvælgelse, udvikling, anvendelighed og HR-analyse, så dataene fra disse processer forbliver samlet.
Oplev vores online vurderinger og udforsk vores HRM-løsninger.
Vi kortlægger dine ansøgeres og medarbejderes potentiale i seks trin. Nedenfor beskrives det, hvad der sker i hvert trin, og hvad du får ud af det.
Vi starter med en analyse af din organisation: hvilke stillinger er ledige, hvor går karriereudviklingen i stå, og hvilke data findes der allerede? Ud fra dette kan vi afklare, hvad det egentlige behov er. Analysen tager normalt en til to uger og giver et overblik, som vi sammen kan bygge videre på.
Vi gennemgår resultaterne af scannet sammen med vores rådgivere. Vi peger på, hvad der springer i øjnene, hvilke mønstre der går igen, og hvilke skridt der passer til situationen. Sammen udarbejder vi en handlingsplan med en rækkefølge og en tidsplan.
På baggrund af analysen sammensætter vi et forløb, der passer til din organisation: hvilke værktøjer, til hvilke stillinger og i hvilken rækkefølge. Du modtager et forslag med trinene, gennemløbstiden og omkostningerne, så du på forhånd ved, hvad du går ind til.
Vores psykologer udvikler og validerer spørgeskemaerne internt. Vi reviderer dem på baggrund af nye normgrupper, brugerdata og spørgsmål fra kunderne. Mangler der et værktøj til netop din situation, så udvikler vi det skræddersyet til dine behov.
Rapporterne viser, hvad en person er god til, hvor der er behov for udvikling, og hvordan det forholder sig til stillingen og teamet. Dermed underbygger du en ansættelsesbeslutning, en udviklingsplan eller en teamsammensætning med mere end blot en samtale.
I portalen registrerer du udviklingscyklussen: mål, samtaler, feedback og fremskridt samlet ét sted. På den måde bliver en vurdering ikke blot et øjebliksbillede, og du kan se, hvordan din organisation ændrer sig over årene.