En vurdering har kun værdi, hvis resultatet er korrekt og opnået på en retfærdig måde. Derfor bygger vi vores spørgeskemaer på anerkendte modeller og overvåger løbende validitet og pålidelighed.
Måler testen det, den hævder at måle? Vores værktøjer er udviklet til at måle egenskaber, der er forbundet med adfærd og præstationer på arbejdspladsen.
Er testen konsistent? Vi sikrer, at gentagne målinger og sammenlignelige spørgsmål fører til stabile, reproducerbare resultater.
En score får betydning ved sammenligning med en relevant referencegruppe. Vi arbejder med passende normgrupper og opdaterer disse løbende.
Vi måler kun det, der er relevant for opgaven, og en vurdering er aldrig den eneste afgørende faktor: den er en del af en bredere vurdering.
Vores spørgeskemaer er baseret på anerkendte modeller, såsom den Big Five til personlighed og den klassiske testteori for evner.
NIP-Autoriserede psykologer er involveret i indholdet og rapporterne, så fortolkningerne er omhyggelige og gennemsigtige.
hrmforce er medlem af International Test Commission (ITC) og arbejder i overensstemmelse med de internationale retningslinjer for ansvarlig brug af test.
Kandidaterne ved på forhånd, hvad der måles, og hvorfor, og har ret til feedback på deres egne resultater.
Objektive målinger gør udvælgelsen mere retfærdig og lettere at forklare. På den måde sikrer vi, at resultaterne er objektive og reproducerbare.
Hver kandidat gennemgår den samme strukturerede vurdering. Det begrænser ubevidste antagelser og gør beslutningerne lettere at sammenligne og forklare.
Værktøjerne udvikles med fokus på retvisende resultater for forskellige grupper. Muligheden for at gennemføre testene på flere sprog forhindrer, at sproget bliver en skjult barriere.
Du kan på forhånd se, hvad der måles, kandidaterne har ret til feedback, og dataene behandles inden for EU i overensstemmelse med AVG.
Hver kandidat gennemgår den samme, strukturerede vurdering og bedømmes på sammenlignelige grundlag. Resultatet er ikke en endelig bedømmelse, men danner grundlag for samtalen. Feedback på resultaterne er en fast del af processen.
Ja. Vores værktøjer er udviklet og undersøgt med hensyn til pålidelighed og validitet og bygger på anerkendte psykologiske modeller. Vi deler dokumentationen for et specifikt værktøj på anmodning.
Ja, du kan få det via en demo eller ved at kontakte os. For hvert værktøj forklarer vi, hvad det er baseret på, og hvordan validitet og pålidelighed sikres.
Da alle kandidater gennemgår den samme strukturerede vurdering, begrænser du indflydelsen fra ubevidste antagelser. Vi måler kun egenskaber, der er relevante for stillingen.
Nej. En vurdering leverer objektive oplysninger, som du sammenholder med samtalen og andre kilder for at nå frem til en helhedsorienteret og menneskelig vurdering.
Vi viser gerne, hvad et specifikt værktøj bygger på, og hvordan vi sikrer validitet og pålidelighed.