€ 104,- Pr. enkeltkøb. Ubegrænset bulkkøb med egen licens op til 70 % billigere.
Vertrouwd door 1.200+ organisaties
Denne personlighedstest – også kaldet »Big Fifty-personlighed« – er baseret på den Big Five-personlighedsteori. Dette er den mest undersøgte og mest anvendte personlighedsteori.
Psykologisk forskning har identificeret fem temaer, der beskriver en persons personlighed:
Hos hrmforce hedder denne personlighedstest »Big FiftyPersonality«.
I rapporten oversættes personlighedsprofilen til kompetencer – en kombination af viden, færdigheder og adfærd.
Find straks ud af, hvad dine medarbejderes personlighed siger om deres udviklingspotentiale. Mere end 10.000 fagfolk har allerede taget springet.
This test measures Neurotisme, Ekstroversion, Åbenhed, Venlighed, Samvittighedsfuldhed. You use it in the HR cycle: Udvælgelse → udvikling → præstation → evaluering. Konkret og letforståelig rapportering. Et ideelt udgangspunkt for udvælgelse, udvikling og præstationsforbedring. Completion takes 12 minutter (150 spørgsmål) and you receive the results in your inbox, with no PDF to download.
Kom i gang med det sammeDe centrale dimensioner i denne vurdering, omsat til arbejdsrelaterede indsigter.
Sådan ser denne test ud i praksis. Spørgsmålene nedenfor er kun til illustration – det egentlige spørgeskema er mere omfattende.
Eksempelspørgsmål
1 fra 61Jeg føler mig godt tilpas i en gruppe af ukendte mennesker.
2Jeg planlægger gerne mit arbejde i god tid.
3Jeg bevarer roen, når noget uventet går galt.
4Jeg tager gerne styringen, når en gruppe skal træffe en beslutning.
5Jeg har et skarpt øje for detaljer i mit arbejde.
6Jeg tager selv initiativ til at skabe kontakt med nye kolleger.
Eksempelvisning, spørgsmålene kan ikke klikkes på
Svarskala: Helt uenig – Uenig – Neutral – Enig – Helt enig
Øv dig med flere eksempelspørgsmål →
Køb enkeltvis via webshoppen, eller opret din egen portal på licensbasis til ubegrænset brug.
Send et personligt invitationslink med et enkelt klik. Kandidaterne udfylder skemaet online på deres eget sprog.
Så snart spørgeskemaet er udfyldt, ligger den overskuelige rapport klar og kan straks bruges i din samtale eller beslutning.
"Big Fifty-personlighedstesten er ikke blot et spørgeskema, men et videnskabeligt valideret grundlag. Den giver organisationer et pålideligt kompas til rekruttering og udvikling."
Personligheden beskrives ud fra fem brede, empirisk solide dimensioner, der er blevet replikeret på verdensplan.
Referencer til illustration af det teoretiske grundlag; hrmforce udvikler og validerer spørgeskemaerne internt.
Score pr. dimension på en femtrinsskala; den stiplede linje angiver det krævede niveau
Personlighed baseret på den internationalt anerkendte Big Five-model, suppleret med underfacetter for en mere nuanceret indsigt.
Udviklet på baggrund af videnskabelig forskning og opfylder psykometriske standarder for pålidelighed og validitet.
Ja, til begge formål. Til rekruttering for at vurdere, om kandidaten passer til stillingen, og til udvikling for at kortlægge styrker og udviklingsområder.
150 udsagn, i gennemsnit 10-15 minutter, fuldt ud online og på flere sprog.
De fleste vurderinger varer mellem 15 og 45 minutter. Den nøjagtige varighed afhænger af testtypen og antallet af dele; du kan arbejde i dit eget tempo og får på forhånd en indikation af varigheden.
Vores vurderinger er tilgængelige på hollandsk, engelsk, tysk, fransk, spansk og rumænsk. Kandidaten vælger selv det ønskede sprog ved start, så sproget ikke udgør en hindring for en retvisende vurdering.
Når du er færdig, modtager du en overskuelig rapport med resultater, grafer og en klar forklaring for hver dimension. Rapporten indeholder konkrete indsigter og, hvor det er relevant, anbefalinger til udvælgelse eller udvikling.
Ja. Vores værktøjer er udviklet på baggrund af etablerede psykologiske modeller og er valideret gennem normundersøgelser. Vi underbygger konstruktvalidering og kriterievalidering med data, der opdateres regelmæssigt.
Testene har høje pålidelighedskoefficienter (intern konsistens og test-retest). Det betyder, at resultaterne er stabile og konsistente og udgør et solidt grundlag for beslutninger.
Begge dele er mulige. Du kan enten købe en enkeltvurdering til en kandidat eller vælge et abonnement eller et kreditpakke til hyppig brug med fordelagtige priser og administration via dit eget brugerområde.
Vi behandler oplysninger i overensstemmelse med den generelle forordning om databeskyttelse (AVG). Oplysningerne gemmes krypteret, anvendes udelukkende til det aftalte formål og videregives ikke til tredjeparter. Kandidater har ret til indsigt og sletning af deres oplysninger.
Vurderingerne er velegnede til rekruttering, karrierevejledning og udvikling, lige fra nyuddannede til erfarne fagfolk. For hver test angives det, hvilken målgruppe og hvilket niveau den er bedst egnet til.
Ja, testene kan gennemføres sammen som en samlet vurdering. På den måde kan du for eksempel sammenkæde personlighed med evner eller drivkræfter for at få et bredere og mere pålideligt billede af en kandidat.
Vi tilbyder support til opsætning og fortolkning samt certificeringskurser til professionelt brug. Derudover er der dokumentation og personlig rådgivning til rådighed, hvis der opstår spørgsmål.
Udfyld formularen, og få adgang inden for 24 timer.
At finde ud af, hvad der motiverer en person og giver vedkommende energi på arbejdspladsen.
Se vurdering →
Giver indsigt i ledelsesadfærd og ledelsespotentiale.
Se vurdering →
Indsigt i adfærdsmæssige præferencer og kommunikationsstil for bedre samarbejde.
Se vurdering →Rapporten indeholder flere dele og moduler baseret på én enkelt test: