Velfunderet, hurtigt og objektivt. Videnskabeligt validerede vurderinger til rekruttering, udvikling og teams.
4,9 på GoogleAnbefalet af over 1.200 organisationer
Fra offentlige myndigheder og banker til sundhedssektoren, uddannelsessektoren og industrien – over 1.200 organisationer vælger hrmforce.
Hold op med at satse på CV'er og mavefornemmelse. Træf beslutninger på baggrund af validerede data.
Over 36 validerede vurderinger, matchprofiler og samtalecyklusser i ét samlet miljø. Ikke flere separate værktøjer.
Baseret på Big Five og klassisk testteori, gennemgået af psykologer registreret hos NIP. 242.000 testgennemførelser om året.
Portal i din egen virksomhedsstil, kandidater inviteres med et enkelt klik, og rapporten lander i din indbakke umiddelbart efter afslutning.
Kandidaterne testes på deres eget sprog. Udvælgelse, udvikling og samtalecyklussen foregår i samme miljø.
Data forbliver inden for EU, krypterede forbindelser, databehandleraftale og opbevaringsperiode, der kan indstilles for hver enkelt vurdering.
Opbyg en ideel profil på baggrund af dine nuværende topmedarbejdere. hrmforce sammenligner kandidater objektivt med denne profil og giver en klar match-score, så du kan udvælge på baggrund af det, der virkelig er afgørende.
Op til 40 % højere afkast fra en medarbejder, der præsterer over gennemsnittet.
En medarbejder, der er på rette plads, yder målbart mere, begår færre fejl og bliver længere i virksomheden. Med validerede vurderinger øger du chancen for netop at ansætte og fastholde disse medarbejdere.
Baseret på undersøgelser af præstationsforskelle mellem medarbejdere i samme stilling.
Percentielscore binnen de normgroep, n = 2.480
Til rekruttering, udvikling og teams. Hvert værktøj har et klart formål og en rapport, der kan bruges med det samme.
Personlighed oversat til arbejdsrelaterede kompetencer.
Se vurdering →
Mål arbejds- og tænkningsniveau samt indlæringsevne objektivt.
Se vurdering →
Indsigt i adfærd, kommunikation og samarbejde.
Se vurdering →
Find ud af, hvad der motiverer en person og giver vedkommende energi.
Se vurdering →
Feedback fra kolleger, ledere og kunder.
Se vurdering →
Relevante uddannelser baseret på interesser.
Se vurdering →Opbygget i tre trin, videnskabeligt underbygget og klar til brug i din samtale eller beslutning.
Vælg et videnskabeligt valideret spørgeskema til rekruttering, udvikling eller teams. Er du i tvivl? Vores specialister giver rådgivning uden forpligtelser.
Send et personligt invitationslink med et enkelt klik. Kandidaterne udfylder spørgeskemaet online på deres eget sprog og i deres eget tempo.
Rapporten sendes automatisk til din indbakke. Gennemprøvede modeller, klare forklaringer og direkte anvendelige i din samtale eller beslutning.
ITC hrmforce Selskabet tilpasser sine vurderinger til de internationale ITC-retningslinjer for ansvarlig brug af test. Det betyder: gennemsigtig begrundelse, retfærdige normgrupper og omhyggelig rapportering.
Se vores ansvarserklæring →Hvad HR-ledere, ledelser og konsulenter gerne vil vide, inden de går i gang med vores vurderinger og HR-værktøjer.
Det formål, du bruger værktøjet til, afgør dit valg. Ved rekruttering leder du efter tegn, der kan forudsige, hvordan en person vil fungere i stillingen. Strukturerede kompetencetests og personlighedsspørgeskemaer som f.eks. Big Five hører med her.
Ved udvikling handler det om selvindsigt, samtaler og udvikling. Her passer værktøjer som DISC og 360-graders feedback bedre.
I oversigten over vurderingsværktøjer kan du se, hvilket formål hvert værktøj er udviklet til.
Spørgeskemaerne er baseret på gennemprøvede modeller: denBig Fivee til personlighed, arbejdsrelaterede motivationsmodeller og klassisk testteori for kognitive evner.
Vores værktøjer er videnskabeligt valideret, og vi samarbejder med psykologer, der er registreret hos NIP, og som gennemgår indholdet af rapporterne. Ønsker du at se den videnskabelige baggrund for et specifikt spørgeskema, kan du anmode om dette via en demo-samtale.
Ved enkeltkøb via webshoppen kommer du direkte online. Du betaler, modtager invitationslinket og videresender det til kandidaten.
Ved køb af en licens eller implementering i vores HR-værktøj regner vi normalt med to til tre uger til opsætning, udrulning og brugerinstruktion.
Ja. Vores platform samarbejder med de mest udbredte ATS-, HR- og lønsystemer via API eller SSO, f.eks. AFAS, Visma, Nmbrs eller SuccessFactors. Under indledende samtalen afgør vi, hvilke integrationer der tilfører værdi.
Personoplysninger behandles inden for Den Europæiske Union ved hjælp af krypterede forbindelser, rollebaseret administration og indstillelige opbevaringsfrister. For hvert forløb indgår vi en databehandleraftale. Kandidaterne kan på forhånd se, hvad der sker med deres oplysninger, og hvor længe de opbevares.
Kandidaterne udfylder spørgeskemaerne på deres eget sprog, og de fleste vurderinger er tilgængelige på hele 14 sprog. Det varierer fra vurdering til vurdering, hvilke sprog der er tilgængelige; på instrumentets side kan du se den aktuelle oversigt.
På 30 minutter gennemgår vi sammen dit HR-spørgsmål og ser på, hvilke vurderinger eller værktøjer der kan tilføre værdi.
4,9 på Google baseret på kundeanmeldelser